กองทุนเงินทดแทน (Workmen Compensati

กองทุนเงินทดแทน (Workmen Compensation Fund : WCF)
กองทุนเงินทดแทน คือกองทุนที่ให้การประกันการประสบอันตราย รวมทั้งโรคอันเนื่องจากการทำงาน การประกันดังกล่าวนี้ถือหลักว่า การสูญเสียรายได้อันเกิดจากการทำงานต้องได้รับการชดเชยจากนายจ้างหรือเจ้าของกิจการ ความมุ่งหมายของการประกันประเภทนี้จึงแตกต่างจากการประกันประเภทอื่นคือนอกจากคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลยังรวมถึงการได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ซึ่งจ่ายชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ต้องขาดรายได้ลงไปในช่วงระยะเวลาที่ต้องหยุดงานเพื่อรักษาพยาบาล ตลอดจนมีเงินชดเชยความพิการที่เกิดจาการสูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพซึ่งจ่ายให้ในกรณีที่ต้องประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยด้วยโรคอันเกิดจากการทำงานถึงพิการ ทุพพลภาพตามภาวะทุพพลภาพที่ทำให้สมรรถภาพการทำงานของร่างกายต้องสูญเสียไปและการเสียชีวิต
การออกแบบระบบกองทุนเงินทดแทน
ก. ความคุ้มครอง
ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ กองทุนเงินทดแทนให้ความคุ้มครองลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ ๑ คนขึ้นไป อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติดังกล่าวนี้ไม่ใช้บังคับแก่
ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น
4

รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
กิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้ และเลี้ยงสัตว์ ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปี และไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วย
กิจการโรงเรียนเอกชน ตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชน
กิจการที่มิได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไรในทางเศรษฐกิจ
กิจการที่นายจ้าง จ้างไว้เพื่อทำงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจรหรือเป็นไปตามฤดูกาล
กิจการของนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา ซึ่งงานที่ลูกจ้างทำนั้นมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย
กิจกรรมของนายจ้าง ซึ่งประกอบการค้าเร่ และการค้าแผงลอย
ข. แหล่งเงิน
กองทุนเงินทดแทนประกอบด้วยเงินสมทบหลักซึ่งเรียกเก็บจากนายจ้างในอัตราร้อยละ ๐.๒ – ๑ ของค่าจ้างตามความเสี่ยงภัยของประเภทกิจการ และเงินสมทบตามค่าประสบการณ์ซึ่งลดหรือเพิ่มจากอัตราหลักโดยพิจารณาจากอัตราส่วนการสูญเสียหรือการเบิกเงินทดแทนจากกองทุนเงินทดแทน ทั้งนี้ค่าจ้างสูงสุดที่นำมาคำนวณเงินสมทบต้องไม่เกินเดือนละ ๒๐,๐๐๐ บาท หรือปีละไม่เกิน ๒๔๐,๐๐๐ บาท
ค. การบริหารจัดการระบบ
การบริหารจัดการตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
มีคณะกรรมการ ๒ คณะ ได้แก่ คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนและคณะกรรมการการแพทย์
5

คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน มีเลขาธิการสำนักงานประกันสังคมเป็นประธานกรรมการ และมีคณะกรรมการไตรภาคีประกอบด้วย (๑) ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ๓ คน (๒) ผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ๓ คน และ (๓) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานแต่งตั้งจากผู้ที่มีความเชี่ยวชาญทางแพทยศาสตร์ นิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การคลัง ประกันสังคม หรือประกันภัยอีกไม่เกิน ๖ คน โดยมีผู้แทนสำนักงานประกันสังคมเป็นกรรมการและเลขานุการ กรรมการดังกล่าวมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ ๒ ปี ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน
คณะกรรมการดังกล่าวนี้มีอำนาจหน้าที่ในการเสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายการบริหารกองทุนและการจ่ายเงินทดแทน ตลอดจนให้ความเห็นในการออกกฎกระทรวงและระเบียบต่าง ๆ รวมถึงการวางระเบียบเกี่ยวกับการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินกองทุน การจัดหาผลประโยชน์ของกองทุน และการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์
คณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยบุคคลที่รัฐมนตรีแต่งตั้งจากผู้มีความรู้ความชำนาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรมสาขาต่างๆ จำนวนไม่เกิน ๑๕ คน มีวาระการดำรงตำแหน่งเช่นเดียวกับคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน และมีข้าราชการสำนักงานประกันสังคมเป็นกรรมการและเลขานุการ
คณะกรรมการการแพทย์มีอำนาจหน้าที่ในการเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนเกี่ยวกับการดำเนินงานรักษาพยาบาล ให้คำปรึกษาแนะนำในทางการแพทย์ รวมถึงการให้ความเห็นในการออกกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง
