ผู้สื่อข่าว "ประชาชาติธุรกิจ" รายงา

ผู้สื่อข่าว "ประชาชาติธุรกิจ" รายงานว่า เมื่อวันที่ 29 ม.ค. 2558 บริษัท ออราเคิล คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด ได้เปิดเผยข้อมูลพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (เกิดประมาณปี 2523-2540) โดยระบุว่าทั้งปัญหาจากจำนวนที่ไม่เพียงพอและพฤติกรรมการทำงานของกลุ่มนี้จะเริ่มทำให้ตลาดแรงงานขาดแคลน แนะองค์กรเร่งรับมือ

นายสุทธิศักดิ์ จันทรจำนง ผู้จัดการประจำประเทศไทย ฝ่ายแอปพลิเคชั่น ออราเคิล กล่าวว่า ในอนาคตอีก 4 ปีข้างหน้า บุคลากรในกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ (เกิดประมาณปี 2489-2507) ซึ่งเป็นแรงงานสำคัญในหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน จะเริ่มเกษียณอายุ ขณะที่บุคลากรในกลุ่มเจอเนอเรชั่น "วาย" (เกิดประมาณปี 2523 – 2540) จะมีจำนวนไม่เพียงพอกับความต้องการในตลาด ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงาน

ขณะเดียวกันกลุ่มเจนเนอเรชั่น "วาย" มีพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนไป คือ มีการเลือกงานมากขึ้น โดย 56% จะเลือกงานที่ยืดหยุ่นมากกว่าผลตอบแทนที่ดี และ 60% มีแนวโน้มที่จะทำงานในบริษัทหนึ่ง ๆ ไม่เกิน 3 ปีเท่านั้น

"พฤติกรรมดังกล่าวทำให้การทำงานของฝ่ายบุคคล (HR) ของแต่ละบริษัทเป็นไปได้ยากมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการคนที่มีทักษะเฉพาะทางอย่างงานไอที หรืองานบริการ บริษัทต้องง้อคนมากขึ้น ต้องมีเครื่องมือในการเก็บข้อมูลที่มีประสิทภาพมากขึ้นเพื่อบริหารคนที่มีอยู่"

ดังนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ (HRM : Human Resource Management) จึงเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ไม่ใช่แค่ซอฟต์แวร์ HRM พื้นฐานสำหรับเก็บข้อมูลพื้นฐานของบุคลากรกับเงินเดือนอีกต่อไป แต่ต้องมีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงาน การเข้างาน ทักษะของพนักงาน เพื่อสามารถนำไปวิเคราะห์ในการรับบุคลากร เลื่อนงาน หรือส่งเสริมทักษะที่ขาด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดให้ได้มากที่สุด

ทางออราเคิล จึงเตรียมทำตลาดให้บริการ HRM ในรูปแบบ SaaS (Software as a Service) บนคลาวด์ อย่างเต็มรูปแบบในปีนี้ เพื่อให้บริษัทตั้งแต่ขนาดกลางมีโอกาสได้ใช้งานซอฟต์แวร์นี้ได้โดยไม่ต้องลงทุนตั้งเซิฟเวอร์ และสตอเรจ หรือซื้อไลเซนส์ซอฟต์แวร์เป็นของตัวเอง ทำให้การลงทุนในเบื้องต้นถูกลง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

News media reported that "business nation," Jan. 29, when the company Oracle Corporation 2558 (Thailand) co., Ltd.: disclosure of personnel working group y cogeneration (born about the year 2523 (1980)-2540 (1997)) by stating that all of the issues that is not enough, and the behavior of this group will start to make the labour market shortage. Introducing the enterprise Accelerator dealMr. Sutthisak crib country Manager Thailand closed Department application, Oracle said that in the future people in the next four years the Group baby boom (born about the year 2489-2507 (1964)), which is important in the Labour Government and private agencies are starting to retire, while the people in the Group vs. generation "y" (born about the year 2523 – 2540), there will be insufficient to the needs in the market. Resulted in the shortage of labour.At the same time, the Group cogeneration "y". There is a behavior that is changed is selected by 56% more likely to choose more flexible job good returns, and 60% are more likely to work in a company is not to exceed 3 years only."Such behavior makes the work of the human resources (HR) of each company is going to be more difficult, especially large organizations that want to provide people with specific skills or job service. The company wants more people to reconcile. Must have tools to keep data more seamlessly to manage the existing ones. "Therefore, the human resource management in enterprises (HRM Human Resource Management:) it is important and necessary to find help with modern technology, not just basic HRM software for storage of personnel with basic salary anymore. But it has to be all about performance information. Attendance employee skills in order to be able to get the workforce analysis. Scroll work or lack the skills to promote maximum benefits, provide the most.The way Oracle HRM services market preparation, so in the SaaS model (Software as a Service) to the full on the cloud this year, so the company since mid-sized opportunity to use this software without having to invest in servers & storage area or buy its own software license. Make the initial investment is down.