แนวความคิดเกี่ยวกับคุณลักษณะงาน การ

แนวความคิดเกี่ยวกับคุณลักษณะงาน
การศึกษาคุณลักษณะของงานเป็นความพยายามอย่างหนึ่งในการพัฒนาแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน Turner and Lawrence (1965) ได้เริ่มเป็นผู้ริเริ่มและศึกษาเกี่ยวกับคุณลักษณะงานที่มีผลต่อแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน โดยคุณลักษณะที่ต้องประกอบด้วยลักษณะงาน 6 ด้าน คือ ความหลากหลาย ความเป็นอิสระ ปฏิสัมพันธ์ที่ต้องการ ปฏิสัมพันธ์ที่เลือกได้ ความรู้ความชํานาญที่ต้องการ และความรับผิดชอบ และผลการศึกษาของ Blood and Hulin (1967) สนับสนุนว่า ลักษณะความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีผลต่อความพึงพอใจในงานของผู้ทํางานพร้อมทั้งได้เสนอการมีปฏิสัมพันธ์ของมิติสําคัญ 3 ประการ (The Tree Dimensional Response) คือ ความแปลกแยกของผู้ทำงาน ระดับของงาน และความพึงพอใจในงาน
ในปี 1971 Hackman and Lawler (1975) ได้นำผลการวิจัยที่พบว่า เมื่อความต้องการระดับต่ำ ได้แก่ ความต้องการทางด้านร่างกาย และความปลอดภัยได้รับการตอบสนองแล้ว ความต้องการระดับสูงก็ควรที่จะได้ได้รับการตอบสนองจากลักษณะงานที่สำคัญ 4 ด้านในระดับสูงด้วยเช่นกัน คือ ความหลากหลาย (Variety) ความเป็นอิสระ (Autonomy) ความมีเอกลักษณ์ของงาน (Task Identity) และการให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) ซึ่งได้อธิบายถึง ผู้ทำงานที่มีความต้องการระดับสูง และได้ทำงานที่มีลักษณะงานสำคัญ 4 ด้านในระดับสูง ก็จะมีแรงจูงใจ และความพึงพอใจในงานระดับสูง และไม่ค่อยขาดงานบ่อย หรือเปลี่ยนงาน พร้อมทั้งได้รับการประเมินจากผู้บังคับบัญชาว่าผลงานของเขามีคุณภาพสูง จากการศึกษาดังกล่าว ได้มีการแบ่งลักษณะงานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มแรกเป็นลักษณะงานที่สำคัญ (Core Dimensions) คือมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ผู้ทำงานมีความพึงพอใจในงานเกิดเนื่องมาจากการได้รับประสบการณ์การทำงานสูงในด้านความหลากหลายของงาน ความเป็นอิสระ ความเป็นเอกลักษณ์ของงานและการได้รับข้อมูลป้อนกลับ สำหรับในกลุ่มที่ 2 นี้ ไม่ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน แต่รวมเข้ามาด้วย เพื่อสำรวจผลกระทบของลักษณะระหว่างบุคคลกับรูปแบบของงาน
ต่อมา Hackman and Oldman (1975) นำข้อมูลความรู้เกี่ยวกับลักษณะงานที่ได้มาพัฒนาเป็นโมเดลลักษณะงาน ซึ่งมีกรอบแนวคิดพื้นฐานกล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน 5 ประการ (Core Job Characteristic) สภาวะทางจิตใจ 3 ประการ (Critical Psychological States) และผลผลิตที่เกิดกับงานและผู้ทำงาน (Personal and Work Outcomes) โดยอธิบายไว้ว่า สภาวะทางจิตวิทยาซึ่งเป็นสภาพการรับรู้ประสบการณ์ที่เกิดจากลักษณะงาน แล้วส่งผลให้เกิดผลผลิตที่เกิดขึ้นกับงาน และผู้ทำงาน ประกอบด้วย การมีแรงจูงใจในการทำงานสูง มีความพึงพอใจในงานสูง มีคุณภาพในการทำงานสูง มีการขาดงาน และเปลี่ยนงานต่ำ
สำหรับสภาวะทางจิตใจ (Psychological States) มีความสำคัญ และจำเป็นในการที่จะทำให้บุคคลมีแรงจูงใจที่จะทำงานมีอยู่ 3 ภาวะ คือ
1. ประสบการณ์ที่ทำให้รู้สึกว่างานมีความหมาย เป็นสิ่งมีค่าและคุ้มค่า มีความสำคัญ (Experienced Meaningfulness of the Work)
2. ประสบการณ์การรับผิดชอบงาน เป็นความรู้สึกที่แสดงถึงการเป็นเจ้าของผลงานของผู้ทำงาน การมีส่วนในการรับผิดชอบผลงานนั้น (Experienced Responsibility)
3. การรับทราบถึงผลการทำงาน เป็นการที่บุคคลมีความรู้ความเข้าใจในประสิทธิผลจากการปฏิบัติงานของเขา (Knowledge of Results)
เมื่อใดที่ภาวะทางจิตใจ (Psychological States) ทั้งสามนี้เกิดขึ้นกับบุคคลจะก่อให้เกิดผลดังนี้ คือ
1. แรงจูงใจภายในการทำงานสูง (High Internal Work Motivation)
2. การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูง (High Quality Work Performance)
3. ความพึงพอใจในงานสูง (High Satisfaction with the Work)
4. การขาดงาน และการออกจากงานต่ำ (Low Absenteeism and Turnover)
การที่ภาวะทางจิตใจ (Psychological States) ทั้งสามจะเกิดขึ้นได้ต้องอาศัยคุณลักษณะของงานในลักษณะดังต่อไปนี้
1. ลักษณะของงานที่ก่อให้เกิดความรู้สึกว่างานนั้นมีความหมาย มีคุณค่า ได้แก่
1.1 ความหลากหลายของทักษะ (Skill Variety) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งผู้ปฏิบัติงานได้ทำกิจกรรมที่แตกต่างกัน และจำเป็นต้องใช้ทักษะความชำนาญงานและความสามารถหลาย ๆ อย่างในอันที่จะปฏิบัติงานให้เป็นผล
