1. ส่งข่าวสารกิจกรรมไปยังบ้านของพนั

1. ส่งข่าวสารกิจกรรมไปยังบ้านของพนักงาน
โดยวิธีนี้จะทำให้พนักงานมีความรู้สึกเปรียบเสมือนเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท เพราะได้รับการติดต่อดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดี มีการเชิญชวนติดต่อให้ไปร่วมกิจกรรมสนุกสนานต่างๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น และนี่คืออิทธิพลของการสื่อสารอย่างหนึ่งที่ผู้ประกอบการควรนำมาใช้กับพนักงาน
2. การจัดกิจกรรมจะช่วยสานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานได้เป็นอย่างดี
การทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง แน่นอนว่าพนักงานของบริษัทมักเครียดเพราะความกดดันที่ได้รับจากการแข่งขันทั้งจากภายในและภายนอกบริษัท ซึ่งความเครียดของพนักงานจะส่งผล กระทบในด้านลบต่อประสิทธิภาพในการทำงานของทางบริษัท ซึ่งการจัดกิจกรรมนันทนาการให้กับพนักงานและครอบครัวก็เป็นทางออกที่ดีอย่างหนึ่งของการแก้ไขปัญหาดังกล่าว

บริษัทอาจจัดกิจกรรมกีฬาสีและให้พนักงานพาครอบครัวมาร่วมการแข่งขันด้วย หรืออาจจัดกิจกรรมที่เหมาะสมตามขนบธรรมเนียมประเพณีของไทยเมื่อถึงเทศกลาหรือประเพณีต่างๆ เช่น การจัดงานปีใหม่ที่เปิดโอกาสให้มีการจับสลากแจกของขวัญภายในงาน การจัดให้มีการรดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ในช่วงวันสงกรานต์ เป็นต้น การจัดกิจกรรมนันทนาการดังที่กล่าวมานี้จะช่วยให้พนักงานคลายความเครียดลงและกลับมามีความสุขกับการทำงานอีกครั้ง และยังช่วยกระชับความสัมพันธ์กับพนักงานและครอบครัวให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นด้วย
3. ปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน
สภาพแวดล้อมในออฟฟิศมีผลอย่างมากทั้งในเรื่องสุขภาพจิตและสุขอนามัยของพนักงาน ซึ่งหากที่ทำงานสกปรกเลอะเทอะ คับแคบ มีกลิ่นเหม็นและอับ อากาศถ่ายเทไม่สะดวก พนักงานก็อาจทำงานอย่างไม่มีความสุขและผลงานที่ออกมากก็จะยิ่งดูย่ำแย่ ดังนั้นผู้ประกอบการควรจัดสภาพแวดล้อมภายในออฟฟิศให้มีความเหมาะสมน่าอยู่น่าทำงาน และควรเน้นเรื่องความสะอาดเป็นหลักสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด

การจัดมุมสบายๆ ให้พนักงานได้ใช้เป็นที่พักผ่อนก็เป็นส่วนหนึ่งที่ควรต้องมีไว้ในออฟฟิศ เช่น ห้องดูหนังฟังเพลง ห้องสมุด ห้องออกกำลังกายที่มีเครื่องออกกำลังกายพร้อมใช้งาน หรือถ้าจะมีมุมสงบภายใต้ร่มไม้ใหญ่ภายนอกอาคารก็เป็นความคิดที่ไม่เลว เพราะประหยัดค่าใช้จ่ายและยังทำได้ง่ายมาก อีกทั้งยังช่วยให้ออฟฟิศมีความร่มรื่นขึ้นอีกด้วย ที่สำคัญการจัดสภาพแวดล้อมให้อยู่ในลักษณะที่ดีจะช่วยให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง ช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการการรักษาพยาบาลของบริษัทได้เป็นอย่างมาก
4. สร้างวัฒนธรรมภายในบริษัทให้เปรียบเสมือนเป็นครอบครัวเดียวกัน
การสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรให้มีลักษณะคล้ายกับครอบครัวจะช่วยให้พนักงานมีความสุขกับการทำงานค่อนข้างมาก เพราะจุดเด่นที่สามารถมองเห็นได้อย่างชัดเจนของระบบการบริหารแบบครอบครัวก็คือในเรื่องของความอบอุ่น การยอมรับ พร้อมให้คำปรึกษาและช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา และให้โอกาสเมื่อเกิดความผิดพลาดจากการทำงาน ซึ่งสิ่งต่างๆ ที่กล่าวมานี้จะทำให้พนักงานรู้สึกอบอุ่นและมั่นใจในการทำงานว่าบริษัทคอยดูแลและให้การสนับสนุนเกื้อหนุนผลักดันในการทำงานอยู่ตลอดเวลา ในทางกลับกันพนักงานก็พร้อมให้ความช่วยเหลือบริษัทหากในอนาคตผลประกอบการอาจจะไม่เป็นไปตามที่หวังไว้ เรียกได้ว่าเป็นการร่วมทุกข์ร่วมสุขไปด้วยกัน

5. ให้อิสระทั้งเรื่องการทำงานและเรื่องส่วนตัว
การตีกรอบและเคร่งครัดในกฎระเบียบการทำงานมากเกินไปของบริษัทมักสร้างปัญหามากกว่าเป็นประโยชน์ เพราะจริงอยู่ที่การเข้มงวดกับพนักงานจะทำให้เกิดระบบการทำงานที่มีวินัยและระเบียบที่เรียบร้อย แต่นั่นอาจต้องแลกมาด้วยความอึดอัดและลำบากใจของพนักงานในการทำงานตามคำสั่งของบริษัท ซึ่งยืนยันได้เลยว่าพนักงานจะทำงานโดยปราศจากความสุขและคุณภาพผลงานก็จะต่ำ และอาจเกิดความเครียดจนต้องลาออกไปในที่สุด ซึ่งทางบริษัทอาจต้องเสียเวลาหาพนักงานใหม่และยังต้องใช้เวลาสอนงานพอสมควร เกิดปัญหาด้านความต่อเนื่องในการบริหารงาน ทำให้การดำเนินงานของบริษัทหยุดชะงักและส่งผลเสียหายต่อบริษัทในที่สุด

ดังนั้นผู้ประกอบการจึงควรให้อิสระในการทำงานกับตัวพนักงานบ้าง เปิดโอกาสให้มีการแสดงและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอยู่เป็นประจำด้วย นอกจากนี้การให้อิสระในการแต่งกายก็เป็นเรื่องหนึ่งที่จะต้องผ่อนปรนกฎระเบียบให้ เพราะจะช่วยให้พนักงานแสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงของตนเองออกมาได้อย่างชัดเจนและจะมีผลดีช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายเวลาทำงาน
6. สร้างความมั่นใจ
การมีผู้บริหารที่มีวุฒิภาวะการเป็นผู้นำมีความฉลาดความรู้ความสามารถสูงบวกผสานกับรูปแบบการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท จะเป็นสิ่งที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและความรู้สึกที่มั่นคงของหน้าที่การงานในอนาคตของตัวพนักงานเองได้ และพร้อมที่จะลงหลักปักฐานฝากอนาคตการทำงานของตนเองให้บริษัทเป็นผู้ดูแล ซึ่งความเชื่อมั่นดังกล่าวจะช่วยทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขและมีสมาธิจดจ่อในเรื่องงานได้อย่างเต็มที่ ไม่ต้องไปห่วงหน้าพะวงหลังในเรื่องความอยู่รอดของบริษัทให้เสียเวลา

