เพื่อนร่วมงานชาวอาเซียน ปัญหากับเพื

เพื่อนร่วมงานชาวอาเซียน ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน บางครั้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่เราสามารถลดความขัดแย้งนั้นได้ หากเราเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานของเรานั้นเป็นคนเช่นไร อุปนิสัยเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงกันได้ยาก แต่หากยอมเปิดใจให้กว้าง เตรียมความพร้อมที่จะปรับเปลี่ยน เพื่อลดความขัดแย้ง การทำงานกับเพื่อนชาวอาเซียนจะไม่เป็นปัญหาอีกต่อไป

ในแต่ละชาติจะมีเกร็ดความรู้ที่แตกต่างกัน หากเราลองศึกษาธรรมเนียมปฏิบัติเหล่านั้น ก็จะทำให้เราเข้าใจเพื่อนบ้านอาเซียนได้ง่ายขึ้น เช่น ชาวบรูไนนิยมรับหรือส่งของด้วยมือขวา ซึ่งใกล้เคียงกับชาวมาเลเซียที่รับสิ่งของ หรือรับประทานอาหารด้วยมือขวา หากเราเข้าใจสิ่งเหล่านี้ เราก็จะเข้าใจเพื่อนร่วมงานที่เป็นชาวต่างชาติได้ง่ายขึ้น อย่าเห็นว่าสิ่งที่เขาทำเป็นสิ่งที่แปลก แต่ให้พยายามเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับธรรมเนียมเหล่านั้น

แม้ว่าเพื่อนร่วมงานชาวอาเซียนจะเป็นคนที่มาจากต่างชาติ ต่างภาษา และต่างวัฒนธรรม หากเรารู้จักวิธีปรับตัวให้ทั้งเขาและเราเข้ากันได้ การทำงานย่อมเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน ลองเปิดใจให้กว้าง และทำตามคำแนะนำเหล่านี้ การปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงานชาวอาเซียนจะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

เข้าใจวัฒนธรรม

หัวใจสำคัญของการทำงานร่วมกัน คือ การเอาใจเขามาใส่ใจเรา อย่าเพิ่งด่วนตัดสินสิ่งที่เกิดขึ้น บางครั้งเราอาจจะต้องพยายามเข้าใจในสิ่งที่เขาปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน หรือเรื่องการใช้ชีวิต ด้วยความแตกต่างทางวัฒนธรรมทำให้เกิดความเข้าใจผิดกันไปบ้าง แต่หากเราลองศึกษา หรือสอบถามเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติของเขา อาจจะทำให้เราเข้าใจเขามากขึ้นก็ ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้น ก็จะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป

ภาษาเป็นสื่อกลาง

ต้องยอมรับว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาสำคัญที่ใช้ในการติดต่อสื่อสาร แต่ถ้าหากเรามีความสามารถในภาษาที่ 3 ด้วย เช่น ภาษาอินโด ภาษาพม่า ภาษาเวียดนาม เป็นต้น ก็จะเป็นประโยชน์ และสามารถเชื่อมความสัมพันธ์ได้ง่ายขึ้น ชาวต่างชาติมักจะรู้สึกประทับใจกับคนที่สามารถพูดภาษาของตนเองได้ เขาก็จะเปิดใจยอมรับเรามากขึ้น

เปิดใจให้กว้าง

เมื่อเพื่อนทำความผิด เราต้องไม่ละเลยที่จะบอกกล่าวตักเตือน อย่าปล่อยให้เลยผ่านไปด้วยคำว่า “ช่างมันเถอะ” เพราะเมื่อใดก็ตามที่เราเอ่ยคำนี้ออกมา เราย่อมจะปล่อยให้เขาทำงานผิดพลาดอีก เป็นครั้งที่ 2 เมื่อเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติทำงานผิดพลาด เราก็ไม่ควรละเลยเช่นเดียวกัน แม้ว่าจะมีภาษาเป็นอุปสรรคในการบอกกล่าวบ้าง คนทำงานชาวไทยมักจะรู้สึกเกรงใจ จนไม่กล้าตักเตือน แต่ในทางกลับกัน หากเขาจะต้องตักเตือนเราบ้าง เราก็ต้องรับฟังอย่างใจเย็น อย่ารู้สึกโกรธ หรืออารมณ์เสีย เพราะนั่นเท่ากับว่าเรายังเปิดใจไม่กว้างพอที่จะรับฟังความผิดพลาด

