ความเชื่อในการทำงาน เปรียบเสมือนชิพ

ความเชื่อในการทำงาน เปรียบเสมือนชิพที่ผังอยู่ในตัวคน เราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงคำสั่งให้เป็นอย่างอื่นได้ นอกจากจะเปลี่ยนชิพใหม่ลงไปแทน เช่น ถ้าคนที่เชื่อว่าผีมีจริง จะไปพิสูจน์อะไรอย่างไรก็คงจะยากที่จะเปลี่ยนความเชื่อนี้ได้ เพราะความเชื่อมีอิทธิพลต่อชีวิตสูงกว่าข้อมูลข้อเท็จจริงหรือหลักฐาน เพราะความเชื่อมันฝังรากลึกในทุกอณูของชีวิต ไม่เหมือนข้อมูล ข้อเท็จจริงที่ชีวิตรับรู้จากการได้ยิน การเห็น การสัมผัส เท่านั้น ไม่เพียงพอที่จะไปลบล้างความเชื่อที่สัมผัสได้ด้วยจิตและวิญญาณ นอกจากนี้ ยังมีตัวอย่างของความเชื่อที่มีผลต่อแนวคิดและพฤติกรรมการดำเนินชีวิตของคนอีกหลายเรื่อง
ความพึงพอใจช่วยสร้างเสริมคุณภาพชีวิต การได้ทำงานที่ตนเองชอบทำให้เกิดความสุขใจ สุขภาพจิตดี และการทำงานสร้างความรู้สึกในคุณค่าของตน ตลอดจนตอบสนองความต้องการความสำเร็จได้และยังช่วยป้องกันความห่างเหินจากงาน ถ้าบุคคลไม่พอใจในงานจะกลายเป็นความขัดแย้งกับงาน เกิดความผิดหวังและห่างเหินจากงานในที่สุด
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน
(๑) ปัจจัยด้านบุคคล
- ประสบการณ์ในการทำงาน เมื่อบุคคลทำงานมานานจนมีความรู้ความชำนาญในงานนั้นมากขึ้น จะเกิดความพึงพอใจกับงานที่ทำ หรือพอใจงานใหม่ที่ใกล้เคียงประสบการณ์เดิม
- กลุ่มสมาชิกในความรับผิดชอบ กลุ่มที่ทำงานด้วยกัน มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานงานซึ่งต้องการความสามารถหลายอย่างประกอบกัน ต้องมีสมาชิกที่มีทักษะในงานหลายด้าน และความสามัคคีปรองดองกันของสมาชิกจะนำไปสู่ความสำเร็จในการทำงาน เป็นต้น
(๒) ปัจจัยด้านงาน
ลักษณะงาน ได้แก่ความน่าสนใจ ความท้าทาย ความแปลก โอกาสที่จะได้เรียนรู้และศึกษางาน โอกาสที่จะทำให้งานนั้นสำเร็จ การรับรู้หน้าที่รับผิดชอบ การควบคุมการทำงานและวิธีการทำงาน การที่ผู้ทำงานมีความรู้สึกต่องานที่ทำอยู่ว่า เป็นงานที่สร้างสรรค์ เป็นประโยชน์ท้าทาย สิ่งเหล่านี้ ทำให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความพึงพอใจในการทำงาน มีความต้องการที่จะปฏิบัติงานนั้น ๆ และเกิดความผูกพันต่องาน เป็นต้น
(๓) ปัจจัยด้านการจัดการ
- ความมั่นคงในงาน พนักงานมีความต้องการงานที่มีความแน่นอนมั่นคง บริษัทที่ประสบความสำเร็จในการบริหารงาน เช่น บริษัทในประเทศญี่ปุ่นตระหนักถึงความมั่นคงของงาน คือมีการจ้างงานตลอดชีวิต ความมั่นคงในงานถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่ง
- รายรับ ฝ่ายบริหารและฝ่ายจัดการของบริษัทเชื่อมั่นว่า รายรับที่ดีของพนักงานจะเยียวยาโรคไม่พอใจในงานผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานของรัฐลาออกไปสู่ภาคเอกชนก็เพราะรายรับที่ดีกว่า เป็นต้น

12345
ควรจะให้ความสำคัญกับเรื่องความเชื่อก่อนเรื่องหลักการ แนวคิด ความรู้และความสามารถ เพราะความเชื่อเป็นตัวกำหนดวิถีในการดำเนินชีวิตของคน เพราะถ้าคนเชื่อ คนก็จะปรับเปลี่ยนแนวคิดและพฤติกรรมให้สอดคล้องกับความเชื่อนั้นๆ ถ้าทำได้ภาระต่างๆในการบริหารคนขององค์กรก็จะลดลง เพราะคนทำงานสามารถทำงานให้สอดคล้องกับความเชื่อได้ด้วยตัวเอง ไม่ต้องมีใครมากำกับควบคุมด้วยเป้าหมายของงานหรือพฤติกรรมในการทำงานเหมือนในอดีตและปัจจุบัน และการที่จะนำเอาแนวคิดนี้ไปใช้ในองค์กรสิ่งแรกที่เกิดขึ้นก่อนคือ ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรจะต้องเกิดความเชื่อต่อแนวคิดที่นำเสนอมาทั้งหมดนี้ก่อน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Faith in the workplace compared chips beyond the map people. We cannot change the command to something else. In addition to changing the phamai chip instead as if people who believe that ghosts are going to prove anything, however, it would be difficult to change this belief. Because of the higher life influences our data, facts or evidence because of its deep belief in every molecular of life. Don't like the fact that the information of life realized from captioning. To see. Input only. Not enough to override