ทฤษฎีการจูงใจในการทำงานทฤษฎีเกี่ยวก

ทฤษฎีการจูงใจในการทำงาน
ทฤษฎีเกี่ยวกับการจูงใจ (Theory of Motivation) ที่ได้รับการยอมรับมีจำนวนมากมาย ซึ่งสร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ (2541) สรุปไว้เป็น 3 กลุ่มทฤษฎีหลัก ประกอบด้วย
1) กลุ่มทฤษฎีที่เน้นเนื้อหาของการจูงใจ (Content Theories of Motivation) ทฤษฎีในกลุ่มนี้ได้แก่
1.1) ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการ (Theory of Hierarchy of Needs) ของ Abraham Maslow
Maslow เป็นนักจิตวิทยาและนักมานุษยวิทยา ซึ่งได้นำประสบการณ์ที่ได้จากการเป็นนักจิตวิทยาและผู้ให้คำปรึกษามาเป็นพื้นฐานในการเสนอทฤษฎี ที่อธิบายถึงพฤติกรรมของมนุษย์ว่าจะมีความต้องการเป็นไปตามลำดับขั้น 5 ขั้น โดยมีฐานแนวคิดหรือสมมติฐานแนวคิดของทฤษฎี 3 ประการ ประการแรก มนุษย์เป็นสัตว์สังคมที่มีความต้องการอย่างไม่มีที่สิ้นสุด มนุษย์จะมีความต้องการตลอดเวลาและมากขึ้นเรื่อย ๆ สิ่งซึ่งมนุษย์แต่ละคนจะต้องการขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขาได้รับหรือมีอยู่แล้วเมื่อความต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งได้รับการตอบสนองความต้องการด้านอื่นๆ จะเกิดขึ้นแทนที่กระบวนการอย่างนี้จะเกิดขึ้นต่อเนื่องกันไปไม่มีวันยุติ ประการที่สอง ความต้องการที่ได้รับการตอบสนองแล้วจะไม่เป็นสิ่งจูงใจพฤติกรรมของมนุษย์อีก แต่ความต้องการที่ยังไม่ได้รับการสนองตอบจะเป็นสิ่งจูงใจต่อไป ประการที่สามความต้องการของมนุษย์สามารถจัดได้เป็นลำดับขั้น เมื่อความต้องการในลำดับต่ำได้รับการตอบสนองจนเต็มที่แล้ว ความต้องการในลำดับสูงขึ้นถัดไปจะเกิดขึ้น และมนุษย์ก็จะแสวงหาสิ่งที่จะตอบสนองความต้องการเรื่อย ๆ ไป ทั้งนี้
Maslow (1959) ได้สรุปลักษณะของการจูงใจไว้ว่า การจูงใจจะเป็นไปตามลำดับ โดยลำดับขั้นความต้องการ (Hierarchy of Needs) ของมนุษย์ตามทฤษฎีดังกล่าวมี 5 ระดับคือ ความต้องการทางด้านร่างกาย ด้านความปลอดภัย ด้านสังคม ด้านการได้รับการยอมรับในสังคม และ ด้านความสำเร็จในชีวิต โดยมีลักษณะเรียงลำดับ จากต่ำไปหาสูง และจากความต้องการนี้เอง เป็นสิ่งจูงใจที่ทำให้บุคคลแต่ละคนแสดงพฤติกรรมการบริโภคแตกต่างกันออกมา (ฉลองศรี พิมลสมพงศ์, 2542 : 36-37) กล่าวคือ
