เนื่องจากนาย Lim Hung Boon Bernard

เนื่องจากนาย Lim Hung Boon Bernard ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาด อ้างถึงเอกสารบันทึกการทำงาน ปรากฏว่าท่านไม่ได้เข้าปฏิบัติงาน ตามวัน เวลา ที่บริษัทกำหนด ตั้งแต่วันที่ 01-19 กันยายน และวันที่ 20-30 กันยายน 2557 หยุดงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ โดยไม่มีเหตุผล
ดังนั้นการกระทำดังกล่าวถือว่าเป็นการฝ่าฝืนกฏระเบียบบริษัท จงใจทำให้นายจ้างและบริษัทได้รับความเสียหาย จากการที่ท่านละทิ้งหน้าที่เป็นเวลานานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร บริษัทจึงพิจารณาเห็นสมควรเลิกจ้างท่านให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2557 เป็นต้นไป โดยไม่จ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนใดๆทั้งสิ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Because Mr. Bernard Lim Boon Hung, marketing manager position. Refer to the document, save the work it appears that you do not have to perform according to the date and time given by the company since the day 1-September 19 & 20-September 30, 2014. Without a reason
Therefore, such actions are considered to violate company regulations with a woman. Willfully making employers and companies has been damaged. From that he abandon his long time consecutively without a valid reason. October 1, 2014 onwards without paying any compensation and all
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Since Mr. Lim Hung Boon Bernard for marketing managers. Refer to documentation work It appears that you do not have to work on the date specified by the Company. From 1 to 19 September and 20-30 September 2557 strike without informing the employer. Without reason
, therefore, such action constitutes a breach of company rules. And employers have been deliberately damaged. Truancy from your prolonged contact. Without reasonable cause The company has the sole discretion to terminate with effect from 1 October 2557 onwards and not pay any compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Because you Lim Hung Boon Bernard position marketing manager. The citation record work. Apparently you not working by day time, the company set since the day 01-19 September and the 20-30 September 2557.Without a reason!Therefore, such actions constitute a violation of the rules and regulations. Deliberately make the employer and its damage. From that you neglect your duties for a long time continuously, without reasonable grounds.1 October 2557 onwards. Without pay and compensation of any kind
.
.