the belief that touching the mind and spirit. There are also examples of beliefs that influence the ideas and habits of life, many people's story.Satisfaction in helping to enhance the quality of life The work that they do, happy. Mental health and work to create a sense of compassion demands success and also helps to be distant from the job. If individuals are not satisfied on the job to become a conflict with the job. Happen to be distant from the disappointment and the job.Factors that influence customer satisfaction in work.(1) the human factor-Work experience. When a person is working for a long time until there is expertise in it more. Will be satisfied with the work performed or satisfied the closest experience of the original.-A group of members in the group is responsible to work together. Affect the satisfaction of working a job that requires multiple capabilities. There must be a member of multiple skills and teamwork of the roadmap to success in work, etc.(2) the work factorJob description: interesting challenges, novelty The opportunity to learn and study the job opportunities that will make it successful. The realization of responsible The control works and how it works. The working people are feeling towards the work that is creative, challenging, these things would be useful to make a worker caused satisfaction in work. There is a need to perform that task and work engagement, etc.(3) management factors. - ความมั่นคงในงาน พนักงานมีความต้องการงานที่มีความแน่นอนมั่นคง บริษัทที่ประสบความสำเร็จในการบริหารงาน เช่น บริษัทในประเทศญี่ปุ่นตระหนักถึงความมั่นคงของงาน คือมีการจ้างงานตลอดชีวิต ความมั่นคงในงานถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่ง- รายรับ ฝ่ายบริหารและฝ่ายจัดการของบริษัทเชื่อมั่นว่า รายรับที่ดีของพนักงานจะเยียวยาโรคไม่พอใจในงานผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานของรัฐลาออกไปสู่ภาคเอกชนก็เพราะรายรับที่ดีกว่า เป็นต้น12345 ควรจะให้ความสำคัญกับเรื่องความเชื่อก่อนเรื่องหลักการ แนวคิด ความรู้และความสามารถ เพราะความเชื่อเป็นตัวกำหนดวิถีในการดำเนินชีวิตของคน เพราะถ้าคนเชื่อ คนก็จะปรับเปลี่ยนแนวคิดและพฤติกรรมให้สอดคล้องกับความเชื่อนั้นๆ ถ้าทำได้ภาระต่างๆในการบริหารคนขององค์กรก็จะลดลง เพราะคนทำงานสามารถทำงานให้สอดคล้องกับความเชื่อได้ด้วยตัวเอง ไม่ต้องมีใครมากำกับควบคุมด้วยเป้าหมายของงานหรือพฤติกรรมในการทำงานเหมือนในอดีตและปัจจุบัน และการที่จะนำเอาแนวคิดนี้ไปใช้ในองค์กรสิ่งแรกที่เกิดขึ้นก่อนคือ ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรจะต้องเกิดความเชื่อต่อแนวคิดที่นำเสนอมาทั้งหมดนี้ก่อน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Belief in the work As the chip layout in the people. We can not change the order provides otherwise have. In addition to the new chipset will change if people believe ghosts are real. What, however, would prove to be difficult to change this belief. Because of the above information is believed to influence the lives of facts or evidence. Because faith is deeply rooted in every area of life. Unlike data The fact that life perception of hearing, sight, touch is not sufficient to refute the belief that contact with the soul and spirit are also examples of faith affecting the behavior and lifestyle of many. The
satisfaction enhancing quality of life. Working their favorite causes mental stress and create a sense of the value of their work. As well as the demands of success and to help prevent alienation from work. If the person is not satisfied in a conflict with work. A frustrated and alienated from the
factors that influence satisfaction in the workplace