(1) ความต้องการด้านร่างกาย ( Physiological needs ) เป็นต้องการปัจจัย 4 เช่น ต้องการอาหารให้อิ่มท้อง เครื่องนุ่งห่มเพื่อป้องกันความร้อน หนาวและอุจาดตา ยารักษาโรคภัยไข้เจ็บ รวมทั้งที่อยู่อาศัยเพื่อป้องกันแดด ฝน ลม อากาศร้อน หนาว และสัตว์ร้าย ความต้องการเหล่านี้มีความจำเป็นต่อการดำรงชีวิตของมนุษย์ทุกคน จึงมีความต้องการพื้นฐานขั้นแรกที่มนุษย์ทุกคนต้องการบรรลุให้ได้ก่อน
(2) ความต้องการความปลอดภัย ( Safety needs ) หลังจากที่มนุษย์บรรลุความต้องการด้านร่างกาย ทำให้ชีวิตสามารถดำรงอยู่ในขั้นแรกแล้ว จะมีความต้องการด้านความปลอดภัยของชีวิตและทรัพย์สินของตนเองเพิ่มขึ้นต่อไป เช่น หลังจามมนุษย์มีอาหารรับประทานจนอิ่มท้องแล้วได้เริ่มหันมาคำนึงถึงความปลอดภัยของอาหาร หรือสุขภาพ โดยหันมาให้ความสำคัญกันเรื่องสารพิษที่ติดมากับอาหาร ซึ่งสารพิษเหล่านี้อาจสร้างความไม่ปลอดภัยให้กับชีวิตของเขา เป็นต้น

(3) ความต้องการความรักและการเป็นเจ้าของ ( Belonging and love needs ) เป็นความต้องการที่เกิดขึ้นหลังจากการที่มีชีวิตอยู่รอดแล้ว มีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินแล้ว มนุษย์จะเริ่มมองหาความรักจากผู้อื่น ต้องการที่จะเป็นจ้าของสิ่งต่างๆ ที่ตนเองครอบครองอยู่ตลอดไป เช่น ต้องการให้พ่อแม่ พี่น้อง คนรัก รักเราและต้องการให้เขาเหล่านั้นรักเราคนเดียว ไม่ต้องการให้เขาเหล่านั้นไปรักคนอื่น โดยการแสดงความเป็นเจ้าของ เป็นต้น
(4) ความต้องการการยอมรับนับถือจากผู้อื่น (Esteem needs) เป็นความต้องการอีกขั้นหนึ่ง หลังจากได้รับความต้องการทางร่างกาย ความปลอดภัย ความรักและเป็นเจ้าของแล้ว จะต้องการการยอมรับนับถือจากผู้อื่น ต้องการได้รับเกียรติจากผู้อื่น เช่น ต้องการการเรียกขานจากบุคคลทั่วไปอย่างสุภาพ ให้ความเคารพนับถือตามควรไม่ต้องการการกดขี่ข่มเหงจากผู้อื่น เนื่องจากทุกคนมีเกียรติและศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์เท่าเทียมกัน
(5) ความต้องการความเป็นตัวตนอันแท้จริงของตนเอง หรือความต้องการสัจจะแห่งตน (Self–actualization needs) เป็นความต้องการขั้นสุดท้าย หลังจากที่ผ่านความต้องการความเป็นส่วนตัว เป็นตัวตนที่แท้จริงของตนเอง ลดความต้องการภายนอกลง หันมาต้องการสิ่งที่ตนเองมีและเป็นอยู่ ซึ่งเป็นความต้องการขั้นสูงสุดของมนุษย์ เช่นกัน
แท้จริงนั้น จากต้นฉบับงานของ Maslow ได้กล่าวถึงลำดับขั้นความต้องการไว้ 7 ข้อ (แต่ทำไมเป็นไปเป็นมาเหลือมาสอนกันเพียง 5 ข้อ ผู้เขียนก็ไม่แน่ใจครับ) คือ ขั้นที่ 6 ความต้องการที่จะเรียนรู้และเข้าใจ ( The DESIRES to know and to understand) และ ขั้นที่ 7 ความต้องการทางสุนทรีย์ ( The Aesthetic Need)
