ข้อ1- ปัจจุบันปี 55 - ปกติบริษัททำง

ข้อ1- ปัจจุบันปี 55 - ปกติบริษัททำงานวันจันทร์-วันเสาร์ แล้วตอนนี้บริษัทให้ ทำวันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยลดเงินเดือน 13% 2เดือน กุมภาพันธ์-มีนาคม ทางพนักงานก็ไม่ได้ว่าอย่างไรถือว่าช่วยๆ กัน แต่พอเดือนที่ 3 เม.ย. ถ้าทางบริษัทจะหยุดวันเสาร์ตลอดแล้วลดเงินเดือนตลอดสามารถทำได้ไหม ทางกฏหมาย เพราะเมื่อปี 53 ก็หยุด 2 เดือนแล้วลดเงิน ก็ยอมกันไป แต่ถ้าจะทำแบบนี้ตลอดเท่ากับเงินเดือนลดลงสามารถทำได้มั้ย แล้วถ้าพนักงานไม่ยินยอมสามารถไม่ทำงานแล้วให้บริษัทจ่ายล่วงหน้าตามกฏหมายได้ไหม (ซึ่งทางพนักงานก็ยอมมาตลอดแต่ถ้าตลอดไปนี่เงินเดือนน้อยลงตลอดไปเลยก็ไม่ไหว หักมากไปหน่อย)
ข้อ2- พนักงานรายเดือนบางคนจะถูกกลับไปเป็นรายวันโดยจ่ายเงินที่ 20 วัน ต่อเดือน บริษัททำได้มั้ย
*ทางบริษัทได้ให้เหตผลว่าค่าแรงที่จะปรับขึ้น แล้วได้ไปเปิดสาขาเพิ่มที่กัมพูชา แล้วเศรษฐกิจไม่ดี


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
1. กำหนดวันและเวลาทำงาน รวมทั้งค่าจ้างย่อมเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง นายจ้างจะทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมที่มีผลใช้บังคับแล้วในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างนั้นไม่ได้ ต้องห้ามตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20 ดังนั้น เมื่อมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดวันเวลาทำงานปกติเดิม ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์ ต่อมานายจ้างยกเลิกการทำงานวันเสาร์ แต่มีการลดเงินเดือนค่าจ้างลง กรณีจึงย่อมไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง สัญญาจ้างแรงงานดังกล่าวจึงไม่ชอบ ไม่มีผลบังคับแก่ลูกจ้าง
2. มีลักษณะเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างเช่นกัน นายจ้างไม่อาจกระทำได้โดยชอบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(1)- The current year 55-normal working company Mon-Sat and now the company made Monday through Friday by reducing salary 1% 2 February-March, it didn't matter, however, assume any help but enough months, if the company would stop the Apr. 3 Saturdays, and reduced salary throughout can do? Because the law last year, it stopped for 2 months then reduce 53 money is accepted but if I do this all equals reduced salary can do? If the employee does not consent can not work then let the company prepaid legal? "(which, if it's accepted, but here less salary forever forever, it is less a lot too). Section 2- Employee monthly, some madman to on a daily basis by paying 20 days per month. The company made? * Provide the reason that wages will be adjusted, and then get it to open branches, adding that Cambodia already bad economy.Guidance Office, lawyer, lawyers, loosen the misery. 1. set the date and time, including the wage employment agreements. The employer shall make a contract of employment or the employee argued with about the same employment in force, then in a way that does not give an employee it did not. Labour Relations Act prohibited by section 20, 2518, so. When an employment agreement defined the normal working hours a day since Monday to Saturday. Subsequently, the employer cancelled the work Saturday. But a reduction in salary, pay down so you will not be case, employees. The contract of employment, it does not like. There are no mandatory employees. 2. look the contract of employment that is not your employees as well. Employers may not like.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Article 55 1. Current year - usually companies run Monday - Saturday. Now the company provides Made Monday through Friday 2 months salary reduced by 13% from February to March. The staff, however, is that it does not help any, but Apr. 3 months if the company stops all day Saturday and then reduce the salaries of all possible legal because it was stopped two months ago when 53-year reduction. If it refuses to do this, as well as reduced salary can do it. If the employee does not consent, then the company can not pay in advance, by law it. (The staff did not come to this, but if not, it can not go any lower. Less very little),
the 2-monthly, some employees will be back to the daily pay of 20 days per month, the company achieved great
results: it has to cause wages to rise. Had to open more branches in Cambodia. And poor economic advice, notary office. Lawyers relieve suffering one. Date and Time Including wages would be an agreement on employment conditions. Employers will employment agreement with the employee or inconsistent with the conditions of employment before the entry into force, in a way that is not your employee is not prohibited by May. The. The. Labor 2518, Article 20, so. Once there is agreement on employment conditions, the normal work schedule. From Monday to Saturday The employer terminated the work on Saturday. It has reduced wages down. If it does not, you are an employee. Contract workers such like. No mandatory employee 2. It is a labor contract that is not in your employees as well. Employers may not act like it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The 1 - present years 55 - normal company work Monday to Saturday. Now the company to do on Monday ถึงวันศุกร์ by reducing the salary 13% 2 months. Feb - March on the staff didn"t do help each other. But when the month 3 Apr. If the company will stop Saturdays throughout and reduce salary all can do, and legal and 53 stopped because 2 month reduce money, compromise. But if you will do this through equal salary decrease can do? If the employee consent can not work for the company in advance according to the law? (in which the employee will all along, but if forever salary less forever unable to break more welc).The 2 - monthly staff some of you will be back the day, pay 20 days per month, the company do?* the company gave the reason that wages to adjust. How to open a branch added to Cambodia and the bad economy.The lawyer lawyer advice hope.1. Set the date and time. Including wages would be agreement about working conditions. The employer will contract hire and employee conflict with questions about working with original effect and in a way that is not you to employees? Prohibited by the Labour Relations Act 2518 section 20 so. When there is agreement on set days old normal work working From Monday to Saturday. Later, the employer deactivate Saturday. But the reduction of salaries, wages down. The case, therefore, is not you to employees. Labor contract, therefore, dislike, does not apply to employees.2. A labor contract that is not you to employees as well. The employer may not be done by love.