เรียนคุณบิลล์ ไรซ์ร้องเรียนเรื่องพฤ

เรียนคุณบิลล์ ไรซ์
ร้องเรียนเรื่องพฤติกรรมและการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัย
ณ ขณะนี้ในบริษัท บริงค์ส ประเทศไทย จำกัด ได้เกิดปัญหาขึ้นมากมายตัวอย่างเช่น
1. มีความแตกแยกเกิดขึ้นภายในบริษัทฯ ระหว่างแผนก ระหว่างพนักงาน และรวมถึงผู้บริหาร
2. มีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับแผนกต่างๆและเป็นการเลือกปฏิบัติเกิดสองมาตรฐานของฝ่ายบริหาร
3. ขาดความสามัคคี
ปัญหาที่ได้ยกตัวอย่างมาในข้างต้นนั้น ในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้น มีแต่ช่วยกันทำงาน ถ้อยทีถ้อยอาศัย หรือเรียกได้เลยว่าเป็นในแบบพี่แบบน้อง แต่ก็ยังคงยึดถือกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกและทุกส่วนงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้น มีแต่ความสามัคคีช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยดีเสมอมา แต่เมื่อมี Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เข้ามาปฏิบัติหน้าทีที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัย ทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ ไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัท ทั้งที่ก่อนหน้านี้และปัจจุบันทางสภาพแรงงานฯก็ได้มีการทักท้วงไปยังผู้บริหาร ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหาอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่ง Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้งก็ได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงตลอดมา ถ้าเปรียบเทียบกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิด ก็ได้ทำการลงโทษทันทีขาดซึ่ง คุณธรรม จริยธรรม ทำให้ทางฝ่ายปฎิบัติการ(Operation)เกิดความไม่ไว้วางใจผู้ผู้บริหารทั้ง 2 ท่านนี้ ทางสหภาพแรงงานฯเห็นสมควรว่า Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ไม่มีความเหมาะสมและใว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัด อีกต่อไป เพราะมีพฤติกรรมก้าวร้าว ใช้วาจาหยาบคาย ไม่ให้เกียรติ ทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าซึ่งก็เคยให้ความช่วยเหลือเรื่องงาน ถึงจะต่างแผนกเขาก็ยังยินดีช่วย แต่ Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและ มีอคติตลอดมา แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูงยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดอยู่อีก เกรงว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯอย่างร้ายแรงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทางฝ่ายปฎิบัติการ(Operation) จึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูง พิจารณา Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้หรือไม่

จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาอย่างเร่งด่วนที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dear Mr. Bill riceComplaints about the behavior and performance of the Security Manager.At this time in the company of Thai บริงค์ส co., Ltd. has lot of problems occur, for example, 1. There is a schism occurred within the company between departments as well as between employees and executives.2. unfair practice with various departments and discrimination born of two standards of management.3. lack of unity ปัญหาที่ได้ยกตัวอย่างมาในข้างต้นนั้น ในอดีตที่ผ่านมาไม่เคยเกิดขึ้น มีแต่ช่วยกันทำงาน ถ้อยทีถ้อยอาศัย หรือเรียกได้เลยว่าเป็นในแบบพี่แบบน้อง แต่ก็ยังคงยึดถือกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯเป็นหลักและก็ยังทำงานร่วมกันได้ทุกแผนกและทุกส่วนงานไม่มีปัญหาเกิดขึ้น มีแต่ความสามัคคีช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยดีเสมอมา แต่เมื่อมี Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เข้ามาปฏิบัติหน้าทีที่บริษัทฯในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายรักษาความปลอดภัย ทำให้เกิดความแตกแยกภายในองค์กรณ์ ไม่มีความสามัคคีเลือกปฎิบัติและสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานและบริษัท ทั้งที่ก่อนหน้านี้และปัจจุบันทางสภาพแรงงานฯก็ได้มีการทักท้วงไปยังผู้บริหาร ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นและแก้ปัญหาอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่ง Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ได้กระทำผิดหลายต่อหลายครั้งก็ได้รับการปกป้องจากผู้บริหารระดับสูงตลอดมา ถ้าเปรียบเทียบกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิด ก็ได้ทำการลงโทษทันทีขาดซึ่ง คุณธรรม จริยธรรม ทำให้ทางฝ่ายปฎิบัติการ(Operation)เกิดความไม่ไว้วางใจผู้ผู้บริหารทั้ง 2 ท่านนี้ ทางสหภาพแรงงานฯเห็นสมควรว่า Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ไม่มีความเหมาะสมและใว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัด อีกต่อไป เพราะมีพฤติกรรมก้าวร้าว ใช้วาจาหยาบคาย ไม่ให้เกียรติ ทั้งในระดับที่สูงกว่าจนถึงที่ระดับต่ำกว่าซึ่งก็เคยให้ความช่วยเหลือเรื่องงาน ถึงจะต่างแผนกเขาก็ยังยินดีช่วย แต่ Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) ก็ยังคงแสดงพฤติกรรมที่ไม่ให้เกียรติไม่เคารพและ มีอคติตลอดมา แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูงยังคงให้บุคคลทั้งสองคนนี้ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่บริษัทบริงค์สประเทศไทยจำกัดอยู่อีก เกรงว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯอย่างร้ายแรงอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทางฝ่ายปฎิบัติการ(Operation) จึงขอให้ทางผู้บริหารระดับสูง พิจารณา Mr. Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) เกี่ยวกับพฤติกรรมที่กล่าวมาข้างต้นว่าเหมาะสมที่จะปฏบัติงานร่วมกับแผนกและส่วนงานอื่นๆร่วมถึงพนักงานในบริษัทฯได้หรือไม่ So learn to consider urgently as possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Can you bill. Rice
complaining about the behavior and performance of the security manager at the company
in blink, Thailand Co., Ltd. Has caused numerous problems for example,
1.A schism occurred within the company between departments, between the staff and include executive
2.? There is a practice with various departments and the unfair discrimination was born a double standard of authority

. 3 lack of unity.That problem, for example, in the above it. In the past, never happened. All work together to mutually depend on each other, or the call that is in you as a sister.Only harmony help each other day, but when the Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) in treating hardboard company in the position of manager of security. Cause a schism within the organization. There is harmony and discriminate so much trouble with the employees and the company.Still not resolved and better solve concretely, which Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) committed many times receive protection from top management all along. Compared with employees accused guilty. It was immediately punished less moral.2 you, the union agreed that Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) is not appropriate in the trust company and perform in the brink and Thailand Co., Ltd. anymore because of the aggressive behavior. The insult to honor.Although the Department he also help, but Mr.Paul Brown & Mr.Nuttaporn Ooppapan (OP) still show behavior that does not honor the respect and bias all along, but if executives still the person you two still on duty at the company in Thailand blink is limited.