ข้อมูลการวิเคราะห์งานส่วนใหญ่นำมาใช

ข้อมูลการวิเคราะห์งานส่วนใหญ่นำมาใช้ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ซึ่งในแต่ละงานต้องการคนที่มีความรู้ ทักษะ และระดับความสามารถที่แตกต่างกันออกไป ที่เห็นได้ชัดก็คือ การวางแผนที่มีประสิทธิภาพต้องนำเอาคุณลักษณะที่ต้องการของงานมาทำการพิจราณา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Most of the job analysis information for human resource planning, in which each job requires people with knowledge, skills and abilities that are different, that apparently is a powerful plan to remove features that make the job of phit's paradise.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job analysis information, mainly used in the human resource planning, in which each task requires the knowledge, skill and ability levels vary. That obviously is
.