สิทธิการได้รับค่าทดแทน
ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานมีสิทธิได้รับค่าทดแทนเป็นค่ารักษาพยาบาลไม่เกิน ๓๐๐,๐๐๐ บาทต่อครั้ง ซึ่งอัตราค่ารักษาพยาบาลกำหนดในกฎกระทรวง จำแนกเป็น
ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความ
6

จำเป็นแต่ไม่เกิน ๔๕,๐๐๐ บาท
กรณีที่ค่ารักษาพยาบาลตาม (๑) ไม่เพียงพอ มีสิทธิเบิกตามที่จ่ายจริงตามความจำเป็นไม่เกิน ๖๕,๐๐๐ บาท สำหรับการประสบอันตราย ๗ ประเภทที่มีลักษณะตามที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวง กรณีที่ค่ารักษาพยาบาลตาม (๒) ไม่เพียงพอ อาจเบิกค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นเพิ่มขึ้นได้อีก แต่เมื่อรวมค่ารักษาพยาบาลตาม (๑) และ (๒) แล้วต้องไม่เกิน ๒๐๐,๐๐๐ บาท
กรณีค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายตามข้อ (๓) แล้ว ยังไม่เพียงพอ ให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลดังกล่าวเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น แต่รวมทั้งสิ้นไม่เกิน ๓๐๐,๐๐๐ บาทโดยให้คณะกรรมการแพทย์พิจารณาและคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนให้ความเห็นชอบ
นอกจากค่ารักษาพยาบาลดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในอัตราร้อยละ ๖๐ ของค่าจ้างในกรณีที่ (๑) ต้องหยุดงานเพื่อพักรักษาตัวติดต่อกัน ๓ วันขึ้นไปแต่ไม่เกิน ๑ ปี (๒) สูญเสียอวัยวะตั้งแต่ ๒ เดือนขึ้นไปถึงไม่เกิน ๑๐ ปี (๓) ทุพพลภาพไม่เกิน ๑๕ ปี หรือ (๔) ตายหรือสูญหายไม่เกิน ๘ ปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Replacement Fund (Workmen Compensation Fund: WCF). กองทุนเงินทดแทน คือกองทุนที่ให้การประกันการประสบอันตราย รวมทั้งโรคอันเนื่องจากการทำงาน การประกันดังกล่าวนี้ถือหลักว่า การสูญเสียรายได้อันเกิดจากการทำงานต้องได้รับการชดเชยจากนายจ้างหรือเจ้าของกิจการ ความมุ่งหมายของการประกันประเภทนี้จึงแตกต่างจากการประกันประเภทอื่นคือนอกจากคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลยังรวมถึงการได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ซึ่งจ่ายชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ต้องขาดรายได้ลงไปในช่วงระยะเวลาที่ต้องหยุดงานเพื่อรักษาพยาบาล ตลอดจนมีเงินชดเชยความพิการที่เกิดจาการสูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพซึ่งจ่ายให้ในกรณีที่ต้องประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยด้วยโรคอันเกิดจากการทำงานถึงพิการ ทุพพลภาพตามภาวะทุพพลภาพที่ทำให้สมรรถภาพการทำงานของร่างกายต้องสูญเสียไปและการเสียชีวิต การออกแบบระบบกองทุนเงินทดแทน ก. ความคุ้มครอง ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ กองทุนเงินทดแทนให้ความคุ้มครองลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ ๑ คนขึ้นไป อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติดังกล่าวนี้ไม่ใช้บังคับแก่ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น4รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ กิจการเพาะปลูก ประมง ป่าไม้ และเลี้ยงสัตว์ ซึ่งมิได้ใช้ลูกจ้างตลอดปี และไม่มีงานลักษณะอื่นรวมอยู่ด้วยกิจการโรงเรียนเอกชน ตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชน กิจการที่มิได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไรในทางเศรษฐกิจกิจการที่นายจ้าง จ้างไว้เพื่อทำงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นการจรหรือเป็นไปตามฤดูกาลกิจการของนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา ซึ่งงานที่ลูกจ้างทำนั้นมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วยกิจกรรมของนายจ้าง ซึ่งประกอบการค้าเร่ และการค้าแผงลอยข. แหล่งเงินกองทุนเงินทดแทนประกอบด้วยเงินสมทบหลักซึ่งเรียกเก็บจากนายจ้างในอัตราร้อยละ ๐.๒ – ๑ ของค่าจ้างตามความเสี่ยงภัยของประเภทกิจการ และเงินสมทบตามค่าประสบการณ์ซึ่งลดหรือเพิ่มจากอัตราหลักโดยพิจารณาจากอัตราส่วนการสูญเสียหรือการเบิกเงินทดแทนจากกองทุนเงินทดแทน ทั้งนี้ค่าจ้างสูงสุดที่นำมาคำนวณเงินสมทบต้องไม่เกินเดือนละ ๒๐,๐๐๐ บาท หรือปีละไม่เกิน ๒๔๐,๐๐๐ บาทค. การบริหารจัดการระบบ
การบริหารจัดการตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
มีคณะกรรมการ ๒ คณะ ได้แก่ คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนและคณะกรรมการการแพทย์
5

คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน มีเลขาธิการสำนักงานประกันสังคมเป็นประธานกรรมการ และมีคณะกรรมการไตรภาคีประกอบด้วย (๑) ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ๓ คน (๒) ผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ๓ คน และ (๓) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานแต่งตั้งจากผู้ที่มีความเชี่ยวชาญทางแพทยศาสตร์ นิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การคลัง ประกันสังคม หรือประกันภัยอีกไม่เกิน ๖ คน โดยมีผู้แทนสำนักงานประกันสังคมเป็นกรรมการและเลขานุการ กรรมการดังกล่าวมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ ๒ ปี ไม่เกินสองวาระติดต่อกัน
คณะกรรมการดังกล่าวนี้มีอำนาจหน้าที่ในการเสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายการบริหารกองทุนและการจ่ายเงินทดแทน ตลอดจนให้ความเห็นในการออกกฎกระทรวงและระเบียบต่าง ๆ รวมถึงการวางระเบียบเกี่ยวกับการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินกองทุน การจัดหาผลประโยชน์ของกองทุน และการพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์
คณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยบุคคลที่รัฐมนตรีแต่งตั้งจากผู้มีความรู้ความชำนาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรมสาขาต่างๆ จำนวนไม่เกิน ๑๕ คน มีวาระการดำรงตำแหน่งเช่นเดียวกับคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน และมีข้าราชการสำนักงานประกันสังคมเป็นกรรมการและเลขานุการ
คณะกรรมการการแพทย์มีอำนาจหน้าที่ในการเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนเกี่ยวกับการดำเนินงานรักษาพยาบาล ให้คำปรึกษาแนะนำในทางการแพทย์ รวมถึงการให้ความเห็นในการออกกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง
สิทธิการได้รับค่าทดแทน
ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานมีสิทธิได้รับค่าทดแทนเป็นค่ารักษาพยาบาลไม่เกิน ๓๐๐,๐๐๐ บาทต่อครั้ง ซึ่งอัตราค่ารักษาพยาบาลกำหนดในกฎกระทรวง จำแนกเป็น
ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความ
6

จำเป็นแต่ไม่เกิน ๔๕,๐๐๐ บาท
กรณีที่ค่ารักษาพยาบาลตาม (๑) ไม่เพียงพอ มีสิทธิเบิกตามที่จ่ายจริงตามความจำเป็นไม่เกิน ๖๕,๐๐๐ บาท สำหรับการประสบอันตราย ๗ ประเภทที่มีลักษณะตามที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวง กรณีที่ค่ารักษาพยาบาลตาม (๒) ไม่เพียงพอ อาจเบิกค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นเพิ่มขึ้นได้อีก แต่เมื่อรวมค่ารักษาพยาบาลตาม (๑) และ (๒) แล้วต้องไม่เกิน ๒๐๐,๐๐๐ บาท
กรณีค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายตามข้อ (๓) แล้ว ยังไม่เพียงพอ ให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลดังกล่าวเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น แต่รวมทั้งสิ้นไม่เกิน ๓๐๐,๐๐๐ บาทโดยให้คณะกรรมการแพทย์พิจารณาและคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนให้ความเห็นชอบ
นอกจากค่ารักษาพยาบาลดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในอัตราร้อยละ ๖๐ ของค่าจ้างในกรณีที่ (๑) ต้องหยุดงานเพื่อพักรักษาตัวติดต่อกัน ๓ วันขึ้นไปแต่ไม่เกิน ๑ ปี (๒) สูญเสียอวัยวะตั้งแต่ ๒ เดือนขึ้นไปถึงไม่เกิน ๑๐ ปี (๓) ทุพพลภาพไม่เกิน ๑๕ ปี หรือ (๔) ตายหรือสูญหายไม่เกิน ๘ ปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Fund (Workmen Compensation Fund: WCF)
compensation fund. A fund that provides insurance for injuries. Including diseases due to work. This principle holds that such insurance. The loss of revenue resulting from the work must be compensated by the employer or owner. The purpose of insurance is so different from the other insurance is also covered the cost of medical care also to receive compensation for lost income, which pays compensation to workers who have lost income down. During the time required to stop work for medical treatment. As well as a compensation for disability resulting from loss of limb. Disability is paid in case of injury or illness caused by work to the disabled. Disability Disability by the performance of the lost body and died
the design of the fund
's. Coverage
under the Compensation Act 2537 provides protection to the workmen employed in establishments that have employees from one or more people, however, the Act does not apply to the
central government. Provincial Local government and
