และโดยส่วนใหญ่ธุรกิจรับเหมาจ้างแรงง

และโดยส่วนใหญ่ธุรกิจรับเหมาจ้างแรงงาน มักมีการรับจ้างรับเหมาแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว กัมพูชา เข้าทำงานตามโรงงานต่างๆในประเทศไทยด้วย ซึ่งปัจจุบันแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติดังกล่าว ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทย มีเป็นจำนวนมากและมีหลายกลุ่ม ซึ่งแต่ละกลุ่มจะมีสถานะที่แตกต่างกัน จึงมีข้อกำหนดและระเบียบปฏิบัติที่แตกต่างกันในบางประเด็น ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างควรจะได้รับรู้และระมัดระวังที่จะปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ดังนี้
1. นายจ้างจำเป็นต้องรู้และเข้าใจว่า แรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว กัมพูชา ที่ได้รับอนุญาตในประเทศไทย ปัจจุบันมี 3 กลุ่ม คือ
a) กลุ่มแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชาที่หลบหนีเข้าเมืองและได้รับผ่อนผันให้อยู่อาศัยและทำงานในประเทศไทยเป็นการชั่วคราวตามมติคณะรัฐมนตรี แรงงานต่างด้าวกลุ่มนี้มีสถานะเป็นผู้หลบหนีเข้าเมืองที่อยู่ระหว่างการส่งตัวกลับ หากประสงค์จะทำงานจะต้องขออนญาตทำงานกับกรมการจัดหางาน และชำระค่าธรรมเนียมการอนุญาตทำงานตามอัตราที่กำหนด มิฉะนั้นจะไม่ได้รับการผ่อนผันให้อยู่ในราชอาณาจักร โดยจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้เพียงกรรมกรและผู้รับใช้ในบ้านเท่านั้น
b) กลุ่มแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชา ที่ได้รับการพิสูจน์สัญชาติและได้รับการตรวจลงตราแล้ว หากต้องการทำงานให้ยื่นขอรับใบอนุญาตทำงานใหม่ภายใน 15 วัน เพื่อให้สอดคล้องกับสถานะของคนต่างด้าว โดยชำระค่าธรรมเนียมในอัตราที่กฎหมายกำหนด
c) กลุ่มแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชารายใหม่ที่นำเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายตามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านการจ้างแรงงานระหว่างรัฐ (MOU) แรงงานต่างด้าวกลุ่มนี้จะได้รับการตรวจลงตรา (Visa) เพื่อการทำงาน (Non Immigrant L-A) และประทับตราให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี สถานะของแรงงานต่างด้าวเป็นผู้เข้าเมืองถูกกฎหมาย และต้องมาขออนุญาตทำงานภายใน 30 วัน นับจากวันที่เข้ามาในราชอาณาจักร เมื่อครบกำหนด 2 ปี สามารถขออยู่ต่อได้อีกเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี เมื่อครบ 4ปี แล้วต้องเดินทางกลับออกไปนอกราชอาณาจักร แรงงานประเภทนี้สามารถเดินทางได้ทั่วราชอาณาจักรโดยไม่ต้องขออนุญาตออกนอกเขตจังหวัด แต่การทำงานต้องทำงานตามประเภทหรือลักษณะงานและกับนายจ้าง ณ.ท้องที่หรือสถานที่และเงื่อนไขตามที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น กับทั้งต้องมีใบอนุญาตทำงานอยู่กับตัวทุกครั้ง เพื่อแสดงต่อพนักงานเจ้าหน้าที่หรือนายทะเบียน
2. นายจ้างต้องรู้และทราบวิธีการขั้นตอนการจ้างแรงงานแต่ละสัญชาติ ภายใต้ MOU ดังนี้
a. สำหรับสัญชาติ ลาวและกัมพูชา (ตามมติคณะรัฐมนตรี 15 มกราคม 2556) กำหนดไว้ดังนี้
• นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารยื่นขอโควต้าเพื่อนำเข้าแรงงานต่างด้าว ซึ่งส่วนใหญ่จะได้รับจำนวนโควตาตามสัญญารับเหมาจ้างแรงงานต่างด้าว ซึ่งในเนื้อหาสาระของสัญญาต้องระบุจำนวนคนงานที่จะส่งเข้าทำงานในโรงงานอย่างชัดเจน เพื่อเป็นประโยชน์ต่อการขอโควต้าอีกด้วย
• เมื่อนายจ้างได้รับโควต้า ยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว
• กรมการจัดหางาน จะรับคำร้องและมีหนังสือแจ้งความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวไปยังประเทศต้นทาง
• กระทรวงแรงงานประเทศต้นทางจะดำเนินการ ดังนี้ คือ 1.แจ้ง บริษัทจัดหางาน คัดเลือกแรงงาน และ 2. จัดทำบัญชีรายชื่อส่งให้นายจ้าง
• นายจ้างเตรียมเอกสารยื่นบัญชีรายชื่อแรงงานต่างด้าว
• กรมการจัดหางาน มีหนังสือถึงท่านทูตไทย ณ.เวียงจันทร์/พนมเปญและศตม. เพื่ออนุญาตให้แรงงานเดินทางผ่านด่านฯ
• สถานทูตไทยประเทศต้นทาง ตรวจลงวีซ่า (Non Immigrant L-A) และ
• นายจ้างนำแรงงาไปตรวจโรคและยื่นรับใบอนุญาตทำงานได้
b. สำหรับสัญชาติพม่า กำหนดไว้ดังนี้
• นายจ้างยื่นขอโควต้า และยื่นคำร้องขอนำเข้า ณ.สจจ. (ระบุด่านที่นำเข้า) ในท้องที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
• กรมการจัดหางานตรวจสอบ/ส่งคำร้องไปยังทางการพม่า
• นายจ้างนำรายชื่อไปยืนยันที่ กรมการจัดหางาน
