ในการก่อร่างสร้างองค์กรให้มั่นคงควร

ในการก่อร่างสร้างองค์กรให้มั่นคงควรมีโครงสร้างกระบวนการภายในที่เข้มแข็งและควรต้องใช้ความร่วมมือร่วมแรงร่วมใจของพนักงานทุกคนและจำเป็นต้องช่วยกันและยากที่จะทำให้สำเร็จได้ด้วยคนเพียงคนเดียวหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ดังนั้น ถ้าจะให้เปรียบเทียบการสร้างสรรค์พัฒนาองค์กรก็ควรจะต้องมีการออกแบบและก่อสร้างเพื่อให้ได้มาซึ่งผลงานที่สำเร็จตามแบบที่ออกแบบไว้ ดังนั้น ความสัมพันธ์ของ HR กับ Line Manager ก็จะมีบทบาทที่เกี่ยวข้องกันเหมือนเป็น สถาปนิก กับ วิศวกรก่อสร้าง นั่นเอง กล่าวคือ HR เป็นสถาปนิกองค์กร คือ วิเคราะห์และออกแบบ และ Line Manager ก็จะเป็นผู้ทำหน้าที่ วิศวกรรมองค์กร คือ เป็นผู้นำไปปฏิบัติ นำโครงสร้างพื้นฐานการทำงานไปติดตั้งตามแบบที่กำหนดไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In reshaping the organization and to strengthen the process should be structured within a strong and should require the collaborative efforts of all employees and the need to help each other and difficult to accomplish by a single person or party. Therefore, if you compare the creative development should be designed and constructed so as to obtain results achieved by the design of the relationship of HR and Line Manager is a role that involved the same. architects, construction engineers, enterprise architects is that it is the analysis and design of HR and Line Manager will be served. Engineering organization is a leader to follow. The infrastructure works to be installed as required.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To build the enterprise firm should have structure processes within a strong and should use the cooperation of every employee and need to be difficult to distinguish one person or any parties appoint department.One.So if you want to compare the creative development of enterprise should be designed and ก่อสร้างเพื่อ the work success according to the design. Therefore, the relationship of HR with Line Manager.The architect and construction engineers. The HR is the enterprise architect is to analyze and design and Line Manager is the duty. Engineering enterprise, is leading to practice.