ปัจจุบันเงื่อนไขและปัจจัยต่าง ๆ ทั้

ปัจจุบันเงื่อนไขและปัจจัยต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้เข้ามามีบทบาทที่สำคัญเป็นอย่างมากต่อการดำเนินกระบวนการทางธุรกิจขององค์กรธุรกิจ ส่งผลให้องค์กรธุรกิจต่างก็พยายามทุกวิถีทางในการที่จะให้ได้มาซึ่งความสามารถและความได้เปรียบในการแข่งขันที่เหนือกว่าคู่แข่งขันทางธุรกิจ

ซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรธุรกิจจะต้องหันมาทบทวนถึงกลยุทธ์หรือวิธีการที่ใช้ในการดำเนินงานว่ามีประสิทธิภาพและความเหมาะสมต่อสภาวการณ์ที่เกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด และเนื่องจากแนวความคิดหรือวิธีการในการบริหารของผู้บริหารระดับสูงขององค์กรธุรกิจแบบเดิม ๆ ย่อมไม่สามารถที่จะนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้เหมือนในอดีต

ดังนั้นผู้บริหารระดับสูงขององค์กรธุรกิจจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการกำหนดแผนการดำเนินงาน กลยุทธ์ขององค์กรให้เป็นไปในเชิงรุก ที่สามารถปรับเปลี่ยน ปรับปรุงให้เข้ากับเงื่อนไขของการเปลี่ยนแปลงทั้งจากภายนอกและภายในองค์กร โดยใช้หลักการการจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์ ซึ่งการจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์ มีลักษณะที่สำคัญดังต่อไปนี้

1. เป็นการกำหนดวิสัยทัศน์ ทิศทาง ภารกิจ และวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อให้องค์กรมีทิศทางและเป้าหมายที่ชัดเจน

2. เป็นการกำหนดวิธีการหรือแนวทางในการดำเนินงานและกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์กร เพื่อให้บรรลุถึงทิศทางและวัตถุประสงค์ที่ได้กำหนดขึ้น โดยในการกำหนดแนวทางในการดำเนินงานนี้ องค์กรจะต้องวิเคราะห์และประเมินปัจจัยต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อคิดค้นแนวทางในการดำเนินงานที่เหมาะสมที่สุดกับองค์กร

3. เป็นการนำเอาวิธีการหรือแนวทางในการดำเนินงานที่ได้คิดค้นขึ้นมาประยุกต์ใช้กับองค์กร เพื่อให้องค์กรสามารถบรรลุถึงเป้าหมายที่ได้ตั้งเอาไว้

4. หัวหอกการวางแผนและการประยุกต์ใช้กลยุทธ์เป็นหน้าที่หลักของผู้บริหารองค์กร เมื่อเทียบกับหน้าที่อื่น ๆ ที่ผู้บริหารต้องรับผิดชอบ ความสามารถของผู้บริหารในการกำหนดแนวทางการดำเนินงาน การจัดทำและปฏิบัติตามแผนกลยุทธ์ จัดเป็นหน้าที่มีความสำคัญและมีอิทธิพลต่อการดำเนินงานในระยะยาวขององค์กรธุรกิจ

5. การจัดการเชิงกลยุทธ์และการตัดสินใจทางด้านกลยุทธ์ จะมีความเกี่ยวข้องกันหรือมีผลต่อทิศทางในการดำเนินงานในระยะยาวขององค์กร

6. การตัดสินใจทางด้านกลยุทธ์อาจจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ ขององค์กร ตั้งแต่การเสาะแสวงหาทรัพยากรหรือความสามารถหลักที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน

7. การตัดสินใจทางด้านกลยุทธ์จะเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานในระดับต่าง ๆ ขององค์กร โดยการดำเนินงานในระดับต่าง ๆ ขององค์กรจะต้องสอดคล้องและเกื้อหนุนต่อกลยุทธ์ขององค์กร และความสามารถในการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานจะเป็นสาเหตุสำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กร

