5.2 ข้อเสนอแนะเพื่อการนำผลงานวิจัยไ

5.2 ข้อเสนอแนะเพื่อการนำผลงานวิจัยไปใช้
จากผลการศึกษา “ปัจจัยที่จะส่งผลกระทบต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรในกรุงเทพมหานคร” สามารถนำผลการวิจัยครั้งนี้ไปประยุกต์ และวางแผนทางแก้ไขปัญหา เพื่อปรับปรุงและหลีกเลี่ยงปัจจัยการสูญเสียพนักงาน และการหาวิธี
ดึงดูดใจให้พนักงานคงอยู่กับองค์กรได้ยาวนานยิ่งขึ้น ตลอดจนพัฒนาระบบทรัพยากรส่วนบุคคล และนำข้อมูลที่น่าจะได้เหล่านี้เสนอให้องค์กรได้น าไปประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปใช้อย่างยั่งยืน อาทิเช่น องค์กรควรให้ความสนใจในเรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมเนื่องจากเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.2 recommendations for bringing the research to use.From the study, "factors that will affect the treatment of employees to remain with the Organization in Bangkok." The research results can be applied to applications and plan a solution to improve and avoid wastage and factors to find out how.ดึงดูดใจให้พนักงานคงอยู่กับองค์กรได้ยาวนานยิ่งขึ้น ตลอดจนพัฒนาระบบทรัพยากรส่วนบุคคล และนำข้อมูลที่น่าจะได้เหล่านี้เสนอให้องค์กรได้น าไปประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรไปใช้อย่างยั่งยืน อาทิเช่น องค์กรควรให้ความสนใจในเรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมเนื่องจากเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5.2 suggestions for the research use the
.From the result. "The factors that will affect the treatment of employees to remain with the organization in Bangkok." The study application and planning solution problem. In order to improve the factors and avoid losing staff.ดึงดูดใจ ให้ พนักงาน คงอยู่ กับ 2 ได้ ยาวนาน ยิ่งขึ้น EOS ตลอดจน พัฒนา backpacks give field ส่วนบุคคล EOS The data should be offered to the enterprise have taken theseFor example, the enterprise should pay attention to in matters of social responsibility because it is a very influential factors to maintain the staff to remain with the organization.