1. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ขับเคล

1. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของธนาคาร
2. บริหารจัดการทุนมนุษย์ (Human CapitalManagement) ด้านการบริหารอัตรากำลัง พัฒนาเครื่องมือ การบริหารทรัพยากรมนษุย์ใหม่ๆ การพัฒนาขีดความสามารถบุคลากร ด้วยการจัดการความรู้ด้วยช่องทางที่หลากหลาย และการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อพัฒนาไปสู่องค์กรที่มีผลการดำเนินงานยอดเยี่ยม
3. ออกแบบพัฒนาโครงสร้างองค์กรและกระบวนการทำงานให้รองรับกลยุทธ์ของธนาคาร
4. พัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงาน และความผูกพันองค์กร (Engagement)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. human resource management-driven strategy of the Bank.2. management of human capital (Human CapitalManagement) developing rate management tools to manage resources, the development of new ษุย์ Mon capability with knowledge management personnel with a variety of channels, and the learning organization is to develop into an organization with an excellent performance.3. Design, develop organizational structures and work processes, supports the Bank's strategy.4. improve quality of life for employees and organizational commitment (Engagement)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Human Resource Management Strategic bank
2. Human Capital Management (Human CapitalManagement) managing foreign power. Development Resources rounded Crazy New Jersey. Personnel development capabilities With knowledge management with various channels. And organization of learning. To develop into an organization with excellent performance
3. Design, develop organizational structures and processes to support the bank's strategy
4. Improve employee quality of life And engagement organization (Engagement).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Management of human resources. Driven strategy of bank
2.Human capital management (Human CapitalManagement) administration rate developing tools, a new commercial มนษ resource management Capability development personnel. With knowledge management with a variety of channels.To develop to the enterprise with excellent performance
.3. Design, development, organization structure and working process to support strategy of bank
4. Improve the quality of life for employees and organization commitment. (Engagement).