ในเรื่องของความผูกพันของพนักงานเพื่

ในเรื่องของความผูกพันของพนักงานเพื่อให้ มีหลักฐานว่าพนักงานมีความจงรักภักดีมากให้กับองค์กรที่มีอยู่แล้ว การทำงานขององค์การก็จะดียิ่งขึ้นในความเป็นจริงเรื่องของการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรนั้นมันไม่ได้เป็นบทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคล แต่เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งจะต้องได้รับความร่วมมือจากทุกหน่วยงานในการบริหาร และทุกคนในองค์การการกระตุ้นอย่างเต็มที่โดยคนทรัพยากรบุคคลที่มีการส่งเสริมการหารือและให้คำปรึกษาที่จะนำเสนอในการบริหารจัดการ

ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการไหลโดยกระจาย องค์กรในยุคโลกาภิวัตน์หรืออายุเข้าสู่เศรษฐกิจดิจิตอลหรือเศรษฐกิจใหม่เกือบทั้งหมดเพื่อให้มีความเป็นองค์กรธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นจำนวนมาก ให้การรับสมัครและการจัดการจัดซื้อจัดจ้างบุคลากรทุกระดับและผู้คนที่มีความเข้าใจในการวางแผนธุรกิจ, กลยุทธ์, การบริหารจัดการคนที่มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ระดับโลกที่นำมารวมกับความสามารถของแรงงานในท้องถิ่นด้วย เพื่อให้บรรลุความร่วมมือได้สร้างวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ในประสิทธิภาพการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิผลขององค์กร นอกจากนี้ธุรกิจยังต้องการคนที่มีความรู้ในสถานการณ์ที่นักวิเคราะห์และแสดงความเห็นที่คาดการณ์แนวโน้มที่จะใช้เป็นทรัพยากรที่มีความยืดหยุ่นสูง พร้อมที่จะเรียนรู้การเรียนรู้จากทั่วองค์การและความเข้าใจในวัฒนธรรมและธุรกิจขององค์กรดังนั้นผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้มันเป็นธุรกิจขององค์กรดังกล่าวแล้ว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

On the subject of the employee's obligation to provide. There is evidence that employees are very loyal to the organization that already exists. The work of the Organization, it is even better, in fact, the subject of the participation of the employees in an organization, it is not the role of the human resources department, but only one will have to get cooperation from all agencies in the Administration and everyone in the Organization to be fully aroused by the human resources people that are promoting dialogues and consultations to present to management.Human resource management in the current format has changed the distribution flow. The Organization in the era of globalization, or the age of the new economy into the digital economy, or almost all, so there is a business organization that involves numerous technologies. , And procurement management personnel at all levels and people who have an understanding of business planning, strategy, management, people with vision in the development of human resources, global strategy, combined with the capabilities of the local workforce with. In order to achieve the cooperation has created a unique culture in the human resources management performance and effectiveness of the organization. In addition, businesses also need people with knowledge of the situation, in my opinion, and analysts expected the trend to be used as a flexible resource. Ready to learn how to learn from across the Organization, and understanding the culture and business of the Organization, so those who are qualified as mentioned earlier, it is the business of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In terms of employee engagement so. There is evidence that employees are very loyal to the organization that already exists. The work of the Organization, it would be even better, in fact, the participation of employees in the organization, it is not the role of the HR department. But only one will have to get cooperation from all departments of the administration. And everyone in the organization to fully stimulate the human resources with the promotion of dialogue and consultation will be presented to the management of human resources management in the changing flow patterns by spreading. Corporate globalization or economic life into almost all new digital economy to a technology-related businesses that happen a lot. The recruitment and management of procurement personnel at all levels and the people who have an understanding of business planning, strategy, people management with a vision to develop a global strategy to bring about. with the capabilities of the local workforce In order to achieve the cooperation has created a unique culture of performance management, human resources and organizational effectiveness. In addition, businesses also need people with knowledge of the situation, analysts and commentators predicting more likely to use a resource that is highly flexible. Ready to learn how to learn from the organization and understanding the business and culture of the organization, so those who qualify as mentioned earlier, it is the business of the organization in question.