คะแนนเฉลี่ยของพนักงานที่ผ่านทดลองงา

คะแนนเฉลี่ยของพนักงานที่ผ่านทดลองงาน
จำนวนข้อร้องเรียนของพนักงาน
จำนวนครั้งที่ข้อมูลผิดพลาด
จำนวนครั้งที่มีการจ่ายเงินเดือนผิดพลาด
จำนวนครั้งที่ต้องจ่ายย้อนหลัง
จำนวนครั้งที่จ่ายค่าแรงขาด
จำนวนครั้งที่จ่ายค่าแรงเกิน
จำนวนครั้งที่ข้อมูลในรายงาน Pay Roll ผิดพลาด
จำนวนครั้งที่ข้อมูลในรายการสรรหาผิดพลาด
จำนวนครั้งที่ข้อมูลในรายงานฝึกอบรมผิดพลาด
จำนวนครั้งที่ข้อมูลในรายงานแรงงานสัมพันธ์ผิดพลาด
จำนวนครั้งที่ข้อมูลในรายงานความปลอดภัยผิดพลาด
% ของข้อเสนอแนะที่ผู้บริหารนำไปใช้ในการตัดสินใจ
ค่าใช้จ่ายต่อหัวพนักงาน
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
% ค่าใช้จ่ายจริงเทียบกับงบประมาณ
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมต่อคน
ค่าใช้จ่ายในการสรรหา
% ค่าใช้จ่ายในการสรรหาเทียบกับค่าจ้างทั้งปี
% ค่าใช้จ่ายในการสรรหาทั้งหมดเทียบกับค่าจ้างทั้งปี
ค่าใช้จ่ายในการสรรหาเฉลี่ยต่อคนแยกตามระดับพนักงาน
ค่าใช้จ่ายในการสรรหาเฉลี่ยต่อคนระดับต่ำกว่า Sup
ค่าใช้จ่ายในการสรรหาเฉลี่ยต่อคนระดับ Sup
ค่าใช้จ่ายในการสรรหาเฉลี่ยต่อคนระดับผู้จัดการ
จำนวนคนขาด / เกิน
% การสรรหาคนได้ทันเวลา
จำนวนวันเฉลี่ยในการสรรหาพนักงาน
จำนวนวันเฉลี่ยในการสรรหาพนักงานที่ต่ำกว่า Sup
จำนวนวันเฉลี่ยในการสรรหา Sup
จำนวนวันเฉลี่ยในการสรรหาผู้จัดการ
% การปฐมนิเทศก์พนักงานตรงเวลา
จำนวนครั้งที่ส่งเอกสารให้ทางราชการไม่ตรงกำหนด
จำนวนครั้งที่มีหลักสูตรรองรับ
จำนวนพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมในหลักสูตรมาตรฐาน
ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อคนต่อปี
คะแนนความพึงพอใจของพนักงาน (สำรวจปีละครั้ง)
อัตราการมาทำงาน
อัตราการลาป่วย
อัตราการมาสาย
อัตราการขาดงาน
อัตราการเกิดอุบัติเหตุ (IFR=Incident Frequency Rate)
จำนวนครั้งในการเกิดอุบัติเหตุทั้งปี
จำนวนอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน
จำนวนอุบัติเหตุเล็กน้อย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The average score of the employees through the trialThe number of employee complaintsThe number of times the error information.The amount of time that a payroll error.The number of times that must be paid back.The number of times that the labor cost is missing.The number of times that the labor cost is exceeded.The number of times the data in the error report, the Pay Roll.The number of times that the nomination errorsThe number of times the data in the error report, training.The number of times the data in the error report, labor relations.The number of times that the security error report data.% Of the suggestions apply to management decisions.Expense per employee.The cost of training.% The actual expenditures against the budget.The cost of training per person.Recruitment costs.% Recruitment expenses compared to the full year pay.% Expense in recruiting all the pay, compared to all the year round.The average recruitment expenses per person by employee level.The average recruitment expenses per person lower level SupThe cost of the average per person-level recruit Sup.The cost of the average per person-level recruitment Manager.The number of people lacking/exceeds% Recruiting people in time.Average number of days to recruit employees.Average number of days to recruit staff under SupAverage number of days to recruit SupAverage number of days to recruit a Manager.% First-time employees, nithetThe number of times to send a document to the Government is not exactly defined.How many times have the course support.Number of staff trained in standard courses.The average training hours per person per year.Employee satisfaction scores (survey, once a year)The work rate.The rate of sick leaveLate rate.The absence rate.The rate of accidents (Incident Frequency Rate = IFR).The number of times in an accident of the year.The number of accidents to strike stage.A number of minor accidents

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The average score of the experimental work,
the number of complaints of staff
of the error
of time a payroll error
many times to pay back
the amount of the payment of
the amount of the payment exceeds
the amount of times. Information in the report Pay Roll a
number of times data in recruiting a
number of times in the train crash,
many times the information in the report on labor relations mistakes
of the information in the safety report errors
% of the suggestion that executives. used to determine
the cost per capita staff
costs Training
% costs compared to budget
the cost of training per person
cost of recruiting
% cost of recruiting against. wage-year
% cost of recruiting all the wage-year
cost of recruiting the average per person by the staff
costs in recruiting per person below the Sup
cost of recruiting. Per person, the Sup
cost of recruiting average per person the manager
of the deficit / surplus
% recruiting time
average days on recruiting
average number of days for recruiting employees under Sup
average days on. Recruiting Sup
average days on the recruiting manager
% induction rate employees on time,
the number of documents that the government does not determine
the number of times that a curriculum support
staff are trained in the curriculum standard
hours of training per capita. The annual
rate of employee satisfaction ( surveys once a year )
rate of work
rate of sick leave
rate late
work absence
accident rate ( IFR = Incident Frequency first to rate)
number of accidents for the year.
the number of accidents to the strike
of a minor accident.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The average score of employees through the number of complaints of employees work

the data error
number of times have payroll mistake
number of times to pay back a number of times the pay of

.The number of times the pay over
the data in the report Pay Roll error
the entry selection error
the data in the report training error
the data in the report relations error
.The data in the report crash safety
%. The suggestion of management used in the decision making unit cost per employee cost

training
%. The true costs against the budget cost of training the person

.The cost of recruitment
%. The cost of recruitment compared to pay the year
%. The cost in the recruitment of all against the wage cost year
in the recruitment of employees per capita level separated by
.The cost in the recruitment of per capita level lower. Sup
cost in recruitment, per capita level. Sup
cost in recruitment, per capita level managers
the people lack / beyond
% recruiting people in a timely manner
days average recruitment
.The average number of days in the recruitment lower. Sup
day number average in the nomination. Sup
the average days in recruiting manager
%. Orientation masks employees on time
the documents the government does not directly define
.The number of times a course supported
number trainees in the course standard
hours training income per person per year
score of satisfaction of employees. Once a year (survey)

rate rate to work sick leave rate late

.Absenteeism rate
accident rate (IFR = Incident Frequency Rate)
a number of times in the accident the year
number stage were a little accident accident off

.