ควรมีการสร้างแผนแม่แบบในการเปลี่ยนแ

ควรมีการสร้างแผนแม่แบบในการเปลี่ยนแปลง จะต้องมีการประเมินสถานการณ์ขององค์การ เพื่อให้เห็นช่องว่างของความแตกต่างระหว่างองค์การในปัจจุบันกับองค์การที่ ควรจะเป็นในอนาคต หลังจากนั้นจะต้องมีการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคขององค์การ เพื่อที่จะนำจุดแข็งขององค์การมาผลักดันการพัฒนาองค์การ โดยมีกลไกการควบคุมทิศทางที่แน่นอน การพัฒนาองค์การจะต้องพิจารณาว่าองค์การที่จะพัฒนาเป็นแบบเปิดหรือแบบปิด ถ้าเป็นองค์การแบบเปิด ทุกคนจะต้องมีส่วนร่วมแก้ปัญหาร่วมรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Should have a plan to create a template for change. Need to evaluate the situation of the organization. To illustrate the gap of difference between the current organization with the organization. Should be in the futureWeaknesses, opportunities and threats to the organization In order to bring the strengths of the organization to drive the development organization. The exact mechanism of directional control. Development organizations to consider the organization to develop an open or closed.Everyone must take part responsible solution
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The plan should be created in template changes there must be evaluation of the situation of the Organization in order to see the difference between a gap in the current organization to the Organization should be in the future. Weaknesses, opportunities, and obstacles of the definitions in order to bring the strengths of Enterprise Development Agency had pushed through a mechanism to control the exact direction. Enterprise development will need to consider whether the Organization will develop an open or closed. Everyone will want to participate in joint problem-solving responsibilities
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

You should have a plan to create a template to change will be required to assess the situation of the organization to see the gap between the organization of the difference in the current organization that should be in the futureweaknesses opportunities and threats of an organization in order to bring the strengths of the organization and promote the development of the organization, is a mechanism to control the direction of development, of course the organization will need to consider whether the organization will be developed as a switch on or off.Everyone will need to have a shared responsibility for the problem