8. กลยุทธ์ขององค์กรไม่เพียงแต่จะเกี่ยวข้องกับสภาวะแวดล้อมภายนอก และปัจจัยภายในขององค์กรเท่านั้น แต่ค่านิยม ทัศนคติ ความคาดหวัง ของบุคคลฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับองค์กร (Stakeholder) มีผลต่อกลยุทธ์ ซึ่งบุคคลเหล่านี้ที่สำคัญได้แก่ ผู้ถือหุ้น ผู้บริหารระดับสูง สังคม รัฐบาล และพนักงาน

9. การจัดการและการตัดสินใจทางด้านกลยุทธ์จะเป็นความพยายามในการให้ได้มาซึ่งความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์กร ซึ่งความได้เปรียบทางการแข่งขันสามารถเกิดขึ้นจากการนำเสนอสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ คุณค่าเหมาะสมกับราคา

เหตุใดหน่วยงานต่างๆจึงให้ความสำคัญกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ โดยมีหลักสำคัญดังต่อไปนี้
การจัดการองค์กรโดยทั่วไปนั้น จะมุ่งเน้นไปที่การพิจารณาถึงบทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารตามกระบวนการหรือขั้นตอนต่าง ๆ เช่น การวางแผน (Planning) การจัดองค์กร (Organizing) การจัดคนเข้าทำงาน (Staffing) การชี้นำ (Directing) และการควบคุม (Controlling) ซึ่งผู้บริหารขององค์กรที่มีหน้าที่ในการจัดทำกลยุทธ์จะต้องมีทักษะและความสามารถที่คล้ายคลึงกับผู้บริหารที่ทำหน้าที่ในการจัดการทั่วไป
.
กล่าวคือ การจัดทำกลยุทธ์ (Strategic Formulation) ซึ่งมีลักษณะที่คล้ายคลึงกับการวางแผน การปฏิบัติตามกลยุทธ์ (Strategic Implementation) ต้องอาศัยทักษะและความสามารถในการจัดองค์กร จัดคนเข้าทำงาน ชี้นำ และควบคุม เหมือนกับการจัดการทั่วไป