• ทางการพม่าคัดเลือกแรงงานและส่งรายชื่อให้กับนายจ้าง
• กรมการจัดหางานรับรองรายชื่อ/แจ้งยืนยันไปยังทางการพม่า/แจ้งตม.เพื่อประทับตราวีซ่า/แจ้ง สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น
• นายจ้างนำแรงงานต่างด้าวเดินทางเข้าประเทศ/นำแรงงานไปตรวจสุขภาพ/ไปยื่นขออนุญาตทำงานที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัด ที่ได้ยื่นคำร้องไว้
หมายเหตุ เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ทางการพม่าได้แจ้งนโยบายเพิ่มเติม ดังนี้
1. การขอจ้างแรงงานหญิงจะต้องไม่ต่ำกว่า 5 คน
2. ไม่จำกัดจำนวนสำหรับการขอจ้างแรงงานชายต่อครั้ง
3. ไม่อนุญาตให้ทำงานในตำแหน่งงานบ้าน
4. ไม่อนุญาตนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา
5. จำนวนการขอนำเข้าในแต่ละคำร้องจะต้องไม่เกิน 400 คน
6. การขอนำเข้าแรงงานพม่า สำหรับกิจการจ้างเหมาแรงงาน จะต้องมีหนังสือรับรองจากกรมการจัดหางานประกอบด้วย


3. ผู้ที่ดำเนินการยื่นขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวภายใต้ MOU ได้คือ
a. นายจ้างต้องดำเนินการด้วยตนเอง
b. นายจ้างมอบอำนาจให้พนักงานในสถานประกอบการกระทำการแทน
c. นายจ้างมอบอำนาจให้ตัวแทนจัดหางานที่จดทะเบียนถูกต้องเป็นผู้ดำเนินการ
4. ความผิดและโทษ ตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551 โดยย่อ มีดังนี้
a. กรณีนายจ้างรับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน (มาตรา 27 ) มีบทลงโทษ ปรับตั้งแต่ 10,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน (มาตรา 54)
b. กรณีนายจ้างรับคนต่างที่มีใบอนุญาตทำงานแต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับตน (มาตรา 27) มีบทลงโทษปรับไม่เกิน 10,000 บาท (มาตรา 54)
c. กรณีนายจ้างให้คนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานกับตน ทำงานนอกเหนือจากประเภทหรือลักษณะงานหรือท้องที่ หรือสถานที่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต (มาตรา 27) มีบทลงโทษปรับไม่เกิน 10,000 บาท (มาตรา 54)
d. กรณีแรงงานต่างด้าว ทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาต (มาตรา 51) มีบทลงโทษจำคุกแรงงานต่างด้าวนั้นไม่เกิน 5 ปี หรือปรับตั้งแต่ 2,000 – 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ในกรณีที่คนต่างด้าว ซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดยินยอมเดินทางกลับออกนอกราชอาณาจักรภายในระยะเวลาที่กำหนด (ไม่ช้ากว่า 30 วัน) พนักงานสอบสวนจะเปรียบเทียบปรับและดำเนินการให้คนต่างด้าวนั้นเดินทางกลับออกนอกราชอาณาจักรก็ได้ (มาตรา 51) เป็นต้น
ดังนี้แล้ว การปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

And most of the business-to-business contractors hire workers often have to hire foreign labor contractors Myanmar nationals. Laos, Cambodia to work, according to the Thai domestic factories. Currently, such citizenship 3 foreign labour is allowed to work in the country, Thai. There are a lot of groups, and each group will have a different status, and thus require different practices and in some things, which is what an employer should be able to get to know and be careful to observe the correct law. As follows:1. employers need to know and understand that foreign labour and nationality of Burma, Laos, Cambodia Thai domestic authorized. There are currently 3 groups: A Myanmar citizenship, foreign labour group), the Lao People's Democratic Republic and Cambodia that escape into the city and get the grace, live and work in the country, according to a Thai Cabinet resolution temporarily. This group has a status of foreign labour is an escape into the city that is in the process of being sent back. If one wishes to work will need to ask onyat to work with the Department of employment and pay fees to allow work on a given rate, otherwise will not be a delay in the Kingdom will be allowed to work only labourers and servants in the House only. B nationals of Myanmar foreign labour group), the Lao People's Democratic Republic and Cambodia, which have proven their nationality and acquire immigrant. If you would like to submit