ขณะที่ผมกำลังจัดการกับการบริหารจัดก

ขณะที่ผมกำลังจัดการกับการบริหารจัดการที่ต่ำกว่าที่บริติชแก๊สที่ฉันสามารถให้ตัวอย่างที่แท้จริงสำหรับผู้จัดการและพฤติกรรมของพวกเขา ผู้จัดการที่แตกต่างกันจะใช้วิธีการที่แตกต่างกันเหตุการณ์ทั่วไป, ขอบเขตและปัจจัยที่ได้รับอิทธิพลอย่างดีกับทุกงานการจัดการ บุคลิกภาพและความสามารถของผู้จัดการบริติชแก๊สไม่ได้เชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับความล้มเหลวของความสำเร็จของธุรกิจ เกี่ยวกับ Treehouse Company มีความคิดริเริ่มของพนักงานในเชิงบวกเช่นความสามารถในการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจการจัดการและการตัดสินใจเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน แต่ยังคงเป็นแนวคิดที่แตกต่างกันมากในการบริหารจัดการ ในคำอื่น ๆ แม้ว่าพนักงานจะถือว่าดีพวกเขาจะไม่สมบูรณ์แรงจูงใจที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท มันก็ไม่มีความชัดเจนว่าสิ่งที่อาจจะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจนี้ แต่มันอาจจะปรากฏตัวของกลุ่มที่ทำงานขนาดใหญ่ที่เป็นอุปสรรคต่อข้อมูลการพัฒนาหรือไม่มีความจงรักภักดีของพนักงานเนื่องจากไม่ได้ส่วนแบ่งกำไรพอหรือสูงเกินไปของความแตกต่างระหว่างเงินเดือนด้านบนและเงินเดือนพนักงานที่ลดลงของ . ผมอยากจะอธิบายวิธีการที่จะนำอำนาจการบริหารของบริติชแก๊สที่ไม่ได้เชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับบุคลิกภาพของผู้จัดการ แต่เขาจะต้องใช้พวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

While I'm dealing with a lower-risk management at British gas, I can give you a real example for managers and their behavior. Different managers will use a different approach, events, General, scope, and factors that influence has been very good to all management tasks. Personality and ability of British Gas Manager, was not closely connected to the failure of the Company's business success with Treehouse's initiative was a positive person, such as the ability to participate in decision making, management and เกี decided.Also deeply concerned about working hours, but is still very different concepts in management. In other words, even if the employees are treated well, they will not fully motivated to do what is best for the company, it is not clear that anything that might affect this motivation, but it may be the presence of a large working group is a threat to development.Without the devotion of employees because it did not share the profit or too high of a salary difference between the upper and the lower salary of. I would like to explain how to put power in the management of British gas, which is closely connected to the personality of the Manager, but he will need to use them to achieve their business goals of the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

As I was dealing with the administration under the British Gas, I can give a real example for managers and their behavior. Managing different methods are used for different events general, the scope and the factors that influence well with management. Personality and ability of the Manager, British Gas is not connected closely with the failure of business success on Treehouse Company has taken the initiative of employees in a positive, such as the ability to participate in management decisions. and the decision on hours of operation. But still, the concept is very different in management, in other words, even if the employees are treated well, they are not completely motivated to do what is best for the company, it is unclear what might be. affect motivation. But it may be the presence of a large group that hinders the development or employee loyalty because it was not profitable enough or too high a share of the difference between the salary and salary reduction. down. I want to explain how to put the power and authority of British Gas, which is closely connected with the personality of the manager. But he will have to use them to achieve their business goals of the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

While I was dealing with the management of lower British Gas I can give real examples for managers and their behavior. Different managers will use different methods, general eventsThe scope and the factors influenced well with every deal work. Personality and the ability of the manager, British gas does not connect closely with the failure of the success of business about Treehouse. Company.But it is still a very different concept in management, in other words, even if employees are considered good, they will not complete the motivation to do what is best for Company.But it may be the presence of the working group that hinder the development of a large information or the loyalty of employees due to not enough or too high of profit difference ระหว่างเงินเดือน top salary and employee.The office fell..I want to explain how to bring the administrative power of the British gas that does not connect closely with the personality of the manager. But he will need to use them to achieve business goals of the company.