มีการศึกษาวิจัยจำนวนมากซึ่งแสดงให้เ

มีการศึกษาวิจัยจำนวนมากซึ่งแสดงให้เห็นว่า จำนวนของผู้ที่มีความฉลาดทางเชาวน์ปัญญาสูง มักจะล้มเหลวในการเป็นผู้บริหารเพิ่มมากขึ้น เพราะขาดความเข้าใจมนุษย์ ขาดการควบคุมอารมณ์และขาดปฏิสัมพันธ์ที่ดี อย่างเช่น
ตัวอย่างที่ 1.พนักงานขายประกันชีวิตในบริษัทประกันชีวิตแห่งหนึ่ง พบว่า พนักงานที่ทำยอดขายได้ดีและสามารถทำงานอยู่กับบริษัทได้นาน คือพนักงานที่เป็นคนมองโลกในแง่ดี พนักงานกลุ่มนี้จะไม่ท้อแท้ใจ เมื่อไปขายประกันแล้วลูกค้าไม่ซื้อหรือไม่สนใจ แต่ยังคงมุ่งมั่นที่จะพยายามขายลูกค้ารายต่อไปจนสำเร็จให้ได้ ในทางตรงกันข้าม พนักงานอีกกลุ่มหนึ่งซึ่งเป็นคนมองโลกในแง่ร้าย พนักงานกลุ่มนี้ส่วนใหญ่จะลาออกจากบริษัทไปตั้งแต่ปีแรกๆ หลังจากที่ไม่สามารถทำยอดขายได้อย่างที่คาดหวังไว้ จากตัวอย่างงานวิจัยดังกล่าว สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของความฉลาดทางอารมณ์ ที่มีผลต่อการทำงานได้อย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

There are many studies which show that the number of people with high intelligence, quick wit and cleverness often failed as more executives because of the lack of understanding of human beings. Lack of emotional control and the lack of interaction is a good example:ตัวอย่างที่ 1.พนักงานขายประกันชีวิตในบริษัทประกันชีวิตแห่งหนึ่ง พบว่า พนักงานที่ทำยอดขายได้ดีและสามารถทำงานอยู่กับบริษัทได้นาน คือพนักงานที่เป็นคนมองโลกในแง่ดี พนักงานกลุ่มนี้จะไม่ท้อแท้ใจ เมื่อไปขายประกันแล้วลูกค้าไม่ซื้อหรือไม่สนใจ แต่ยังคงมุ่งมั่นที่จะพยายามขายลูกค้ารายต่อไปจนสำเร็จให้ได้ ในทางตรงกันข้าม พนักงานอีกกลุ่มหนึ่งซึ่งเป็นคนมองโลกในแง่ร้าย พนักงานกลุ่มนี้ส่วนใหญ่จะลาออกจากบริษัทไปตั้งแต่ปีแรกๆ หลังจากที่ไม่สามารถทำยอดขายได้อย่างที่คาดหวังไว้ จากตัวอย่างงานวิจัยดังกล่าว สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของความฉลาดทางอารมณ์ ที่มีผลต่อการทำงานได้อย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

There are studies that show that. The number of people with high intelligence quotient. Often fail in the management increases. Because of the lack of human understanding Lack of emotional control, and lack of good interaction. Such
examples 1. Sales Life Insurance Life Insurance Company, one of the sales staff and able to work with the company longer. The staff were optimistic. Employees will not be frustrated. When customers do not buy insurance or not. But still determined to try to sell customers on to achieve success. In contrast, Another group of employees, which was a pessimist. The majority of these employees will leave the company since the early years. After failing to make sales as expected. Examples of such research Reflects the importance of emotional intelligence. Affecting the work clearly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

There are many research studies which show that The number of people with intelligence, intelligence quotient is high. Often fail in the more and more, because of lack of understanding human. The lack of emotional control and the lack of good interaction, such as
.Example 1.Life insurance salesman of a life insurance company, it was found that employees who sold well and can work with the company for a long time. The staff is optimistic. Employees of this group is not discouraged.But remains committed to trying to sell customers until the next success. On the contrary. The staff group, one of which is pessimistic. This group of employees, mainly resigned from the company since the first year.From the examples of such research. Reflect the importance of emotional intelligence. On the work clearly.