นโนบายการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Su

นโนบายการวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) เพื่อเตรียมบุคลากรระดับบริหารไว้รองรับการขยายธุรกิจในอนาคต ด้วยตระหนักดีว่าบุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่ายิ่งในการสร้างความสำเร็จ บริษัทจึงมุ่งเน้นการพัฒนาฝึกอบรมและออกแบบหลักสูตรให้มีความเหมาะสมกับขีดความสามารถเฉพาะบุคคลในเชิงรุกทุกมิติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Nano by planning for succession candidates (Succession Planning) in order to prepare a management-level personnel to support the business expansion in the future. As well as people realize that there is more value in creating the success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Major policies planned successor (Succession Planning) to prepare a management-level personnel to accommodate future expansion. Also recognizes that human resource is the most valuable in creating success. The company focuses on training and development courses designed to be suitable for the specific individual capabilities aggressive all dimensions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Policy planning, the successor (Succession Planning) to provide personnel management level for the expanding business in the future With realizes that personnel is more valuable resources to create success