1. แยกประเภทตามความชำนาญงาน(Skill)2

1. แยกประเภทตามความชำนาญงาน(Skill)
2. กำหนดจำนวนดีกรีแต่ละปัจจัย เพื่อให้เครื่องวัดสามารถชี้ขนาดที่แตกต่างกันได้
3. ให้คะแนนดีกรีต่างๆตามปัจจัยที่ได้ให้นํ้าหนักไว้เรียบร้อยแล้ว, คะแนนจะมาก-น้อย ขึ้นอยู่กับความสำคัญของปัจจัยที่จะมีต่องาน
4. ศึกษาและวิเคราะห์ผลจากการเก็บข้อมูล
5. จัดลำดับความสำคัญของงานให้แตกต่างกันตามจำนวนคะแนนเพื่อกำหนดชั้นของงาน(Job grades)หลังจากได้ผลสรุปแล้วก็สามารถนำไปใช้ตีค่าเป็นอัตราค่าจ้างพื้นฐานและการให้ราคาแก่งานต่างๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. separate categories based on skill (Skill)2. determine the number of each factor degree so that the tester can point to a different dimension.3. the factor degree points, have already been weighed, the much-less points depending on the importance of the factors are. 4. study and analyze the results from the data store.5. prioritize the tasks according to the number of different scores to determine degrees of job (Job grades), summary after you can hit up the base pay and prices to be found.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Sort by specialists (Skill)
2. Determine the degree of each factor To gauge the size can vary from
three. The degree to which factors such as the weight already, will score more - less. Based on the importance of factors that will have to work
4. Study and analysis of the data collected
five. Prioritization of work vary according to the number of votes to determine the class of work (Job. grades), after conclusion, it can be used to estimate the rate of wages and the prices of basic tasks.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Sort by skill (Skill)
2.? Determining the degree of each factor. So that the meter can point of different sizes have
3.? Scoring degree such as weight factors have already.The score is very little. Depending on the importance of factors will work
4. Study and analyze the effect of data collection
5.The priority of the tasks according to different number of points to determine the class of work (Job. Grades) after the hit and can be used as basic wage and providing price kaeng านต่างๆ
.