นี่คือนโยบายบริหารที่มีความโดดเด่น

นี่คือนโยบายบริหารที่มีความโดดเด่น และไม่เคยขาดทุน แม้แต่ครั้งเดียวตลอดการบริหารงานมากว่า 40 ปี ของบริษัท Mirai Industry โดยผู้ก่อตั้งวัย 82 ปี "ยามาดะ อะคิโอะ" ผู้สร้างความแตกต่างให้กังวงการทำงานประเทศญี่ปุ่น

CEO ท่านนี้เสียชีวิตไปตั้งแต่ 30 กรกฎาคม พ.ศ.2557 ลูกชายดำรงตำแหน่งประธานบริษัทแทน และยังคงสานเจตนารมณ์ของผู้เป็นพ่อก่อนเสียชีวิต CEO ท่านนี้ยังได้กล่าวไว้ก่อนว่า

"งานของประธานบริษัทคือทำให้พนักงานทุกคนมีความสุข ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกอยากทำให้บริษัทดียิ่งๆขึ้นไปอีกด้วยการให้สวัสดิการ และผลตอบแทนดีๆกับเขา ถ้าพนักงานมีกำลังใจ ตั้งใจในการทำงานแล้ว ส่งผลให้บริษัทมีกำไรขึ้นแล้ว กำไรที่ได้เพิ่มขึ้นมาก็ควรเอามาตอบแทนกับพนักงาน แค่นั้นเอง งานของประธานบริษัท"

เป็นคำตอบที่ว่าทำไมถึงเป็นบริษัทที่พนักงานมีความสุขที่สุด...

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

这是一项管理政策，将脱颖而出，永远不会甚至在 40 余年的管理公司创始人青少年的未来产业 82 年，整个一次亏损"Ahmad，北山田高雄"人变得不同，工作的国家带日本旅馆。自从 7 月 30 日杀害 2557年这个 CEO (2014 年)公司的总裁，而不是儿子和父亲仍然强烈生前你还在那之前提到的首席执行官。"总统的职责是让每个人都开心员工使每个员工都觉得自己像使公司更好地通过提供补偿和福利，如果员工是一个很好的鼓舞，他打算工作，那么，其结果是，公司就是利润，利润增加，他们应该带给员工公正的赔偿。总统的职责"。答案是，为什么是公司大多数员工们很开心......

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

这是一个政策管理都很优秀。永远不要亏 甚至一度年龄82岁超过40年的公司创始人未来行业的所有行政工作，“山田章男的”帮会的工作对日本有差别CEO。自2557年7月30这个死亡人数，公司董事长的儿子。并继续履行父亲的灵前，他去世的CEO也表示，“总统是皆大欢喜。让每一位员工都觉得自己做的公司甚至更多的福利。并返回给他 如果鼓励员工 我打算工作 该公司已经盈利。利润增加了，应该用我自己的总统员工归还“ 的答案，为什么一个公司的员工最幸福的...

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

这是优秀的管理政策，在不损失一年到公司的管理40 Mirai实业年龄82创始人阿雄的“创造者”的区别。山田康工作圈，日本你2014年7月30日CEO以来总统去世，儿子。的意图，继续编织你父亲死前CEO也说过，“快乐的员工是公司的总裁公司所有员工都觉得更好。如果他ผลตอบแทนดีๆ提供福利，鼓励员工努力工作。导致公司利润。利润回报也应该增加了员工工作的公司”。就是为什么快乐的员工是公司最大的…