ใครบ้างไม่อยากทำงานในบริษัทที่มีชื่

ใครบ้างไม่อยากทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง มีการออกแบบที่สวยงาม และมีบรรยากาศในการทำงานที่ดี ให้ความรู้สึกอบอุ่นเหมือนอยู่บ้าน เพราะนอกจากจะต้องเผชิญกับความเครียดระหว่างการทำงานแล้ว การนั่งอยู่ในห้องสี่เหลี่ยมที่มีแต่โต๊ะและคอมพิวเตอร์อาจทำให้หลายคนฟุ้งซ่านได้ ดังนั้นการสร้างบรรยากาศการทำงานให้เป็นกันเอง สนุกสนาน และเพลิดเพลินใจและช่วยลดความตึงเครียดจากการทำงาน นั้นเอง
ส่วนตัวฉันคิดว่าถ้าอยากให้รู้สึกว่านี่คือสถานที่ทำงานในฝัน มีอยู่ 5 ปัจจัยหลักด้วยกันคือ
• Credibility ผู้บริหารมีความน่าเชื่อถือ พูดอะไรก็ทำตามที่พูด สัญญาอะไรไว้ ก็ทำตามสัญญา มีความเปิดเผยจริงใจ ไม่มีอะไรปิดบัง หรือมีลับลมคมในระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน และมีความมุ่งมั่นตั้งใจในการบริหารงานให้องค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนด เพราะการกระทำเหล่านี้จะเป็นการสร้างความน่าเชื่อถือให้กับพนักงาน พอพนักงานมีความเชื่อถือ ก็จะไว้วางใจ พอไว้วางใจ ก็จะเริ่มทำงานอย่างมีความสุข
• Respect มีบรรยากาศของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ทั้งผู้บริหารและพนักงาน และหัวหน้างานกับพนักงานต่างก็มีความเชื่อใจกัน ไว้ใจกัน นับถือซึ่งกันและกัน ให้เกียรติซึ่งกันและกันในการทำงาน เข้าใจความคิดของคนอื่น และสามารถที่จะหลอมรวมความคิดของทุกคนเข้าด้วยกันได้ ข้อนี้เป็นผลมาจากข้อแรกด้วยเหมือนกัน ก็คือ เมื่อผู้บริหารมีความน่าเชื่อถือแล้ว พนักงานก็จะเชื่อใจ และให้ความเคารพ รวมทั้งยอมที่จะทำงานให้อย่างเต็มใจ
• Fairness มีบรรยากาศของความยุติธรรมตรงไปตรงมา ไม่ลำเอียง หรือมีพรรคมีพวก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของความเท่าเทียมกันในเรื่องของการทำงาน การให้ค่าตอบแทน การดูแลพนักงาน ไม่เลือกที่รักมักที่ชัง
• Pride มีบรรยากาศของความภาคภูมิใจ ทั้งในงานที่ตนเองทำ และต่อทีมงานที่ตนเองทำงานด้วย อีกทั้งภาคภูมิใจต่อบริษัทที่ตนเองทำงานด้วย ซึ่งการที่จะมีจุดนี้ได้นั้นก็ต้องสร้างมาตั้งแต่ตัวแรกเลยครับ ไม่งั้นความภาคภูมิใจเหล่านี้ก็ไม่สามารถเกิดขึ้นได้เลย
• Camaraderie มีบรรยากาศของความเป็นเพื่อน ความอบอุ่นใจที่มาทำงานด้วยกัน มีความสนุกสนานในการทำงาน มีบรรยากาศที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่กัน เป็นพี่เป็นน้องกันในการทำงาน แม้ว่างานอาจจะเครียดบ้าง แต่บรรยากาศเหล่านี้ก็ยังคงมีอยู่อย่างสม่ำเสมอ

สรุปแล้ววิธีการสร้างสถานที่ทำงานในฝันควรเริ่มต้นจากผู้บริหารระดับสูงก่อน ก็คือ มีความน่าเชื่อถือ ให้ความไว้วางใจต่อพนักงานและทีมงานของตนเองอย่างจริงใจ สร้างความยุติธรรมให้เกิดขึ้นในการทำงานภายในไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว รวมทั้งแสดงออกถึงความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานในบริษัทนี้ และภาคภูมิใจที่ได้ทำงานกับทุกคนในบริษัทนี้ และสุดท้ายก็คือ มีความเป็นกันเอง ไม่ถือตัว สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานในทุกระดับได้ จะทำให้พนักงานอยากจะทุ่มเททำงานให้บริษัท โดยไม่หนีไปทำงานที่อื่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Who wouldn't want to work in a reputable company. With a beautiful design and have a good working atmosphere feels at home because they are faced with stress during work. Sitting in a rectangular room with a desk and a computer, but it might cause many people distracted. Therefore, to create a working atmosphere, friendly, fun and pleasure and reduces stress from their own work.Private, I think if he wants to give the impression that this is a dream place to work. There are 5 main factors.• Executives ' Credibility with trust say it the contract, what should be done in accordance with the contract. Are extremely revealing sincere. There is nothing obscure or have a secret, a sharp wind in between management and the employee, and with the commitment of management, organization goals, because these actions will create trust with employees. Enough staff with the trust, it will rely on sufficient trust to work happily.