จริงอยู่ที่ผู้ประกอบการคงมิอาจสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานของบริษัททุกๆคนได้ เนื่องจากแต่ละคนมีความต้องการส่วนตัวที่ไม่เหมือนกัน แต่อย่างน้อยการสร้างความสุขให้เกิดขึ้นในการทำงานร่วมกันภายในบริษัทก็เป็นสิ่งที่สามารถสร้างให้เกิดขึ้นได้และควรจะทำอย่างที่สุด เพราะถ้าพนักงานมีความสุขจากการทำงานแน่นอนว่าไม่ว่าอุปสรรคจากการทำงานจะยิ่งใหญ่สักขนาดไหนการแข่งขันในโลกธุรกิจจะดุเดือดเพียงใด พนักงานทุกคนจะพร้อมทุ่มเทเอาใจใส่ในการทำงานอย่างสุดกำลังความสามารถ ซึ่งจะกลายเป็นฟันเฟืองสำคัญช่วยให้บริษัทก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำสังเวียนธุรกิจอย่างแน่นอน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. send a message to the employees ' homes.By this way, the employees feel a part of the company because of the hearing care as well. Are invited to participate in various activities, contact us. And this is the influence of one of the communications operators should apply to the employee.2. the activities will help the San, as well as the relationships between employees.It works, especially in companies that are involved with the very competitive business. Of course, the employees of a company are often stressful because of the pressure from the competition, both from inside and outside. That employee will result in stress. Impact on the performance of the work, the company which arranged recreational activities to employees and their families, it is one of the best solution to fix the problem.Sports and activities, the company may allow employees to join the race with family or appropriate based on events may be assimilated to Thailand's thasek la tradition, or provide the opportunity for the new year with a lottery to distribute the gifts. The adult head was black and watering during the Songkran Festival, etc. Recreational activities, as this will help the employee stress and come back happy to work again. It also helps to strengthen the relationship with the employees and their families with youngsters. 3. modifications to the work environment.Office environment can be very effective, both in terms of employees ' mental health and hygiene at work, which, if dirty, Super air wipe. Singapore has stench, and unfortunately. Air not working, it may not work out, and it will be even more so, entrepreneurs should look beyond toleration organized an internal office environment, with appropriate work better and should be the main focus of critical cleanliness is above all.Casual corner, have a rest, it is a part that should be available in the Office, watch movies, listen to music library. Fitness room with exercise equipment is available, or if there will be a peaceful corner under a big tree outside a building, it is not a bad idea because it saves the expense and also made very simple. It also allows the Office is quiet. Important to manage the environment in a way that will help employees with health, physical and mental strength. Reduce expenses, the company's medical benefits. 4. create a culture within the company, a family.To create a culture within the Organization, similar to the family to help employees are happy with the work; Because of the advantages that can be seen is clearly a family management system is the notion of warmth. Accepted with counseling and help when there is a problem and give us the chance when a mistake from which these things this will make employees feel warm and confident in the work that companies care and support to support the push for running all the time. On the other hand, the employees are ready to help the company if in future operating results may not be met. Known as the shoulder. 5. subject to independent work and personal mattersOutline and strict regulations in the works too often create problems rather than the company's advantage. Because the truth is that the rigid system would cause the employee to work with discipline and regulations already. But that might have to come with the uncomfortable and difficult exchanges of staff to work on the command of the company, which has confirmed that an employee will work without pleasure, and it is low quality and may cause the stress time out in the end. Which the company may have to waste time looking for new employees, and it also takes some coaching. The ongoing problems in the administration of Make your company's operation has been interrupted, and the damage the company.Thus, the employer should provide the freedom to work