work to obtain a new work permit within 15 days to be consistent with the status of an alien by the pay rate of that law. c) กลุ่มแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว และกัมพูชารายใหม่ที่นำเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายตามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านการจ้างแรงงานระหว่างรัฐ (MOU) แรงงานต่างด้าวกลุ่มนี้จะได้รับการตรวจลงตรา (Visa) เพื่อการทำงาน (Non Immigrant L-A) และประทับตราให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี สถานะของแรงงานต่างด้าวเป็นผู้เข้าเมืองถูกกฎหมาย และต้องมาขออนุญาตทำงานภายใน 30 วัน นับจากวันที่เข้ามาในราชอาณาจักร เมื่อครบกำหนด 2 ปี สามารถขออยู่ต่อได้อีกเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี เมื่อครบ 4ปี แล้วต้องเดินทางกลับออกไปนอกราชอาณาจักร แรงงานประเภทนี้สามารถเดินทางได้ทั่วราชอาณาจักรโดยไม่ต้องขออนุญาตออกนอกเขตจังหวัด แต่การทำงานต้องทำงานตามประเภทหรือลักษณะงานและกับนายจ้าง ณ.ท้องที่หรือสถานที่และเงื่อนไขตามที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น กับทั้งต้องมีใบอนุญาตทำงานอยู่กับตัวทุกครั้ง เพื่อแสดงต่อพนักงานเจ้าหน้าที่หรือนายทะเบียน2. the employer must know and know how the process of employment of each nationality. Under the MOU, as follows:A. for citizenship. Laos and Cambodia (resolution the Cabinet January 15, 2013) is defined as follows:• The employer must be prepared to apply for documents imported foreign labour quota. Most of which will receive the promised quota of contractors to hire foreign labour, which in the subject matter of the contract must specify the number of workers who are sent to work in factories is clearly. In order to be beneficial to ask another quota.• When an employer receives a quota. Submit a request for importing foreign labour. • Department of employment will receive a request to provide informed and engaged foreign workers to the country.• Ministry of labor source countries will continue. The following is a notice 1. Companies qualifying employment, labor, and 2. the lists submitted to the employer.• Employers filing document list for foreign workers • Department of employment There is a book to your Thai diplomats at the Phnom Penh and Vientiane/m. sot. To allow dan travel through labor.• Thai Embassy visa immigrant source countries (Non Immigrant L-A) and.• Employers motivated to put Sesame sexually transmitted disease and apply for receiving work permits. B. for Burmese citizenship is defined as follows:• The employer apply for quotas and import requests filed at sachot: (specify the import lines) In the region where the establishment is located. • Department of employment checking/sending a request to the Myanmar (Burma).• The employer brought a list to confirm that the Department of supply.• A selection of Myanmar workers and send the list to the employer.• Department of employment certificate list/confirm to the Burmese/tell Tom to visa/stamp. The provincial employment office.• The employer brings easy access to foreign labour markets and labour to take health check-up//to apply for permission to work at the provincial employment office has filed a claim.Note: when the official Myanmar May 30, 2014 has notified an additional policy. As follows:1. obtain employment, labor, women must not be less than 5 people.2. do not limit the number of male workers employed for a time.3. do not allow to work in home position.4. do not allow the employer to individuals.5. the number of requests for each import request must be no more than 400 people.6. the request for import of Burmese workers employed to undertake the labor certificate from the Department of employment consists of.3. those who do apply for importing foreign workers under the MOU.A. the employer must perform manually.Power changmop Mr b., an