เป็นเรื่องของความเชื่อ ค่านิยม และแ

เป็นเรื่องของความเชื่อ ค่านิยม และแนวทางปฏิบัติที่สมาชิกในองค์การได้พร้อมใจกันตั้งขึ้นมาและยึดถือเป็นหลักปฏิบัติรับรู้และเข้าใจตรงกัน ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิก
ลักษณะของวัฒนธรรมองค์การ
- วัฒนธรรมหลัก : (บุคลิกภาพขององค์การ) เป็นวัฒนธรรมที่สมาชิกส่วนใหญ่รับรู้ ยอมรับ เชื่อถือ และเข้าใจร่วมกัน
- ค่านิยม : เป็นความเชื่อที่สมาชิกในองค์การยอมรับ ยากต่อการเปลี่ยนแปลง ค่านิยมจึงเป็นสิ่งที่ช่วยให้สมาชิกองค์การรู้ว่า ตนควรปฏิบัติอย่างไรในองค์การนั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As a matter of beliefs, values ​​and practices that members of the organization were to set up and observe the principles of perception and understanding. Which will influence the behavior of the organization members

.- Culture Home: (, personality of the organization) is a culture that most members recognize the trust and mutual understanding
- values.It is believed that members of the organization. Difficult to change. Values ​​is what allows that organization. How they should act in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

As a matter of faith, values, and practices that are members of the Organization have together established and upheld the guidelines recognize and understand exactly which will influence the behavior of a member organization of cultural property

.-Primary culture: (Enterprise's personality) is the most recognized members of the culture. Accept and understand together
- Core value: Is the belief that members of the WTO to accept difficult changes. Goodwill is what allows Member to know that they should do in the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As a matter of beliefs, values and practices of members of the organization have jointly set up and adhere to the Guidelines, which will know and understand the influence behavior of the members of the organizational culture

- culture: (personality of the Organization) is a member of the cultural awareness and understanding, accept trust
- values:It is believed that a member of the organization is difficult to accept the change values, it is a help to the organization should be aware that they do in the organization.