• Respect มีบรรยากาศของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ทั้งผู้บริหารและพนักงาน และหัวหน้างานกับพนักงานต่างก็มีความเชื่อใจกัน ไว้ใจกัน นับถือซึ่งกันและกัน ให้เกียรติซึ่งกันและกันในการทำงาน เข้าใจความคิดของคนอื่น และสามารถที่จะหลอมรวมความคิดของทุกคนเข้าด้วยกันได้ ข้อนี้เป็นผลมาจากข้อแรกด้วยเหมือนกัน ก็คือ เมื่อผู้บริหารมีความน่าเชื่อถือแล้ว พนักงานก็จะเชื่อใจ และให้ความเคารพ รวมทั้งยอมที่จะทำงานให้อย่างเต็มใจ• Fairness มีบรรยากาศของความยุติธรรมตรงไปตรงมา ไม่ลำเอียง หรือมีพรรคมีพวก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของความเท่าเทียมกันในเรื่องของการทำงาน การให้ค่าตอบแทน การดูแลพนักงาน ไม่เลือกที่รักมักที่ชัง• Pride มีบรรยากาศของความภาคภูมิใจ ทั้งในงานที่ตนเองทำ และต่อทีมงานที่ตนเองทำงานด้วย อีกทั้งภาคภูมิใจต่อบริษัทที่ตนเองทำงานด้วย ซึ่งการที่จะมีจุดนี้ได้นั้นก็ต้องสร้างมาตั้งแต่ตัวแรกเลยครับ ไม่งั้นความภาคภูมิใจเหล่านี้ก็ไม่สามารถเกิดขึ้นได้เลย• Camaraderie มีบรรยากาศของความเป็นเพื่อน ความอบอุ่นใจที่มาทำงานด้วยกัน มีความสนุกสนานในการทำงาน มีบรรยากาศที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่กัน เป็นพี่เป็นน้องกันในการทำงาน แม้ว่างานอาจจะเครียดบ้าง แต่บรรยากาศเหล่านี้ก็ยังคงมีอยู่อย่างสม่ำเสมอสรุปแล้ววิธีการสร้างสถานที่ทำงานในฝันควรเริ่มต้นจากผู้บริหารระดับสูงก่อน ก็คือ มีความน่าเชื่อถือ ให้ความไว้วางใจต่อพนักงานและทีมงานของตนเองอย่างจริงใจ สร้างความยุติธรรมให้เกิดขึ้นในการทำงานภายในไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว รวมทั้งแสดงออกถึงความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานในบริษัทนี้ และภาคภูมิใจที่ได้ทำงานกับทุกคนในบริษัทนี้ และสุดท้ายก็คือ มีความเป็นกันเอง ไม่ถือตัว สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานในทุกระดับได้ จะทำให้พนักงานอยากจะทุ่มเททำงานให้บริษัท โดยไม่หนีไปทำงานที่อื่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Who does not want to work in a reputable company. A beautiful design And a good working atmosphere. The warm feeling of home. You will be faced with the stress of work. Sitting in a square room with a desk and computer, but many people may be distracted. Thus creating a friendly work atmosphere and enjoy the fun and help reduce tension from work. That
's, I think, if I feel that this is a dream workplace are five main factors, namely
• Credibility executive reliable. What does the contract say anything that was done under the contract are disclosed sincere. Nothing to hide Or a mysterious between management and employees. And a commitment to the management of the organization to target. Because of these actions will build credibility with employees. Employees are reliable enough to trust it enough trust to start working happily
• Respect is an atmosphere of mutual trust. Both management and staff Supervisors and employees all have respect for each other, trust each other, trust each other. Respect in the workplace. Understand the ideas of others And able to fuse the idea of everyone together. This is the result of the first, too, is when executives are reliable then. Employees will trust And respect Including refusing to work willingly
• Fairness atmosphere of justice, frankly, they are not biased or partisan. Whether it is a matter of equality in terms of functionality. Compensation Care staff No nepotism
• Pride atmosphere of pride. In a self-made And to work with their team. We pride ourselves on working with the company. Which to this point has been building since it was first built it. So proud of these could not have happened
• Camaraderie atmosphere of camaraderie. Heartiness to work together. Having fun at work The atmosphere is too generous Fraternity to work together. Although the job can be stressful for some But it still has the atmosphere of these regularly , then how to make the workplace a dream start from senior management before it is credible. To trust their employees and team heartfelt. Make justice happen to work within, whether it is work or personal matters. The expression of pride to work in this company. And are proud to work with everyone in this company. And finally, it is It is not reasonable to build good relationships with staff at all levels. The staff is dedicated to making it work for the company. Without flee elsewhere.