employee in the establishment was done instead.Power changmop Mr c., employment agencies registered as operator.4. guilt and Punishment Act of the aliens, the following are brief 2551 (2008)A. If the employer is an alien who does not have a work permit to work (section 27) with penalties ranging from 10000 baht per 1 employed person alien (section 54)B. If an employer receives people who have work permits but are not allowed to work with their (section 27) with penalties not exceeding 10000 baht (section 54) c. กรณีนายจ้างให้คนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานกับตน ทำงานนอกเหนือจากประเภทหรือลักษณะงานหรือท้องที่ หรือสถานที่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต (มาตรา 27) มีบทลงโทษปรับไม่เกิน 10,000 บาท (มาตรา 54) d. กรณีแรงงานต่างด้าว ทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาต (มาตรา 51) มีบทลงโทษจำคุกแรงงานต่างด้าวนั้นไม่เกิน 5 ปี หรือปรับตั้งแต่ 2,000 – 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ในกรณีที่คนต่างด้าว ซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดยินยอมเดินทางกลับออกนอกราชอาณาจักรภายในระยะเวลาที่กำหนด (ไม่ช้ากว่า 30 วัน) พนักงานสอบสวนจะเปรียบเทียบปรับและดำเนินการให้คนต่างด้าวนั้นเดินทางกลับออกนอกราชอาณาจักรก็ได้ (มาตรา 51) เป็นต้นดังนี้แล้ว การปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Most contractors and hired labor. Contractors are frequently employed migrant Burmese, Laos and Cambodia to work in factories in Thailand. Currently, three nationalities such migrants. Is allowed to work in Thailand. There are many, and there are several groups. Each group will have a different status. Requirements and procedures are different in some respects. This is what employers should be aware and be careful to obey a lawful follows:
1. Employers need to know and understand. Burmese migrant workers in Thailand, Laos, Cambodia is allowed currently has three groups:
a) the migrant Burmese, Laos and Cambodia to escape the city and get the grace to live and work in Australia on a temporary basis by the Cabinet. This group of migrants to the city's status as a fugitive under repatriated. If you wish to work will have to grant permission to work with the Department of Employment. The fee for a license to the specified rate. Otherwise they will not be allowed to stay in the Kingdom. They will be allowed to work only laborers and servants in the house
b) the migrant Burmese, Laos and Cambodia, which has been proven to get a visa, citizenship and then. To apply for a work permit within 15 days to comply with the status of aliens. And pay the fees at the rate specified by law
c) the migrant Burmese, Laos and Cambodia, new imported to work legally under the Memorandum of Understanding on cooperation in the field of labor between the state (MOU) migrant groups. This will be a temporary visa (Visa) to work (Non Immigrant LA) and sealed in the Kingdom for the past 2 years the immigration status of foreign workers legally. And must have permission to work within 30 days of arriving in the United Kingdom. At the end of 2 years may continue for a further period not exceeding two years, after four years to return to the Kingdom. These workers can travel throughout the kingdom without permission from outside the province. But the work required by the job and the employer. . At the locality or place and the conditions under which permission only. Both need a work permit on the tickets. To show the officer or registrar
2. Employers need to know and how to process the employment of nationals under the MOU are as follows:
a. for citizenship. Laos and Cambodia (By the Cabinet January 15, 2556) is defined as follows:
•. Employers will also need to apply for a quota to import foreign workers. Most will get quota under contract to hire foreign workers. The contents of the contract must specify the number of workers who will work in the factory and clearly. To benefit the quota with
•. When an employer receives a quota. Petition for import foreign workers
•. Department of Employment To accept the petition and notice of the need to hire foreign workers to the country of origin
•. Department of Labor, the country of origin will be conducted as follows: 1. The Employment Agency. Recruitment and 2. Make a list of employers
•. Employers documents filed roster migrants
•. Department of Employment A letter to the Ambassador of Thailand . At Vientiane / Phnom Penh and Foreign partners. To migrants passing through the
•. Embassy of Thailand origin Immigrant Visa (Non Immigrant LA), and
• the employer forks to examination and submit the work permit
b. For Burmese Defined as follows:
• Employers apply for quota And applying for import. At the factors. (Listed imports) in the locality where the establishment is located
•. Department of Employment, check / send a petition to the Myanmar
•. Employers to verify the list. Department of Employment
• Myanmar's recruitment and submit to employers
•. Department of Employment Certificate List / confirmation to the Myanmar / General Immigration. The visa / indicators. Employment Office is
• Employers of foreign workers entering the country / the workers to check up / go to apply for permission to work on. Employment Office Has filed a
note dated May 30, 2557, Myanmar has informed policy as follows
: 1. The application for employment of women must not be less than 5
2. Unlimited for male workers for employment at a time
3. Not allowed to work in the home
fourth. Do not allow the employer is an individual
5. The number of requests to import each petition must not exceed 400
6. Requests imported Burmese. For the Labor Contract Must have a certificate from the Department of Employment contains 3. The individual making the request to import foreign workers under the MOU is a. Employers must be performed manually b. Employer authorized to act on behalf of employees in the workplace c. Employers and authorized the agency legally registered to carry out these 4. Guilt and penalty Working of Aliens Act 2551 are described as follows: a. the employer alien without a work permit to work (Article 27) is punishable with a fine of 10,000 baht per alien who employ one person (Art. 54) B. If employers get people who have a work permit, but not allowed to work with them (Article 27) is punishable with a fine not exceeding 10,000 baht (Article 54) C. If an employer to an alien with a license. working with In addition to the type or nature of the work area. Or place specified in the license (Section 27) is punishable with a fine not exceeding 10,000 baht (Article 54) D. If workers. Working without a license (Section 51) provides for a prison for foreign workers is not more than 5 years or a fine ranging from 2,000 to 100,000 baht, or both. In the case of an alien The alleged offender consents to return to the Kingdom within a specified period (no later than 30 days) officers to fines and perform an alien that was way back out of the Kingdom (Section 51) and so these things. Lawfulness Whether it's for

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

And most business contractor hire. Often a contract contractor workers of Burmese, Laos, Cambodia, entering the factory ต่างๆในประเทศไทย. The migrant workers 3 nationality).There is a lot and there are many groups. Each group has a different status. The requirements and regulations differ on some issues.:
.1. Employers need to know and understand. Migrant workers of Burmese, Laos, Cambodia, allowed in the 3 groups
.