นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยา

นำไปใช้เป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร อาทิเช่นการสรรหาและ คัดเลือก การพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงานการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การ พัฒนาความก้าวหน้า ในสายอาชีพ การดูแลรักษาบุคลากร และการจ่ายผลตอบแทน เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Be used as the basis for managing human resources in the Organization, such as the recruitment and selection of personnel development. Performance evaluation of succession planning. The development of career advancement in the care of people and pay compensation, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Used as a basis for human resource management in the organization. Such as recruitment and selection of personnel development. Evaluation of operational development, succession planning and career progression care personnel. And compensation, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Used as the basis of human resource management in enterprise, such as personnel recruitment, and staff development. Performance evaluation of succession planning position to develop progress in career, maintenance personnel.And so on.