เรียนรู้และเข้าใจ

แน่นอนว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรม ทำให้เกิดความแตกต่างในการทำงานด้วย เมื่อเราได้มีโอกาสต้อนรับพนักงานใหม่ที่เป็นชาวต่างชาติ แทนที่จะให้เขาเข้าใจวัฒนธรรม และวิธีปฏิบัติของเราเพียงฝ่ายเดียว ลองซักถามถึงวิธีทำงานของเขาดูบ้าง เพื่อที่เราจะได้เข้าใจแนวคิด และวิถีทางในการทำงานของเขามากขึ้น และอาจจะเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่เราจะได้ลองปรับวิธีการทำงานของเราให้เข้ากับเขาได้ง่ายขึ้น

ความแตกต่างไม่ได้ถูกออกแบบให้เป็นอุปสรรคเสมอไป เพราะบางครั้งก็อาจจะเป็นจุดเริ่มต้น ที่ทำให้เราอยากเรียนรู้คนอื่นมากขึ้น หรือให้คนอื่นเรียนรู้เรามากขึ้น เราต้องมองข้ามความแตกต่างทางวัฒนธรรม เพื่อให้การทำงานของเรามีความสุข และก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนที่กำลังแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างมั่นคง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

An ASEAN colleague Problem with colleague sometimes is inevitable. But we can reduce the conflict then. If we understand that our colleagues, as well as people. Habits are changing things together but if you agree with an open mind and keep preparing to modify it in order to reduce the conflict. Work with fellow ASEAN nationals will not be a problem anymore. In each nation will have different knowledge. If we try to study the practices, they will make us understand ASEAN neighbors easier, such as sending or receiving of popular Brunei with the right hand which is closer to nationals of Malaysia that received or eating with the right hand. If we understand these things, we will understand that colleagues are foreigners easier. Do not see that what he is doing is something strange, but try to understand and adapt them. Although ASEAN colleague as someone who comes from a foreign and different cultures. If we know how to adjust to both him and us. The work will be carried out smoothly and to achieve a better understanding between colleagues. Try opening your mind and broad, follow these instructions: To adapt an ASEAN colleague is not difficult anymore.Understand the culture. At the heart of the collaboration is to appease our. Don't judge what happened. Sometimes, we may need to try to understand what his practice, whether it is work or life with cultural differences cause a misunderstanding each other, but if we try to study or to inquire about his practices might make us understand him more problems and challenges that may arise, it is not happening anymore.Language as a medium I have to admit that the English language is also important to communicate, but if we have the ability with languages such as Indonesian, Burmese language 3 language Viet Nam etc., it would be useful and could relate easier. Foreigners are often impressed with someone who can speak their own language. They will open your mind to accept.Open mind, wide. When friends make mistake. We must not neglect to remind or warn notices. Don't let the past go by the word "it", because whenever we mention the word. We will leave him to malfunction again when a foreign colleague to malfunction, we should not neglect the same even though there is a language barrier to notice? Workers often feel Thailand nationals feel brave, but no derogation or vice versa. If they are to admonish us, we listen to you, do not look angry or upset, because that means we're also open minded is not wide enough to listen to our mistakes.To learn and understand. Of course, the cultural difference. Make a difference in your work. When we have the opportunity to welcome a new employee, a foreign agent to let him understand our practices and culture. Try to ask questions as to how his work so that we can understand the concept and approach in his work a lot more, and it is the right time, we will try to adapt our working methods to suit him easier. The difference is not designed to be barrier-free always. Sometimes, it may be the starting point that makes us want to learn others or let others learn more. We need to ignore cultural differences to make us happy and it's a step into the ASEAN economic community that is stronger.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A colleague of ASEAN, problems with colleagues is sometimes unavoidable. But we can reduce the conflict there. If we understand that our colleagues is that people like. Character is what change is hard, but if give wide open to prepare to change to reduce conflict. Working with the friends of the ASEAN will not be a problem anymore.In each nation will have different knowledge If we try to study the tradition to them. It will make us understand the ASEAN neighbors easier, such as Brunei people appreciated sent or received, with his right. Which is close to the Malaysian iron objects. Or eating with the right hand. If we understand these things. We can understand a foreigner colleague easier. Don"t see what he did a strange thing. But try to understand and adapt to charge them.Although the colleagues of ASEAN will be people from overseas, different languages and different cultures. If we know how to adapt both him and we get along. The work will go on smoothly. To achieve mutual understanding among colleagues, try to keep your mind wide open and follow these instructions Adaptation to the colleagues of ASEAN is not easy.Understand the culture.The key of the collaboration is to be considerate. Don"t judge what happen. Sometimes we may need to try to understand what they practice, whether it is work or subjected to live. With the cultural differences cause misunderstanding each other. But if we try to study or to inquire about his practice May be we can understand him more, problems and various obstacles that may arise, it will not happen again in the future.Language is a medium.Have to admit that the English language is used in communication. But if we have the ability 3 language, such as language, Burmese, Vietnamese, Indonesian, etc., it is useful and can be connected with the relationship. Foreigners.