with the employee? Allow the display and exchange opinions regularly. In addition, the freedom of dress is something that will have to ease regulations, because it will help show the real identity of the self come out clearly and are good for helping employees work full time. 6. build confidenceWith executives with the maturity of a leader have smarter knowledge can be merged to sungbuak effective management of the company. It is something that helps to strengthen the confidence and sense of duty to their employees in the future, and with that they settled their work fakonakhot, as administrator. That confidence will help employees to work and concentrate on the job Jimmy. I don't want to go back in front of the phawong concerned about survival of the company, waste of time. True entrepreneurs probably overheating may be pleasant to everyone of your company. Because each person has a different section, but at least the, occur in collaboration within a company, it is something that can be created, and should be done. Because if the employees are happy from work, of course, no matter the obstacles from the working to the greatest tournament in the world in size tattoo business is fierce. All employees will be available to devote attention to work which will truly become a major gear teeth allows the company to step up as a leader of the ring business.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Send events to the homes of employees
in this way to make employees feel like part of the company. He was contacted by TLC as well. Has invited us to participate in fun activities. The company has held And this is the influence of communication, one that entrepreneurs should be used to staff
two. The event will help strengthen our relationships as well as
work, particularly in connection with a business that is highly competitive. Of course, employees are often tense because of pressure from competition from both within and outside the company. This will result in employee stress. The negative impact on the performance of the company. Which organized recreational activities for employees and their families, it is a good solution to a problem of such companies may be organized sports and employees bring their families to compete with. Or event according to the traditions of Thailand on the festival or tradition, such as the New Year at the opportunity to have a lottery gifts at the event. To arrange an adult pouring water during the Songkran Festival organized recreational activities such as these will help employees relieve stress and bring back happy to work again. It also helps strengthen relationships with employees and their families closer by three. Modify the environment in the work environment in the office has a huge effect both in terms of mental health and the health of employees. If the work is dirty, cramped and musty smell. Poorly ventilated Employees may work very unhappy and works out, it will look even worse. Therefore, operators should provide a suitable office environment is likely to work. And should focus on cleanliness is the main priority above all to the good. Allowing an employee to be at rest, it is the part that should be retained in office as a music library, a fitness room with exercise machines available. Or if there is a quiet corner under big shade trees outside the building, it is not a bad idea. The cost savings and simple. It also gives the office a more pleasant one. The importance of the environment in a manner that will allow employees to have a healthy body and a healthy mind. Reduce the welfare cost of healthcare has greatly 4. Creating a culture within the company as a family to create a culture within the organization resembles a family enables employees are happy to work quite a lot. It highlights can be seen clearly the administrative system family is the subject of the warm acceptance with counseling and assistance when problems occur. And provide opportunities for error when working. This stuff That said, the staff was warm and confident in the work that care and support, advocating a push to work all the time. In return, the staff was ready to assist the company in future earnings may not be as expected. Called by sharing his life together five. For both work and personal independence framing and strict regulations, too much work, companies often create more problems than benefits. It is true that the austerity will cause the system to employees who have been disciplined and organized. But that may be exchanged with the