5.2.1 กระบวนการค้นหาองค์กรประกอบในก

5.2.1 กระบวนการค้นหาองค์กรประกอบในการสร้างความผูกพันกับบุคลากร
5.2.2 การสร้างวัฒนธรรมขององค์กรที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กร
5.2.3 การสร้างระบบการวัดผลการปฏิบัติงานเพื่อสนับสนุนผลการดำเนินงานที่ดีขององค์กร
5.2.4 ระบบการประเมินความผูกพันและความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร
5.2.5 การสร้างการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรในระดับต่างๆ
5.2.6 การประเมินประสิทธิผลและประสิทธิภาพของระบบการเรียนรู้และการพัฒนา
5.2.7 การจัดการความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.2.1 Enterprise discovery process to create a bond with your personnel. 5.2.2 creating an organizational culture that is appropriate to increase the performance of the organization. 5.2.3 to create a performance measurement system to support the good operating results of the enterprise. 5.2.4 evaluate the systems and staff satisfaction with the organization. 5.2.5 to create learning and development in various levels. 5.2.6 to assess the effectiveness and efficiency of the system, learning and development. 5.2.7 management career advancement of our people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5.2.1 The organization engages in the discovery process to engage with staff
5.2.2. The culture of the organization to enhance the performance of the organization
5.2.3. Creating a system of performance measures to support the implementation of good corporate
5.2.4. Assessment system engagement and satisfaction of personnel to the organization
5.2.5. Creating learning and development at various levels
5.2.6. To assess the effectiveness and efficiency of learning and development
5.2.7. Management career prospects of personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5.2.1 search process organizations engage in bonding with the staff.5.2.2 to create a culture of appropriate organizations to increase the work efficiency of the enterprise.5.2.3 establishing performance measurement system to support the good performance of the organization.5.2.4 assessment system, commitment, and satisfaction of personnel towards the organization.5.2.5 building learning and development staff at different levels.5.2.6 effectiveness and efficiency of the system, learning and development.5.2.7 career management of personnel.