(หัวกระดาษบริษัท ฯ)วันที่ .........

(หัวกระดาษบริษัท ฯ)
วันที่ ........................................

เรื่อง คำสั่งเลิกจ้าง

ถึง .........................................................

ตามที่ท่านได้กระทำความผิดกล่าวคือ ท่านได้ผละงานละทิ้งหน้าที่ไปตั้งแต่วันที่ .......................... เวลา............................ถึง วันที่................................... เวลา............................... และไปร่วมชุมนุมที่บริเวณ............................................ หรือ ไปดำเนินการเกี่ยวกับ......................................................................................... โดยบริษัท ฯ มีหนังสือแจ้งให้ท่านกลับเข้าทำงานแล้ว แต่ท่านไม่เชื่อฟัง ไม่ปฏิบัติตามแต่อย่างใด
การกระทำดังกล่าวถือว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและโทษทางวินัยหมวดที่........................ ข้อที่.......................................................................
นอกจากนี้การกระทำดังกล่าวยังถือว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม กรณีร้ายแรง หรือขาดงานละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงานสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร และถือว่าละทิ้งการงานไป หรือกระทำความผิดอย่างร้ายแรง หรือกระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้เสร็จลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต
บริษัท ฯ จึงเห็นสมควรเลิกจ้างท่าน ให้มีผลการเลิกจ้างนับแต่วันที่ .................................. เป็นต้นไป
สำหรับค่าจ้างของท่านระหว่างวันที่ ............................ ถึงวันที่............................ บริษัท ฯ เตรียม/จ่ายให้ท่านเรียบร้อยแล้วในวันนี้
จึงแจ้งมาเพื่อทราบ

( ..................................... )
กรรมการผู้จัดการ



ลงชื่อ………………………………………………….พนักงานรับทราบ
( )

ลงชื่อ............................................................................พยาน
( )

ลงชื่อ............................................................................พยาน
( )

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(The company header).วันที่ ........................................The subject commands dismissalถึง ......................................................... According to acts, where you have to leave the job he has discarded is a phitklao the duty from the date to the date time ............................ .......................... ................................... Time to rally and ............................... ............................................ area or to carry on the company books by ......................................................................................... let you back into work, but he did not obey. Does not follow in any way.Such action is considered to be in violation of the regulations on working conditions governing discipline and disciplinary penalty chapter ........................ ข้อที่....................................................................... In addition, such action is also considered to be an employer intentionally cause damage or breach of regulations about work or regulations or instructions of the employer lawful and fair. Serious cases of absence or desertion served as the three working days, working hours of consecutive holidays, whether separated or not, without justification, and assume the task to discard or serious offences or acts, not to the performance of their duties done by properly and honestly. The company therefore considers appropriate to effect termination termination of employment from the date onwards .................................. For the wages of people between ............................ day ............................ The company prepare/allow you pay successfully today. How to do so. ( ..................................... ) Managing Director, Sign the employee acknowledge .......................................................... ( )ลงชื่อ............................................................................พยาน ( )ลงชื่อ............................................................................พยาน ( )

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

(Header Company)
at ........................................ subject. The termination of .................................................. ....... as you have mentioned is guilty. He broke away from the job truancy. .......................... arrival time date................................... Time............................... And attended a rally at ............................................ Or to carry on ............................................ ............................................. The Company has notified the person back then. But he did not listen Failed to comply with any such action constitutes a breach of regulations regarding work on Discipline and Disciplinary Section ........................ No................................................ ....................... in addition, such action is deemed to be the employer intentionally causing damage. Or in violation of regulations regarding work rules or orders of the employer, lawful and justified cases, serious truancy or absenteeism at work for three consecutive days, whether or not a holiday in between. Without reasonable cause And considered abandoning the job Or serious offenders Or acts is not the duty of a man to get things done properly and in good faith by the Company agreed to terminate you. The effective termination date. .................................. So go for your wages during the day. ............................ To date ............................ Company Prepared / paid to you already today , thus prompting to know (................................ ..... ) The President Signed .......................................................... Employees receive () Signed .................... .................................................. witnesses ...... () sign ........................................ witnesses .................................... ()