การศึกษาของ ดร.วัชรี โตสงวน เรื่อง

การศึกษาของ ดร.วัชรี โตสงวน เรื่อง ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล ผลการศึกสะท้อนให้เห็นภาพของการบริหารจัดการที่ยังไม่เป็นธรรมสำหรับพยาบาล โดยเฉพาะในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ดังนั้น จึงคิดว่าแนวทางการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาลอย่างยั่งยืนควรจะเริ่มจาก
(1) สร้างความเป็นธรรม และลดความเหลื่อมล้ำในการประกอบวิชาชีพ
(2) การปรับเปลี่ยนโครงสร้างค่าตอบแทน เพื่อดึงดูดพยาบาลให้คงอยู่ในระบบ
(3) รัฐบาลสนับสนุนงบประมาณในการผลิตพยาบาลเพิ่ม
(4) สร้างโอกาสความก้าวหน้าในวิชาชีพ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A study of Dr. Watri Toh reserve nursing shortage story. The results reflect the images of battle management also unfair for the hospital affiliated with the Ministry of health in particular, therefore, think that the solution to sustainable nursing shortage should start from the.(1) create fairness and reduce the disparity in the professions. (2) to modify compensation structures. To attract nurses, remain in the system.(3) the Government supports the production budgets in the hospital added. (4) professional advancement opportunities

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study of Dr. Gulf's reserves about the shortage of nurses. The battle reflects the administration is not fair for nurses. In particular, the Ministry of Health so that solutions to the shortage of nurses should be sustained by
(1) creating fairness. And reduce disparities in the practice
(2) to modify compensation structures. To attract nurses to remain in the system,
(3) government support to produce more nurses
(4) create opportunities for career advancement.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A study of Dr. wachira grown reserved about shortage of nurses. The effect of reflected images of management also unfair for nurses. Especially in the Ministry of health. Therefore think solving shortage of nurses, sustainable should start from(1) build fairness and reduce the inequality in the profession.(2) structural adjustment compensation. To attract nurses to remain in the system.(3) government support in nursing production increase.(4) create opportunity in the profession.