ในการนำทฤษฎีความต้องการตามลำดับขั้นตอนมาสโลว์ไปใช้ในการจูงใจในการบริหารนั้น นักวิชาการได้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับข้อควรพิจารณา ประกอบด้วย
(1) ความต้องการที่ได้รับการตอบสนองแล้วจะไม่เป็นตัวจูงใจอีกและจะเกิดความต้องการในขั้นที่สูงขึ้นและความต้องการที่สูงขึ้นจะเป็นตัวจูงใจต่อไป
(2) ความต้องการของแต่ละคนมีความซับซ้อนมาก กล่าวคือความต้องการของแต่ละคนอาจไม่เป็นไปตามลำดับขั้นก็ได้
(3) ทฤษฏีของ Maslow ไม่ได้พัฒนามาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ (Empirical) ทำให้ขาดความน่าเชื่อถือในเชิงวิทยาศาสตร์ บางครั้งไม่สามารถอธิบายพฤติกรรมความต้องการได้อย่างชัดเจน แต่อย่างไรก็ตาม ทฤษฏีของ Maslow ก็ยังได้รับความนิยมในการนำมาปรับใช้ในองค์การต่างๆ อย่างกว้างขวางและแตกต่างกันไปตามลักษณะขององค์การ ทั้งนี้เพื่อสร้างความพึงพอใจหรือตอบสนองความต้องการของคนในองค์การอันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงาน ในการศึกษาเพื่อต้องการทราบถึงความต้องการของคนนั้นมีอะไรบ้างในความต้องการแต่ละลำดับขั้น ซึ่งผลการศึกษาพบว่า ความต้องการทางด้านร่างกาย รางวัลทั่ว ๆ ไป ได้แก่ อาหาร อากาศ น้ำ เพศ และการพักผ่อนนอนหลับ เป็นต้น แต่ในความต้องการปัจจัยที่จะตอบสนองในระดับอง

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 1:

작동 하도록 동기 부여의 이론입니다.동기 부여 (동기 이론) 합의 되어 있다 많은 가족 목걸이 (집중 의학 마리솔) 유틸리티에 대 한 이론 (2541), 마 나 주요 이론 요약으로 구성 됩니다. 1. 이론 그룹의 내용에 집중),이 그룹 포함에 동기 (콘텐츠 이론의 동기) 이론: 1.1) 순위 (이론의 계층의 요구)의 이론 아브라함 매스로 우는. Maslow เป็นนักจิตวิทยาและนักมานุษยวิทยา ซึ่งได้นำประสบการณ์ที่ได้จากการเป็นนักจิตวิทยาและผู้ให้คำปรึกษามาเป็นพื้นฐานในการเสนอทฤษฎี ที่อธิบายถึงพฤติกรรมของมนุษย์ว่าจะมีความต้องการเป็นไปตามลำดับขั้น 5 ขั้น โดยมีฐานแนวคิดหรือสมมติฐานแนวคิดของทฤษฎี 3 ประการ ประการแรก มนุษย์เป็นสัตว์สังคมที่มีความต้องการอย่างไม่มีที่สิ้นสุด มนุษย์จะมีความต้องการตลอดเวลาและมากขึ้นเรื่อย ๆ สิ่งซึ่งมนุษย์แต่ละคนจะต้องการขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขาได้รับหรือมีอยู่แล้วเมื่อความต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งได้รับการตอบสนองความต้องการด้านอื่นๆ จะเกิดขึ้นแทนที่กระบวนการอย่างนี้จะเกิดขึ้นต่อเนื่องกันไปไม่มีวันยุติ ประการที่สอง ความต้องการที่ได้รับการตอบสนองแล้วจะไม่เป็นสิ่งจูงใจพฤติกรรมของมนุษย์อีก แต่ความต้องการที่ยังไม่ได้รับการสนองตอบจะเป็นสิ่งจูงใจต่อไป ประการที่สามความต้องการของมนุษย์สามารถจัดได้เป็นลำดับขั้น เมื่อความต้องการในลำดับต่ำได้รับการตอบสนองจนเต็มที่แล้ว ความต้องการในลำดับสูงขึ้นถัดไปจะเกิดขึ้น และมนุษย์ก็จะแสวงหาสิ่งที่จะตอบสนองความต้องการเรื่อย ๆ ไป ทั้งนี้ 매스로 우는 (1959). 