ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วน

ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ มีความเห็นว่าแนวทางการตั้งเป้าหมายชีวิตการทำงานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กร กรณีศึกษาลูกจ้างไทย เขตชุมชนคนไทยในฮ่องกง ให้ความ
สำคัญกับ เป้าหมายชีวิตการทำงาน ( = 3.53, S.D. = 0.51) คุณภาพการชีวิตการทำงาน ( = 3.50, S.D.= 0.54) และความผูกพันในองค์กร ( = 3.55, S.D.= 0.55) อย่างมีนัยยะสำคัญตามลำดับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The research found that most respondents Is of the opinion that the guidelines set a goal of working life and quality of life that affect engagement in the organization. A case study of Thailand employees Community of people in Hong Kong, Thailand, specialized.With important life goal (= 3.53, S.D. = 0.51), quality of working life (= 3.50, S.D. = 0.54), and engagement in the Organization (= 3.55, S.D. = 0.55), significant, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The research found that Most respondents The aim of the opinion that the quality of working life and working life that affect engagement in the organization. Case worker Thailand Community in Thailand, Hong Kong The
key to The goal of working life (= 3.53, SD = 0.51), quality of work life (= 3.50, SD = 0.54) and ties in the organization (= 3.55, SD = 0.55) significantly important, respectively.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

It was found that the majority of respondents. Are of the opinion that the aim of working life and quality of work life the bound in Organizations: a case study of the Thai employees District Thai community in Hong Kong. To.Important to the goal of working life (= 3.53 S.D. = 0.51), quality of working life (= 3.50 S.D. = 0.54), and organization commitment. (=, = 3.55 S.D. 0.55) is significantly, respectively.