(1) individual factors
- work experience. When individuals work for so long that have expertise in such work more. Be satisfied with the work done. Similar satisfying career or previous experience
- members of the group responsible. Groups working together Affects satisfaction in a job which requires many capabilities complement each other. Members must be skilled in many areas. And reconciliation of members will lead to success in the workplace, etc.
(2) factors and
characteristics. Including an interesting challenge, a chance to learn and study. Chance to make it successful. Recognition responsibility The controls work and how it works. The people working there feel the work done on that. A creative job These challenges are what make worker satisfaction in the work. There is a need to perform such work and commitment, etc.
(3) management factors
- job security. Employees have to work a steady course. Companies that succeed in managing such a company in Japan is aware of job security. Is a life-long employment. Job security is a welfare
- Revenue Management and the Management of the Company believes that. Revenues for the good of the employees are not satisfied with the remedies of experts from the departments of state, resigned to the private sector because of better revenue. So 12345 should give priority to the prior beliefs about the concepts, knowledge and ability. Because faith is a determination in the lives of people. Because if people believe People will change thought and behavior consistent with that belief. If done in the administrative burden of the enterprise will be reduced. Because workers can work in accordance with their own beliefs. Who does not have direct control with the goal of work or behavior at work in the past and present. And to bring this concept to the organization, the first thing that happens is that before. Senior management of the organization must take on faith the ideas presented all this before.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Belief in the work is like a chip layout in people. We can't change to another. In addition to change the new chip instead, as if people believe that ghosts are real.Because beliefs influence life than facts or evidence. Because faith rooted in molecular life do not like the fact that life awareness of hearing, seeing, touch.There are also examples of faith on the concept and behavior of people living อีกหลาย about
.Satisfaction promote quality of life. To work their favorite cause happiness good mental health and work to create a sense of their value.If a person is not satisfied in the job to become the conflict with the task. The disappointment and distant from the work eventually
.Factors influencing job satisfaction
(1) personal factor
.Experience in the work. When people work long enough to have expertise in that job. Will be pleased with your work. Or satisfied new jobs similar previous experience
.- members of responsibility. The working group together. Affect job satisfaction job which need many talents together. To have a membership with the skills to work in many areas.Etc.
.(2) the job factors
.Type of work such as interesting challenges. The odd an opportunity to learn and study. A chance to get that job done. Perceived responsibility. Control functions and how they work.Is a creative, practical challenges. These make staff's satisfaction in the work. There is a need to work. And the commitment to work, etc.!