요약 성격의 인센티브 인센티브 계층 (계층의 필요), 인간 기반 이론에서에서 순서에 따라 될 것입니다 사회 보장 시체의 5 계층 있다. 발표 하는 다른 식이 습관을 보여주는 각 사람에 게는 인센티브로 서이 요구를 종류 높은 그리고 낮은 사회, 그리고 인생에서 성공에 받아들여질 측면 (경축 스리랑카 pimon 솜, 2542:36-37). 즉,는. (1) 본문 다이어트, 배 복 열과 감기 약 눈 uchat 허약, 해를 방지 하기 위해 주택 등을 방지 하기 위해 등 4 가지 요소 (생리 적 요구)를 해야 합니다. 비, 바람, 추위와 뜨거운 공기는 짐승 이러한 요구 사항은 모든 인간 생활에 필수적입니다. 그래서 전에 달성 하고자 하는 모든 사람이 기본적인 첫 번째 단계가입니다. (2) 보안 (안전 요구) 인체를 달성 한 후 필요 합니다. 게 인생 처음에 살 수 있는 그리고 거기 될 수요 건강 간 함께 이러한 독 소는 그의 생활, 등을 확보 하지 수는 그 문제 음식에 대 한 독성 화학 물질을 우선 순위 또는 생활의 안전 및 그들의 속성 추가, 재채기, 후는 인간의 음식을 뱃속까지 같이 하 고 식품 안전에 조심 해야. (3) 사랑을 자신의 (속하는 사랑과 요구) 발생으로 이미 생존 후 필요 합니다. 이미 안전 생활과 자산에 있다. 인간은 다른 사람 으로부터 사랑을 찾고 시작 됩니다. 필요 것 들의 밝은 자신 부모를 유지 하는 필요와 같은 라이브 영원히 소유에서 합니다. 형제 자매 사랑 하는 사람들. 우리, 사랑 하 고 나 혼자 사랑 하는 그들을 만들고 싶어. 소유권, 등등에 의해 다른 사람을 사랑 하 고 싶지 않아요. (4) 수요 존경 다른 사람 (존중 요구)에서 수요에 다른 단계입니다. 물리적 보안에 대 한 수요가 받은 후 사랑 하 고 다른 사람들 로부터 존경 해야 다음 합니다. 일반 대 중에서 호출 같은 다른 명예를 수신 하려면 겸손, 존경 해야 하지 하 고 누구나 명예와 인류의 존엄 동등 하 게 하기 때문에 다른 사람들을 억압. (5) ความต้องการความเป็นตัวตนอันแท้จริงของตนเอง หรือความต้องการสัจจะแห่งตน (Self–actualization needs) เป็นความต้องการขั้นสุดท้าย หลังจากที่ผ่านความต้องการความเป็นส่วนตัว เป็นตัวตนที่แท้จริงของตนเอง ลดความต้องการภายนอกลง หันมาต้องการสิ่งที่ตนเองมีและเป็นอยู่ ซึ่งเป็นความต้องการขั้นสูงสุดของมนุษย์ เช่นกัน แท้จริงนั้น จากต้นฉบับงานของ Maslow ได้กล่าวถึงลำดับขั้นความต้องการไว้ 7 ข้อ (แต่ทำไมเป็นไปเป็นมาเหลือมาสอนกันเพียง 5 ข้อ ผู้เขียนก็ไม่แน่ใจครับ) คือ ขั้นที่ 6 ความต้องการที่จะเรียนรู้และเข้าใจ ( The DESIRES to know and to understand) และ ขั้นที่ 7 ความต้องการทางสุนทรีย์ ( The Aesthetic Need) 순차적 절차 필요 이론에서 매스로 우는 그것에 동기를 부여 하는 데 사용 관리. 학자는 고려 사항에 대 한 제안으로 구성 되어 제공 합니다. (1) 동기 부여로, 응답 하 고 다른 단계 높은 필요 요구 사항 및 높은 요구 추가 인센티브 것입니다. (2) 각 사용자의 요구는 매우 복잡 합니다. 