เกิดความขัดแย้งกับสมาชิกขององค์กร ห

เกิดความขัดแย้งกับสมาชิกขององค์กร หรือแม้มีทางเลือกอื่นที่ดึงดูดใจกว่า ก็ไม่ลาออกจากงาน
กล่าวโดยสรุป ความจงรักภักดีต่อองค์กร หมายถึง ความรู้สึกและการแสดงออกของบุคลากร ซึ่งเคารพต่อองค์กร มีความเต็มใจปฏิบัติงานและอุทิศตนต่อองค์กร มีความผูกพัน มีความรู้สึกเป็นเจ้าของ พยายามเป็นบุคลากรที่ดีขององค์กร มีความต้องการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร สนใจเอาใจใส่ ภูมิใจ และสนับสนุนองค์กร ปกป้ององค์กร จากความหวังร้ายจากบุคคลอื่น ตระหนักในด้านดีขององค์กร มีความเชื่อถือและไว้วางใจพร้อมที่จะช่วยเหลือองค์กรทุกเมื่อ มีความปรารถนาและมีความตั้งใจที่จะปฏิบัติงานอยู่ในองค์ก่อนต่อไป รู้สึกและแสดงออกทั้งวาจาและการปฏิบัติที่ดีต่อองค์กรทั้งต่อหน้าและลับหลัง

ี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Conflict with the members of the Organization, or if there is another alternative that appeals to more than just doesn't quit the job. Summary Organizational loyalty meant and the expression of feelings which respect the organization. Willingness to work and dedication to the organization. Binding Have a sense of ownership of the enterprise attempts a good personnel. There needs to be part of an organization interested in attentive proud and corporate support, protect your organization from the hope of realizing the good side of other people in the organization. There is trust, and trust is ready to help the organization any time. Have the desire and intend to practice in before the next element? Felt and expressed both verbally and with good organization both in front and behind.ี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Conflicts with members of the organization. Or even have a choice other than to appeal. I do not quit
conclusion. Loyalty to the organization refers to the feeling and expression of human resources. This respect for the organization There is a willingness to work and contribute to the organization's ties with a sense of ownership. Try to be a good corporate personnel. There needs to be a part of the organization's attention, empathy and support organizations protect organizations from malicious hopes of others. Recognizing the good of the organization The trust is ready to assist any organization. There is a desire and a willingness to work on before the next episode. Feel and express themselves both verbally and best practices to organizations both in front and behind

there.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

α κ α δ η thermal α ϊ κ ό έ. τ ο ς.