2. Vroom’s Expectancy Theory (ทฤษฎี

2. Vroom’s Expectancy Theory (ทฤษฎีความคาดหวังของ Victor Vroom)
คนทุกคนมีความคาดหวังต่อผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นจากการกระทำของตน การจูงใจขึ้นอยู่กับ 1) บุคคลต้องการสิ่งนั้นมากเพียงใด 2) เขาคิดว่าน่าจะได้สิ่งนั้นมากเพียงใด …
วิธีการจูงใจ จะต้องมีความเข้าใจในเป้าหมายของแต่ละบุคคล ตามองค์ประกอบดังนี้ 1. ความคาดหวัง (Expectancy) ว่าจะสามารถทำงานนั้นได้สำเร็จหรือไม่ เป็นตัวกำหนดความพยายาม 2. กลไก (Instrumentality) ความเชื่อมั่นว่าผลของการทำงาน อาจจะเป็นทางนำไปสู่รางวัลบางอย่างที่ต้องการได้ 3. คุณค่าของรางวัล (Valance) … ซึ่งไม่มีกฎตายตัว เนื่องจากพนักงานทุกคนไม่ได้มีความต้องการแบบเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Vroom Expectancy Theory. 2 (theory of Victor Vroom expectations.)Everyone is expecting the result to be caused by their actions. The incentive is based on 1 person) want it 2 much) he thought had it much ...How to motivate an understanding must be the target of each person based on the element, as follows: 1. the expectations will be made (Expectancy) it was successful or not is determined by the effort. 2. a mechanism (Instrumentality) confidence that the results of the work may be leading to some of the prizes you want. 3. the value of the prizes (Valance) ... that there are no fixed rules, because all the employees did not have the same requirements.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. Vroom's Expectancy Theory (expectations theory of Victor Vroom)
Everyone has expectations for the results to be caused by their actions. Incentives based on 1) a person like that much? 2) what he thought would be that much. ...
How to motivate Must have an understanding of the goals of the individual. Based on the following elements: 1. Priorities (Expectancy) that they can run it successfully. 2. Try to determine the mechanism (Instrumentality) believe that the results of the work. Possibly leading to some reward desired 3. The value of the prize (Valance) ... which is not a stereotype. Because not everyone has the same needs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2. Vroom 's Expectancy Theory (expectation theory of Victor Vroom)
everyone has the expectation the results from their act Motivation based on the 1) individuals need that much 2) he thought should have that much...
.How to motive, must have the understanding of the goal of each individual according to the following elements 1. Expectations (Expectancy) to be able to work is successful or not. Determine 2 efforts.The mechanism (Instrumentality) confidence that the effects of work. It could be something like 3 led to the award. The value of reward (Valance), which is not a rule. Because all the staff did not have the same needs


.