ผู้ทำการฝึกอบรมหรือผู้รับผิดชอบ ประ

ผู้ทำการฝึกอบรมหรือผู้รับผิดชอบ ประเมินผลการฝึกอบรมด้วยวิธิต่างๆ เช่น แบบทดสอบ สัมภาษณ์การเขียนรายงาน หรือการประเมินผลจากการปฏิบัติงานจริงแลัวบันทึกลงในแบบฟอร์ม"กำหนดการฝึกอบรมและบันทึกการเข้ารับการอบรม"แล้วส่งให้แผนกบริหารงานบุคคลเพื่อบันทึกเข้ารับการอบรมของพนักงานแต่ละคนลงระบบคอมพิวเตอร์ชื่อ"รายงานประกอบ(ฝึกอบรมพิเศษ)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Who do the training or evaluation of personnel training with a cystic like quiz interview, writing a report or an evaluation of the actual performance lua recorded in the form "training schedule and training logs," and then send them to phaenkoprihan to human resource training of each employee a computer system consisting of a report titled "(special training)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The train or responsible. Evaluation of training Remedies such as quizzes, interviews and report writing. Or evaluation of practical none recorded in the form "training schedule and record the training" and send it to the department of Personnel Management to record the training of each employee into the computer name ". The report consists of (training).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The investigator training or responsible. Evaluation of training with various methods, such as the test, interview report writing.Or the evaluation of actual performance and saved in the form "training schedule and training record and send it to the personnel department." to save the training of each employee the computer system named "reported abroad.Component (special training).