four state-owned enterprises under the State Enterprise Relations Affairs crop, fishery, forestry and animal husbandry. Unemployed workers throughout the year And no other work included undertaking a private school. According to the law on private schools that are not intended for non-profit entities in the economic entity employers. Hired to work in a manner occasionally. A temporary or a seasonal business of the employer is an individual. The employees do not work in the sector included the activities of the employer. This merchant hawking Trade stalls and b. Sources of the fund consists of contributions from employers, which charged at the rate of 0.2 per cent - 1 of wages according to the risky enterprise. And contributions by the experience, which reduce or increase the rate based on loss ratios or a cash alternative to the compensation fund. The maximum wage is used to calculate contributions must not exceed 20,000 baht per month or per year, no more than 240,000 baht value. Management System Management Compensation Act 2537 a second committee. The committees include the compensation fund and the medical board five of the fund. Secretary General Social Insurance Office as Chairman. The Tripartite Commission composed of (1) the employer three people (two) representatives employed three people and (3) qualified member, Minister of Labour appointed by those with expertise in medicine, law, economics, finance, insurance. or social insurance, no more than six people, with the social security office as director and secretary. Such director's term of office of two years, no more than two consecutive terms , the Commission has the authority to make recommendations to the minister on policy, administrative funds and pay compensation. He also commented on the issue of ministerial regulations, including regulations relating to money paid to keeping coffers. The earnings of the Fund And the Appellate Medical Board is composed of persons appointed by the Minister of expertise in the medical profession branches, no more than 15 people have tenure, as well as the compensation fund. Officials and Social Security Committee and secretary of the Medical Committee has the authority to make recommendations to the Board regarding the compensation fund healthcare. Consulting medical advice. Including comments on the regulations concerning the right to receive compensation for employees who are injured or sick due to work is entitled to compensation for medical expenses not exceeding 300,000 baht per meeting, which the hospital. defined in Regulation Classified as medical bills as paid by the six needed, but not more than 45,000 baht if the medical expenses of (1) Inadequate rights issue as actually paid as required up to 65,000 baht for the victims. 7 types of hazards that are stipulated in the regulations. If medical expenses under (2) may not be sufficient as reimbursement of medical expenses actually paid by the need to rise again. But the total medical expenses under (1) and (2) not more than 200,000 baht to pay the medical expenses described in (3) is not enough. The employer shall pay medical expenses, such as real as necessary. But a total of not more than 300,000 baht by the medical board and the board workmen to approve the hospital in question. An employee is entitled to compensation at the rate of 60 per cent of wages in the event of (1) to strike to maintain a consecutive three days to less than one year (2) the dismemberment of two months. up to a maximum of 10 years (3) disability not exceeding 15 years, or (4) the death or disappearance of up to eight years.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Compensation Fund (Workmen Compensation Fund: WCF)
.Compensation fund is a fund that provides insurance to suffer harm. Diseases due to work. Such insurance is holding the core. Loss of income resulting from work to receive compensation from the employer or owners.The purpose of this type of insurance is different from other kinds of insurance is apart from the protection of medical costs also include receiving compensation for lack of income, which paid compensation to employees who lost money in the.Period of time to go to hospital.As well as money compensation disability caused by the loss of organs. Disability, which pay in order to injuries or illnesses caused by working to disability.
.