1.2 ความเด่นชัดของงาน (Task Identity) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนสามารถปฏิบัติงานนั้น ๆ ตั้งแต่เริ่มจนกระทั่งเสร็จสิ้นกระบวนการและบังเกิดผลงานให้เห็นอย่างเด่นชัด
1.3 ความสำคัญของงาน (Task Significant) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งผลของงานมีผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของบุคคลอื่น ซึ่งอาจจะเป็นบุคคลในองค์การหรือนอกองค์การก็ได้
ลักษณะของงานทั้งสามประการ เป็นองค์ประกอบสำคัญที่ทำให้งานมีความหมาย ถ้าหากลักษณะใดลักษณะหนึ่งขาดหายไป ก็จะทำให้ความหมายของงานถูกกระทบกระเทือนไปด้วย
2. ลักษณะของงานที่ก่อให้เกิดความรู้สึกว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่อผลที่จะเกิดขึ้นก็คือ ความมีอิสระในการตัดสินใจในงาน (Autonomy) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานมีอิสระที่จะใช้วิจารณญาณกำหนดตารางการทำงานและกระบวนการทำงานด้วยตนเอง
3. ลักษณะของงานจะต้องมีลักษณะที่ทำให้ผู้ปฏิบัติได้รู้ว่างานที่ตนปฏิบัติไปนั้นได้ผลเป็นอย่างไร โดยลักษณะงานเช่นนี้ ก็คือผลสะท้อนของงาน (Feedback form Job Itself) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งสามารถแสดงห้ผู้ปฏิบัติงานทราบถึงผลสะท้อนหรือผลลัพธ์ที่ชัดเจนโดยตรงจากงานที่ได้ปฏิบัติไปแล้วว่ามีประสิทธิผลหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Ideas about features. การศึกษาคุณลักษณะของงานเป็นความพยายามอย่างหนึ่งในการพัฒนาแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน Turner and Lawrence (1965) ได้เริ่มเป็นผู้ริเริ่มและศึกษาเกี่ยวกับคุณลักษณะงานที่มีผลต่อแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน โดยคุณลักษณะที่ต้องประกอบด้วยลักษณะงาน 6 ด้าน คือ ความหลากหลาย ความเป็นอิสระ ปฏิสัมพันธ์ที่ต้องการ ปฏิสัมพันธ์ที่เลือกได้ ความรู้ความชํานาญที่ต้องการ และความรับผิดชอบ และผลการศึกษาของ Blood and Hulin (1967) สนับสนุนว่า ลักษณะความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีผลต่อความพึงพอใจในงานของผู้ทํางานพร้อมทั้งได้เสนอการมีปฏิสัมพันธ์ของมิติสําคัญ 3 ประการ (The Tree Dimensional Response) คือ ความแปลกแยกของผู้ทำงาน ระดับของงาน และความพึงพอใจในงาน ในปี 1971 Hackman and Lawler (1975) ได้นำผลการวิจัยที่พบว่า เมื่อความต้องการระดับต่ำ ได้แก่ ความต้องการทางด้านร่างกาย และความปลอดภัยได้รับการตอบสนองแล้ว ความต้องการระดับสูงก็ควรที่จะได้ได้รับการตอบสนองจากลักษณะงานที่สำคัญ 4 ด้านในระดับสูงด้วยเช่นกัน คือ ความหลากหลาย (Variety) ความเป็นอิสระ (Autonomy) ความมีเอกลักษณ์ของงาน (Task Identity) และการให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) ซึ่งได้อธิบายถึง ผู้ทำงานที่มีความต้องการระดับสูง และได้ทำงานที่มีลักษณะงานสำคัญ 4 ด้านในระดับสูง ก็จะมีแรงจูงใจ และความพึงพอใจในงานระดับสูง และไม่ค่อยขาดงานบ่อย หรือเปลี่ยนงาน พร้อมทั้งได้รับการประเมินจากผู้บังคับบัญชาว่าผลงานของเขามีคุณภาพสูง จากการศึกษาดังกล่าว ได้มีการแบ่งลักษณะงานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มแรกเป็นลักษณะงานที่สำคัญ (Core Dimensions) คือมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ผู้ทำงานมีความพึงพอใจในงานเกิดเนื่องมาจากการได้รับประสบการณ์การทำงานสูงในด้านความหลากหลายของงาน ความเป็นอิสระ ความเป็นเอกลักษณ์ของงานและการได้รับข้อมูลป้อนกลับ สำหรับในกลุ่มที่ 2 นี้ ไม่ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน แต่รวมเข้ามาด้วย เพื่อสำรวจผลกระทบของลักษณะระหว่างบุคคลกับรูปแบบของงาน ต่อมา Hackman and Oldman (1975) นำข้อมูลความรู้เกี่ยวกับลักษณะงานที่ได้มาพัฒนาเป็นโมเดลลักษณะงาน ซึ่งมีกรอบแนวคิดพื้นฐานกล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน 5 ประการ (Core Job Characteristic) สภาวะทางจิตใจ 3 ประการ (Critical Psychological States) และผลผลิตที่เกิดกับงานและผู้ทำงาน (Personal and Work Outcomes) โดยอธิบายไว้ว่า สภาวะทางจิตวิทยาซึ่งเป็นสภาพการรับรู้ประสบการณ์ที่เกิดจากลักษณะงาน แล้วส่งผลให้เกิดผลผลิตที่เกิดขึ้นกับงาน และผู้ทำงาน ประกอบด้วย การมีแรงจูงใจในการทำงานสูง มีความพึงพอใจในงานสูง มีคุณภาพในการทำงานสูง มีการขาดงาน และเปลี่ยนงานต่ำ For mental health (Psychological States) is important and necessary in order to make the people are