1,1 បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដែលជាអ្នកជំងឺពិតប្រាកដ។ ការឈប់សម្រាកឈឺពីការងាររហូតដល់ទៅបីថ្ងៃ។ ការងារធ្ងន់ត្រូវការចែកថ្នាក់ដែលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ។ មន្ទីរពេទ្យជាកន្លែងដែលបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលមនុស្សមិនអាចបង្ហាញបានថ្នាក់វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ។ ឬកន្លែងវេជ្ជសាស្រ្តរបស់រដ្ឋាភិបាល។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានទាមទារដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុននេះ
នៅក្នុងករណីដែលគ្រូពេទ្យក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកផ្សាយបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកដែលមិនអាចផ្តល់ការពិនិត្យគឺ
1.2 ។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា weekday ក្នុងអំឡុងពេលលា។ ប៉ុន្តែមួយឆ្នាំមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ
1.3 ។ បុគ្គលិកដែលមិនអាចចូលមកធ្វើការ។ ដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺកើតឡើងដោយសារការធ្វើការ។ ហើយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព មិនមែនជាថ្ងៃដែលឈឺ
1.4 ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវជូនដំណឹងដល់គ្រប់គ្រងឱ្យបានឆាប់តាមមើលនៅថ្ងៃនោះ។ អ្នកប្រហែលជាមិនបានកត់សម្គាល់ឃើញនៅថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងការងារ។ និងផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ទៅធ្វើការវិញទៅយឺតនៅថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីមានកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺ
ឈប់សម្រាកឈឺដោយគ្មាន 1,5 ប្រយុទ្ធដូចដែលបានកំណត់ខាងលើ។ ឬធ្វើលំហាត់ប្រាណមួយដែលនៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿអាក្រក់ដោយឈឺអវត្តមានឈប់សម្រាក truancy ។ ឬអនុវត្តខុស
1,6 ការឈប់សម្រាកឈឺជាងសាមសិបថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ។ រក្សា T មានចុងក្រោយฺដើម្បីពិចារណាបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដោយសារតែអសមត្ថភាព។
การแปล กรุณารอสักครู่..