ทฤษฎีองค์การไม่เป็นทางการ (Informal

ทฤษฎีองค์การไม่เป็นทางการ (Informal Organization)
เป็นเครื่องมือสำหรับการบริหารเชิงพฤติกรรม เป็นระบบความร่วมมือของมนุษย์ในการทำกิจกรรม โดยเน้นปัจจัยสำคัญด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผล สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรบรรลุเป้าหมายจะทำให้เกิดความร่วมมือจากบุคลากร โดยมุ่งองค์กรเป็นระบบการสื่อสาร ซึ่งประกอบด้วยดังนี้
1. ความสำคัญของพฤติกรรมมนุษย์ (Importance of individual behavior)
2. ทฤษฎีการให้ความร่วมมือของ Barnard (Barnard theory of compliance)
3. ทฤษฎีโครงสร้างขององค์การของ Barnard (Barnard theory of organization structure)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Agency theory (Informal Organization). It is a tool for managing a complex system behaviour of human cooperation in the activities. • The emphasis on efficiency and effectiveness Create incentives to people achieving results in cooperation with the organization is focusing on communication systems, which consist of the following: 1. the importance of human behaviour (the Importance of individual behavior).2. the cooperation theory of Barnard (Barnard theory of compliance.)3. the organizational structure of the theory of Barnard (Barnard theory of organization structure).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theory is not official (Informal Organization)
as a tool for behavior management. A partnership of human activity. By focusing on the key terms of efficiency and effectiveness. Motivating staff to achieve the target would cause the cooperation of personnel. The organization is headed by a communications system. Consisting of the following:
1. The importance of human behavior (Importance of individual behavior)
2. Theory cooperation of Barnard (Barnard Theory of compliance)
3. The theory of the structure of the organization Barnard (Barnard theory of organization structure).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Informal organization (Informal Organization)
.As a tool for the management of behavior A system of cooperation of human activities Focusing on the factors of efficiency and effectiveness. Motivating personnel goals will cause a cooperation of personnel.Which includes as follows:
.1. The importance of human behavior (Importance of individual behavior)
2. Theory of cooperation of Barnard (Barnard theory. Of compliance)
3. The theory of organizational structure of Barnard (Barnard theory of organization structure)

.