1.การพูดชื่นชมงานที่สำเร็จแล้วหรืออ

1.การพูดชื่นชมงานที่สำเร็จแล้วหรืออาจเสร็จแค่บางส่วน
2.ถ้าพนักงานดูเหนื่อยหน่ายกับงานที่ทำ เรียกพวกเขามาคุยเพื่อดูว่าจะสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อพัฒนาเส้นทางอาชีพหรือความก้าวหน้า เช่น การเลื่อนขั้นจากการวัดผลการทำงาน
3.ชี้แจงให้กระจ่างว่าอะไรคือความคาดหมายที่ต้องการได้รับจากงานแต่ละชิ้น
4.แบ่งงานให้พนักงานแต่ละคนทำ โดยต้องประกอบไปด้วยเนื้องานที่หลากหลาย ไม่ซ้ำซากจำเจ
5.แสดงให้พนักงานเห็นว่างานที่พวกเขาทำก่อประโยชน์ต่อบริษัทมากแค่ไหน
6.ทำให้พนักงานรู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขาทำมีความหมายมากเพียงใด
7.ติชมหรือชี้แนะการทำงานของพนักงานไม่ว่าจะด้านบวกหรือด้านลบก็ตาม
8.ให้อิสระแก่พนักงานในการรับผิดชอบงานที่พวกเขาทำ มากน้อยขึ้นอยู่กับผลงานที่ผ่านมา
9.สร้างความลึกซึ้งของงานที่พนักงานแต่ละคนทำ เช่น ดูว่าพนักงานมีความสามารถด้านไหนที่พอจะพัฒนาได้บ้าง และเพิ่มศักยภาพเหล่านั้นด้วยการส่งไปฝึกหรืออบรมความรู้เพิ่มเติม
10.เปิดโอกาสอย่างเหมาะสมให้พนักงานได้ประสบความสำเร็จในสายงานที่ทำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. talk to appreciate the job successfully completes, or perhaps just partially.2. If employees see a tired with work Call them to come and talk to see if it can do so for career path development or progression, for example, promoted from the measurement results.3. explanation, what is the expectation to receive from each piece.4. break down, each employee make. The meat must be composed of a variety of tasks. Never again at regular intervals5. display the employees believe that the tasks that they perform contributes much company benefits.6. make the employee feel that what they do is meaningful.7. feedback or suggest a work of an employee, whether positive or negative, based on the side.8. liberate the employee responsible for the work that they are doing a lot less depending on your past work.9. create a subtle job of each employee to see if employees are doing and which could develop and improve them by sending it to the training or additional training.10. open the appropriate opportunity to employees to be successful in work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. appreciate the work could be completed successfully or just some
sick 2. If employees view their work. They called me to see if I can do something to develop or advance their career path as a measure promoted by the
3. Statement to clarify what the prospect wants to get out of each piece
four. . dividing each employee do. Must be equipped with a variety of meat. Not monotonous
5. Show the employees that work they do benefit of the company and how much
6. makes employees feel that what they do is very meaningful to any
criticism or 7. guiding the work of our staff. whether positive or negative, or
8. The independence of the staff responsible for the work they do. Much less dependent on contributions ago
9. Create the depth of each employee doing the work that employees do not have the ability to develop it. And enhance them with additional knowledge or training to train
10 employees to have appropriate opportunities to succeed in their work.