motivated to work with 3 conditions: 1. experience that makes sense that there is something meaningful and worthwhile. An important (Work of the Experienced Meaningfulness) 2. experience a feeling of responsibility that represents ownership of a work. To take part in the portfolio responsibility (Responsibility Experienced) 3. to know there are people working as knowledge and understanding of the effectiveness of their implementation (Knowledge of Results) When a mental condition (Psychological States) happened to these three individuals will cause the following effects: 1. แรงจูงใจภายในการทำงานสูง (High Internal Work Motivation) 2. การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพสูง (High Quality Work Performance) 3. ความพึงพอใจในงานสูง (High Satisfaction with the Work) 4. การขาดงาน และการออกจากงานต่ำ (Low Absenteeism and Turnover) การที่ภาวะทางจิตใจ (Psychological States) ทั้งสามจะเกิดขึ้นได้ต้องอาศัยคุณลักษณะของงานในลักษณะดังต่อไปนี้ 1. ลักษณะของงานที่ก่อให้เกิดความรู้สึกว่างานนั้นมีความหมาย มีคุณค่า ได้แก่ 1.1 ความหลากหลายของทักษะ (Skill Variety) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งผู้ปฏิบัติงานได้ทำกิจกรรมที่แตกต่างกัน และจำเป็นต้องใช้ทักษะความชำนาญงานและความสามารถหลาย ๆ อย่างในอันที่จะปฏิบัติงานให้เป็นผล 1.2 the obvious task (Task Identity) means that a feature of the work which the individual worker can do the job from the start until the process is finished, and there was obvious to. 1.3 the importance of job (Significant Task) refers to a feature of the results of the work affect the lives of other people, which may be a person or organization in any organization.Characteristics of all three is the key element that makes a meaningful task if one is missing a style which would make the meaning of the work affected by the further. 2. ลักษณะของงานที่ก่อให้เกิดความรู้สึกว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่อผลที่จะเกิดขึ้นก็คือ ความมีอิสระในการตัดสินใจในงาน (Autonomy) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานมีอิสระที่จะใช้วิจารณญาณกำหนดตารางการทำงานและกระบวนการทำงานด้วยตนเอง 3. ลักษณะของงานจะต้องมีลักษณะที่ทำให้ผู้ปฏิบัติได้รู้ว่างานที่ตนปฏิบัติไปนั้นได้ผลเป็นอย่างไร โดยลักษณะงานเช่นนี้ ก็คือผลสะท้อนของงาน (Feedback form Job Itself) หมายถึง คุณลักษณะของงานซึ่งสามารถแสดงห้ผู้ปฏิบัติงานทราบถึงผลสะท้อนหรือผลลัพธ์ที่ชัดเจนโดยตรงจากงานที่ได้ปฏิบัติไปแล้วว่ามีประสิทธิผลหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The idea about the features and
characterization of a sustained effort in the development, motivation and job satisfaction Turner and Lawrence (1965) has begun to take the initiative and learn about features that affect it. motivation and job satisfaction. The feature consists of six jobs in a variety of independence. Preferred interaction Interaction selected Knowledge and proficiency requirements. And responsibility The study of Blood and Hulin (1967) advocated that the nature of the cultural differences that affect the job satisfaction of working with the proposed interaction of dimension key three respects (The Tree Dimensional Response. ) is the alienation of the working level of work and job satisfaction
in 1971 Hackman and Lawler (1975) has led the research found. When demand is low, including the needs of the body. And security has already responded. High-level requirements should have received a response from the nature of the critical four top level as well, is the variety (Variety) independence (Autonomy) the identity of the (Task Identity) and. giving feedback (Feedback) which describes. Workers are demanding higher levels. And has worked with four key characteristics of a high level. It is motivated And satisfaction at a high level. And less frequent absences Or changing jobs Both have been evaluated by their superiors that his work is high quality. From such studies Have divided the job into two groups: the first group is characterized by important work (Core Dimensions) is correlated with job satisfaction. Worker satisfaction in jobs was due to get work experience in diverse fields of work. Independence The uniqueness of the work and get feedback. For the second group is not considered as important to have a relationship with job satisfaction. But are also employed To explore the impact of individuals with patterns of
