1.1 พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป

1.1 พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป พนั่กงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนกปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือทางสถานพยาบาลของทางราชการในกรรีที่พนักงานไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือทางสถานพยาบาลของทางราชการได้ พนักงานจะต้องชี้แจ้งให้บริษัททราบ
ในกรณีที่บริษัทจัดแพทย์ไว้ ให้แพทย์ของบริษัทเป็นผู้ออกใบรับรองเว้นแต่พนักงานไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้
1.2 บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานในวันลาป่วย เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันทำงาน
1.3 วันที่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน และวันลาเพื่อคลอดบุตร ไม่ถือเป็นวันลาป่วย
1.4 การลาป่วยต้องแจ้งให้ผุ้บังคับบัญชาทราบโดยเร็วในวันนั้น ถ้าไม่อาจทำให้ได้ให้แจ้งในวันแรกที่ทำงาน และส่งใบลาอย่างช้าในวันกลับเข้าทำงานวันแรกถัดจากวันลาป่วย
1.5 การลาป่วย โดยไม่ปฎิบัตามที่กำหนดไว้ข้างต้น หรือเป็นการลาป่วยโดยใช้สิทธิไม่สุจริตเป็นการขาดงานละทิ้งหน้าที่ หรือทุจริตต่อหน้าที่
1.6 การลาป่วยเกินสามสิบวันทำงานต่อปี บริษัทสงวนสิทธฺที่จะพิจารณาเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุหย่อนความสามารถ

ผลลัพธ์ (เขมร) 1:

1,1 បុគ្គលិក​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់សម្រាក​ឈឺ​ដែល​ជា​អ្នក​ជំងឺ​ពិត​ប្រាកដ​។ ការ​ឈប់សម្រាក​ឈឺ​ពី​ការងារ​រហូត​ដល់​ទៅ​បី​ថ្ងៃ​។ ការងារ​ធ្ងន់​ត្រូវ​ការ​ចែក​ថ្នាក់​ដែល​បង្ហាញ​វិញ្ញាបនបត្រ​ពេទ្យ​។ មន្ទីរពេទ្យ​ជា​កន្លែង​ដែល​បុគ្គលិក​របស់​រដ្ឋាភិបាល​មនុស្ស​មិន​អាច​បង្ហាញ​បាន​ថ្នាក់​វិញ្ញាបនបត្រ​ពេទ្យ​។ ឬ​កន្លែង​វេជ្ជ​សា​ស្រ្ត​របស់​រដ្ឋាភិបាល​។ កម្មករ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​ដើម្បី​ជូន​ដំណឹង​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​នេះ
នៅ​ក្នុង​ករណី​ដែល​គ្រូពេទ្យ​ក្រុមហ៊ុន​។ ក្រុម​វេជ្ជបណ្ឌិត​របស់​អ្នក​ផ្សាយ​បាន​លុះត្រា​តែ​បុគ្គលិក​ដែល​មិន​អាច​ផ្តល់​ការ​ពិនិត្យ​គឺ
1.2 ។ ក្រុមហ៊ុន​នឹង​បង់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដល់​បុគ្គលិក​លើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​។ ប្រាក់​ឈ្នួល​ស្មើ​គ្នា weekday ក្នុង​អំឡុង​ពេល​លា​។ ប៉ុន្តែ​មួយ​ឆ្នាំ​មិន​លើស​ពី​សាមសិប​ថ្ងៃ​នៃ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ
1.3 ។ បុគ្គលិក​ដែល​មិន​អាច​ចូល​មក​ធ្វើ​ការ​។ ដោយ​សារ​តែ​ការ​រង​របួស​ឬ​ជំងឺ​កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​ការ​ធ្វើ​ការ​។ ហើយ​ការ​ឈប់​សំរាក​លំហែ​មាតុភាព មិនមែន​ជា​ថ្ងៃ​ដែល​ឈឺ
1.4 ។ ការ​ឈប់សម្រាក​ឈឺ​ត្រូវ​ជូនដំណឹង​ដល់​គ្រប់​គ្រង​ឱ្យ​បាន​ឆាប់​តាម​មើល​នៅ​ថ្ងៃ​នោះ​។ អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​បាន​កត់​សម្គាល់​ឃើញ​នៅ​ថ្ងៃ​ដំបូង​នៅ​ក្នុង​ការងារ​។ និង​ផ្ញើ​លិខិត​មួយ​ច្បាប់​ទៅ​ធ្វើការ​វិញ​ទៅ​យឺត​នៅ​ថ្ងៃ​ដំបូង​បន្ទាប់​ពី​មាន​កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ឈប់សម្រាក​ឈឺ
ឈប់សម្រាក​ឈឺ​ដោយ​គ្មាន 1,5 ប្រយុទ្ធ​ដូច​ដែល​បាន​កំណត់​ខាងលើ​។ ឬ​ធ្វើ​លំ​ហាត់ប្រាណ​មួយ​ដែល​នៅ​ក្នុង​សេចក្ដី​ជំនឿ​អាក្រក់​ដោយ​ឈឺ​អវត្តមាន​ឈប់​សម្រាក truancy ។ ឬ​អនុវត្ត​ខុស
1,6 ការ​ឈប់សម្រាក​ឈឺ​ជាង​សាមសិប​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​។ រក្សា T មាន​ចុងក្រោយ​ฺ​ដើម្បី​ពិចារណា​ប​ណ្តេ​ញ​កម្មករ​និយោជិត​ដោយ​សារ​តែ​អសមត្ថភាព​។