แต่ความแตกต่างของการจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์กับการจัดการองค์กรโดยทั่ว ๆ ไปนั้นอยู่ที่การจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์จะพิจารณาและคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ โดยเฉพาะปัจจัยภายนอกองค์กรมากกว่า เช่น กฎระเบียบ กฎหมาย นโยบายภาครัฐ สังคม ประชาชน ผู้รับบริการ วัฒนธรรม เทคโนโลยี ฯลฯ ในขณะที่การจัดการองค์กรโดยทั่วไปนั้นจะมุ่งเน้นไปที่การจัดการและบริหารงานภายในองค์กรมากกว่า
.
หรืออาจจะพิจารณาในอีกนัยหนึ่งได้ว่า การจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์จะมุ่งเน้นไปที่การแข่งขันระหว่างองค์กรต่าง ๆ เพื่อสร้างความได้เปรียบของการแข่งขันในระยะยาว การจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์จะทำให้ผู้บริหารมีความตื่นตัวและตระหนักถึงแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของสภาวะแวดล้อมก่อให้เกิดโอกาสใหม่ ๆ หรือข้อจำกัดต่าง ๆ
.
รวมทั้งช่วยให้ผู้บริหารมีแนวความคิดในการประเมินจุดแข็ง จุดอ่อน ความเหมาะสม และความต้องการของหน่วยงานในด้านทรัพยากรต่าง ๆ ทั้งด้าน การเงิน และทรัพยากรบุคคล ตลอดจนมีการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้สามารถดำเนินกลยุทธ์อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จในการบริหารงาน
.
* การจัดการองค์กรเชิงกลยุทธ์เป็นการจัดการที่คำนึงถึงความต้องการและความสำคัญของผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียกับองค์กร (Stakeholders) หลายกลุ่ม อาทิเช่น ลูกค้า นโยบายภาครัฐ พันธมิตร สังคม วัฒนธรรม เทคโนโลยี ฯลฯ ซึ่งในการที่จะสามารถบริหารองค์กรให้ประสบความสำเร็จได้นั้น ผู้บริหารจะต้องเรียนรู้ว่าการตัดสินใจในด้านต่าง ๆ ของตนจะเข้าไปมีผลกระทบหรือมีอิทธิพลกับผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียกับองค์กรแต่ละกลุ่มอย่างไรบ้าง
.
ในขณะที่การบริหารหรือการจัดการองค์กรโดยทั่วไปจะคำนึงถึงแต่เฉพาะฝ่ายหรือเฉพาะแผนกของตนเอง ซึ่งจะให้ความสำคัญต่อ Stakeholders ที่มีความเกี่ยวข้องกับตนเองมากกว่า Stakeholders ที่มีความเกี่ยวข้องกับทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The current conditions and factors both inside and outside the Organization have a very important role to execute the business processes of the business organization. As a result, businesses, trying every possible way to get the capabilities and competitive advantage over competitors business.Where necessary, particularly at the senior management of the businesses will have to turn to chapter XI to strategy or anchovies method used in operations that are efficient and appropriate per saphaokan that have occurred. And because of the concept or method in the management of the senior management of the business enterprise style shall not be able to lead the Organization to success as in the past. Thus, the senior management of the business is required to have to define an operational plan. The Organization's strategy to positively improve the penetration that can be modified to match the conditions of the changes from both outside and within the organization using the principles of organizational management, strategic enterprise management, strategic look at the following:1. determine the vision, direction, mission and objectives of the organization systematically so that organizations have a clear direction and goals. 2. determine the method or approach in the operations and activities of the Organization in order to achieve the objectives, direction, and has given up. By defining guidelines on the operation of this organization will be required to analyze and evaluate various factors both inside and outside the Organization, to provide operational guidelines that best suits the organization.3. remove the method or approach in the operations that have been formulated to the Organization so that the organization can achieve the goals that have been set to.4. the head of the spear, the planning and the application of the strategy is the main functions of the Executive Organization. Compared with other executives responsible The ability of executives to set guidelines operation Establishing and implementing strategic plans. A duty is important and influence the long-term operations of business organizations.5. strategic management and strategic financial decisions are related or affect the direction in the long-term operation of the organization.6. the decision on the strategy might lead to a change in the areas of organization, since the pursuit of resources, or core competencies that are required for creating an advantage in the race.7. the decision on the strategy involves operations in the various levels of the Organization to operate in the various levels of the Organization must be consistent and support the Organization's strategy, and the ability to perform a job or task as important to the success or failure of an organization.8. the strategy of the Organization, not only related to the external environment and internal organizational factors, values, expectations, attitudes of the person associated with the Organization (Stakeholder) affect the strategies that these important people, including senior management, shareholders, society and Government. 9. Management and strategic financial decision is an attempt to get the value of an organization's competitiveness. That competitiveness advantage can be caused by the proposed service and product quality, reasonable price, value.Why do the authorities, therefore, the importance of strategic management, with the following important principle.Enterprise Management in General, will focus on the role and duties of the Director as to the process or steps such as planning (Planning), Organization (Organizing) people to work (Staffing), guidance (Directing) and control (Controlling) the management of the organization that is responsible for the preparation of the strategy will be required to have skills and abilities that are similar to executives acting in general management. .That is, the preparation of the strategy (Strategic Formulation), which looks very similar to a plan. Implementing strategy (Strategic Implementation) must rely on the skills and ability to manage the organization. Align people, work, and guidance is similar to the General management. But the differences of organizational management, strategic enterprise management by General the Organization shall consider the strategic management and take into consideration various factors, particularly over external factors such as government policies, laws, regulations, social services, culture, technology, people, etc., while managing the Organization in General, will focus on management and administration within the organization rather than. .Or in other words could be considered in the strategic enterprise management to focus on the competition between organizations to create a competitive advantage in the long term. Strategic enterprise management, will make managers more aware of beauty and has a tendency to change of environment, causing new opportunities or constraints. .As well as helping managers with ideas to evaluate the strengths, weaknesses and suitability of the resources, both financial and human resources, as well as updates are changed all the time, so that the strategy can be performed effectively and successfully..