later Hackman and Oldman (1975) information about the nature of work has evolved into a model job description. The basic framework of the relationship between the job five (Core Job Characteristic) the mental state three reasons (Critical Psychological States) and yield the work and function (Personal and Work Outcomes) By explained. Psychological conditions, the state of awareness of job experience. Already resulted in yields that occurred with the job and the work consists of a high incentive to work. Job satisfaction is high. Quality of work is high absenteeism and low job change
for the mental state. (Psychological States) are important and necessary in order to make people motivated to work with the three conditions are
: 1. experience that feels meaningful. Is valuable and cost-sensitive (Experienced meaningfulness of the Work)
2. Accountability experience. A sense that implies owns a portfolio of work. The part in charge of the portfolio (Experienced Responsibility)
3. To recognize the results. The people have a better understanding of the effectiveness of his performance (Knowledge of Results)
When the mental state. (Psychological States) happened to these three individuals will pose as follows:
1. The internal motivation is running high (High Internal Work Motivation)
2. Operating at a high efficiency (High Quality Work Performance)
3. The high job satisfaction (High Satisfaction with the Work)
4. absence from work and low (Low Absenteeism and Turnover)
the mental state. (Psychological States) three upcoming features can be used in the following
one. Type of work that contributes to the sense that it is meaningful and valuable
1.1 a variety of skills (Skill Variety) refers to a feature of which the worker has made ​​a difference. And require the skills and capabilities in order to perform many tasks to be
1.2. Distinguished work (Task Identity), which represents the attributes of each worker can perform the task from start until finish the process and work to fruition prominently
1.3. The importance of the task (Task Significant) refers to a feature of the result of the work affects the lives of others. This could be an individual, organization or outside the organization or
the nature of the three. A key element that makes the work meaningful. If any of the missing. It will not be affected by the definition of the
second. Type of work that contributes to the sense that they have a responsibility to occur, it is. The freedom to decide on the work (Autonomy) refers to a feature of the work, allowing workers the freedom to use the work schedule and work flow with
three. The nature of work has to be a way that practitioners know they have to perform their job is. The job like this It is a reflection of the work (Feedback form Job Itself) refers to a feature of the work, which can dry the operator or to reflect the results from the practice to be effective or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The concept of job characteristics
.A study of the characteristics of an effort in the development of job motivation and job satisfaction Turner and Lawrence (1965) began as initiator and study about job characteristics that affect the motivation and job satisfaction.6 aspects of diversity, independence, interaction required interaction choose. Expertise required, and responsibility. And the study of the Blood and Hulin (1967) support.3 reasons (The Tree Dimensional Response) is the alienation of the work, the level of job and job satisfaction