discomfort and embarrassment of staff working at the behest of the company. This confirms that the employee will work without pleasure and portfolio quality is low. And stressed the need to finally quit. The company may need to find new employees and also takes time to teach it. The continuing problems in the administration. The company's operations to a halt and cause damage to the company , so entrepreneurs should be given the freedom to work with some employees. Opportunities to express and exchange views on a regular basis. In addition to the freedom to dress, it is one that must be lenient rules. It allows employees to express their true selves come out clearly and there is good help employees feel at work 6. Ensuring the executives with the leadership, maturity, intelligence, high efficacy plus merge to form an effective management of the company. It is what helps build confidence and a solid sense of duty to the future of the employees themselves. And ready to settle down future performance of the Company to take care of themselves. This confidence will help your employees can work happily and concentrate on it fully. No need to be worried about the survival of the company at the time Granted, the operator would not be satisfying to the employees of everyone. Since each person's needs are not the same. But at least make people happy place to work together within the company, it is able to generate more and should do their best. Because if employees are happy at work, of course, that no matter how great the obstacles of work to do in the business world where competition is fierce one. All employees are dedicated, caring and hard working capacity. This will become an important cog in helping the company become a leader in the business arena, certainly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Send activity to house employees
.By this way, makes people feel is a part of the company. Because hearing care as well. To invite to join the fun activities, contact the company was held.2. Activities will help the relationship between employees, as well as
.Work, especially in the company related business is highly competitive. Of course, the employees of the company always stressed because of the pressure received from both internal and external competitive company.The negative impact on the performance of the company. The recreational activities for staff and family is one of the best way to fix such
.
.The company may organized sport and allow employees to take the family to join the competition. Or maybe activities according to traditions of the festival customs, such as donkeyTo arrange a boot logging adults during Songkran Festival, etc. for recreational activities as said, this will allow employees to relieve stress and be happy to work again.
.3. Modify the working environment!In the office environment to great effect in both mental health and hygiene of employees. If the work to be dirty and narrow smells AP poorly ventilated.So enterprises should provide an environment within the company in an appropriate place's work. And should focus on clean mainly above all
.
.Corner arrangement. Allow employees to use it is a part that should have in the office, such as movies, listening to the music room, library, gym and exercise machines are available.Because of low cost, and can very easily. It also allows the office the trees up, too. Important to provide an environment that is in a good manner to help employees healthy in mind and body strong.
.4. Create a culture within the company to the family-oriented
.Creating a culture within the organization to look similar to the family to help employees happy to work quite a lot. Because the features can be seen clearly of administrative system family is in ของความอบอุ่น.Consultation and help when problems arise. And give you a chance when the failure of the work, which things.On the other hand, staff are available to help the company, if the future earnings may not be as expected. Called a share together!
5. To free both work and personal
.The bifurcation and rigorous regulation work too much of a company often trouble than helpful. Because it is true that strict with the staff, will cause the system to work with discipline and regulations neatly.The proof that employees will work without happiness, and product quality is low. And may stress to quit finally. Which the company may need to find new employees and also takes a teaching job fair.The company's operations interruption and damage to the company eventually
.