* The strategic enterprise management is the management taking into consideration the needs and the importance of their contribution. with groups such as the customer (Stakeholders) in the public sector, social partners, policy, culture, technology, etc., which in order to be able to make a successful enterprise. Managers will need to learn how to make decisions in their areas to have impact or influence on those who are consistently with each group? .While the management or organizational management typically takes into account the specific division or Department, but only ourselves, which gives you important Stakeholders with relevant Stakeholders who have their own, rather than involving the entire organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Current conditions and various factors both within and outside the organization to play a role that is very important to carry out the business processes of enterprises. As a result, businesses are always looking for ways in which to acquire talent and have a competitive advantage over competitors' business which are absolutely necessary that senior executives of enterprises will. must turn to review the strategies or methods used in the operation to be effective and appropriate to the situation that occurred much. And since the concept or method of administration of the senior management of enterprises old will not be able to lead the organization to success, as in the past, so the senior management of enterprises are needed. It will require action plan. Corporate strategy to be proactive. Adjustable Improvements to the condition of changes both externally and internally. Using the principles of strategic management. The management of strategic enterprises Have a look at the following one. It is the vision, the mission and purpose of the organization as a system. The organization has a clear direction and goals to two. It sets out how, in practical operation and activities of the organization to achieve the objectives that have been set up. The guidelines in this operation. The organization must analyze and evaluate various factors both internal and external. To innovate in ways that best fit the organization 3. The introduction of procedures or guidelines on the implementation of the invention applied to the organization. To enable organizations to achieve the goals set by four. Spearhead the planning and application of the strategy is the main function of corporate executives. Compared with other functions of the executive responsible. The ability of administrators to set guidelines. The preparation and implementation of strategy. It is an important duty and influence the operation of the business in the long run fifth. Strategic management and strategic decisions. Are related or affect the operation of the organization in the long run sixth. Strategic decisions may lead to changes in various areas of the organization from seeking resources or core competencies required for an advantage in the race seventh. The strategic decision to involve the different levels of the organization operating at different levels of the organization need to be consistent and support the corporate strategy. And the ability to do the job. Or the operation will be crucial to the success or failure of eight. Corporate strategy not only be related to the external environment. And internal factors of the organization, but values, attitudes, expectations of the various parties involved with the organization. (Stakeholder) affects strategy. These people, including shareholders, executives, employees, society and government management and decision-making 9. The strategy to be an attempt to obtain the competitive advantage of the organization. The competitive advantage can be achieved by offering quality products and services. Value for money why so many organizations to focus on strategic management. The main priority following corporate management in general. Will focus on the role and functions of the management process or procedure, such as Planning (Planning), organization (Organizing) and staffing (Staffing) suggestive (Directing) and control (. Controlling), the management of the organization that is responsible for the preparation of the strategy must have the skills and abilities that are similar to those that served in executive management . ie. The Strategy (Strategic Formulation), which looks similar to the plan. Compliance Strategy (Strategic Implementation) have the skills and ability to organize. Staffing guidance and control, as well as general management , but the difference of corporate management, strategic enterprise management generally, is that the strategic enterprises will consider and take into account various factors, especially external organizations. rather than as rules of law, public policy, social services, culture, technology, etc. While management organizations are generally focused on management and internal administration over . Or in other words, one could consider that. Strategic enterprise management to focus on the competition between organizations to build competitive advantage in the long run. Strategic corporate management executives are alert and aware of the changing trends of the environment pose new opportunities or limitations. Other . The concept allows administrators to assess the strengths, weaknesses and needs of the agency in terms of resources, both financial and human resources. It is updated constantly changing tactics to be able to effectively and successfully in the administration . * Management of strategic corporate management that takes into account the needs and the importance of stakeholder organizations. (Stakeholders) groups, such as customers, partners, government, society, culture, technology, etc., in order to be able to manage an organization to succeed it. Executives will have to learn how to make decisions in various areas of their going into effect or influence with stakeholders to the organization each group does . While the administration or management of the organization will generally take into account, however. Only parties or their specific department. Which is so vital to the Stakeholders that are relevant to them over Stakeholders that are relevant to the organization.