.In 1971 Hackman and Lawler (1975), the results showed that when needs low level include demand for body. Safety and get a response.4 inside high too is a variety (Variety) independence (Autonomy) is unique (Task Identity) and feedback (Feedback), which describes the work with the demand of high level.4 inside high, there will be a motivation and job satisfaction is high and not the absence or change jobs frequently. And the evaluation of the commander that his works are of high quality. The study mentioned.2 groups is the first important task (Core Dimensions) was related to job satisfaction. People who work in job satisfaction was due to gain work experience in a variety of high, independence.For the 2. Do not regard as important relating to job satisfaction, but include it. To explore the impact of interpersonal style and form of the work!Later Hackman and Oldman (1975) the knowledge about job characteristics to develop a model of style. The basic concept discusses the relationship between the 5 reasons (Core Job Characteristic) state of mind 3 reasons (Critical. Psychological.And yield with work and the work (Personal and Work Outcomes) were described. Psychological states, which is the perceived experience caused the job. It resulted in the yield happened to work and the work includesIn job satisfaction, high quality work, absence, and change the low
.For the psychological state (Psychological States) are important and necessary in order to make the person is motivated to work there are 3 condition is
1.The experience that makes work means is valuable and worth is important (Experienced Meaningfulness of the Work)
2.The experience of responsibility. The feeling is shown to own the work of the work. The partly responsible work (Experienced Responsibility)
3.Informed of the work. A person has knowledge and understanding of the effectiveness of his performance (Knowledge of Results)
when mental status (Psychological. States) three this happens to people will cause effects as follows:
1.Internal work motivation high (High Internal Work Motivation)
2. Performance with high efficiency (High Quality Work Performance)
3. Job satisfaction is high. (High Satisfaction with the Work)
4. The absence and quit low (Low Absenteeism and Turnover)
.The mental status (Psychological States) three will occur to rely on job characteristics in the following
1. The nature of the work contributes to the feeling of that task is meaningful. Valuable, including
1.1 a variety of skills (Skill Variety) means the characteristics of work which practitioners do different activities. And the need to use the skills and ability and many other in order to work as a result of 1
.2 distinguished job (Task Identity) means the characteristics of work in which workers can each practice. From the start until you complete the process and bring forth to see markedly
1.The importance of 3 (Task Significant) means the job characteristics and the results of work affecting the lives of other people. Which may be a person in the organization or outside the organization.
.Effects of three respects. Is the main factor that makes the task of meaning. If any manner of missing. It will make the meaning of the concussion with
2.The nature of the work that produces the feeling that their responsibility for the consequences is. Freedom in deciding the Autonomy) means.3.The nature of the work will need to look at the practice that the work of the implementation that how is the job this is the reflection of the work. (Feedback form Job Itself) means.