1. ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระท

1. ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือตักเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. employee malpractice or intentional criminal offences sanction employers. 2. deliberately makes an employer has been damaged. 3. that is why the employers negligence receive serious damage. 4. breaches of regulations regarding the operation of the employer is lawful and fair, and the employer has a written derogation, except a serious case, an employer does not need to admonish. The books avoid the effect does not exceed 1 year from the date of the offence. 5. strive for three consecutive working days, whether it is a holiday, separated or not, without justification.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Employee malpractice Or criminal intent by the employer

2. Employers have been intentionally causing damage to

third. Negligently causing serious damage to the Employer

4. Violates regulations regarding the operation of the employer's lawful and justified. And Employers warned in writing. Employers are not required unless a serious warning. Written warning in effect for a maximum of one year from the date the employee was guilty

fifth. Truancy for three consecutive days, whether they are separated or not holiday without reasonable cause.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Employee malpractice. The crime committed intentionally or employers.2. Deliberately employers have been damaged.3. Negligence caused the employer gets serious damage.4. Violation of regulations regarding the work of the employer is a lawful and fair. And employers have warned is a book. Unless the employer need not warn serious case The book exhorts to force, no more than 1 years counting from the date the employee did wrong.5. A deserter for 3 consecutive weekdays whether or not without เหตุอันสมควร holiday separator.