즉, 각 사용자의 요구에 충족 되지 않을 수 있습니다, 그리고 그것은 단계. (3) ทฤษฏีของ Maslow ไม่ได้พัฒนามาจากข้อมูลเชิงประจักษ์ (Empirical) ทำให้ขาดความน่าเชื่อถือในเชิงวิทยาศาสตร์ บางครั้งไม่สามารถอธิบายพฤติกรรมความต้องการได้อย่างชัดเจน แต่อย่างไรก็ตาม ทฤษฏีของ Maslow ก็ยังได้รับความนิยมในการนำมาปรับใช้ในองค์การต่างๆ อย่างกว้างขวางและแตกต่างกันไปตามลักษณะขององค์การ ทั้งนี้เพื่อสร้างความพึงพอใจหรือตอบสนองความต้องการของคนในองค์การอันจะนำไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงาน ในการศึกษาเพื่อต้องการทราบถึงความต้องการของคนนั้นมีอะไรบ้างในความต้องการแต่ละลำดับขั้น ซึ่งผลการศึกษาพบว่า ความต้องการทางด้านร่างกาย รางวัลทั่ว ๆ ไป ได้แก่ อาหาร อากาศ น้ำ เพศ และการพักผ่อนนอนหลับ เป็นต้น แต่ในความต้องการปัจจัยที่จะตอบสนองในระดับอง

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 2:

(동기 부여의 이론) ที่ ได้ รับ การ ยอมรับ มี จำนวน มากมาย ซึ่ง สร้อย ตระกูล (ติว ยา นนท์) อรรถ มานะ (2541) สรุป ไว้ เป็น 3 กลุ่ม ทฤษฎี หลัก ประกอบด้วย
1) (동기 부여의 내용 이론) ทฤษฎี ใน กลุ่ม นี้ ได้แก่
1.1) 욕구의 계층 구조) ของ 아브라함 매슬로우의 ทฤษฎี ลำดับ ขั้น ความ ต้องการ (이론
매스로 우는 เป็น นัก จิตวิทยา และ นัก มานุษยวิทยา 5 ขั้น 3 ประการ ประการ แรก ๆ ประการ ที่ สอง ๆ ไป ทั้งนี้
매슬로우 (1959) ได้ สรุป ลักษณะ ของ การ จูงใจ ไว้ ว่า การ จูงใจ จะ เป็น ไป ตาม ลำดับ โดย ลำดับ ขั้น ความ ต้องการ (욕구의 계층 구조) ของ มนุษย์ ตาม ทฤษฎี ดัง กล่าว มี 5 ระดับ คือ ความ ต้องการ ทาง ด้าน ร่างกาย ด้าน ความ ปลอดภัย ด้าน สังคม ด้าน การ ได้ รับ การ ยอมรับ ใน สังคม และ ด้าน ความ สำเร็จ ใน ชีวิต โดย มี ลักษณะ เรียง ลำดับ จาก ต่ำ ไป หา สูง และ จาก ความ ต้องการ นี้ เอง (ฉลอง ศรี พิมล สมพงศ์, 2542 : 36-37) กล่าว คือ
(1) ความ ต้องการ ด้าน ร่างกาย (생리 학적 요구) เป็น ต้องการ ปัจจัย 4 เช่น ต้องการ อาหาร ให้ อิ่ม ท้อง หนาว และ อุจาด ตา ยา รักษา โรค ภัย ไข้ เจ็บ ฝน ลม อากาศ ร้อน หนาว และ สัตว์ ร้าย
ความ ต้องการ는 ความ ปลอดภัย (안전 필요) เช่น หรือ สุขภาพ เป็นต้น

(3) (소속과 사랑의 요구) ต้องการ ที่ จะ เป็น จ้า ของ สิ่ง ต่างๆ ที่ ตนเอง ครอบครอง อยู่ ตลอด ไป เช่น ต้องการ ให้ พ่อ แม่ พี่น้อง คน รัก โดย การ แสดง ความ เป็น เจ้าของ เป็นต้น
(4) เป็น ความ ต้องการ อีก ขั้น หนึ่ง (존중이 필요) ความ ปลอดภัย ความ รัก และ เป็น เจ้าของ แล้ว ต้องการ ได้ รับ เกียรติ จาก ผู้ อื่น เช่น
หรือ ความ ต้องการ สัจจะ แห่ง ตน (자체 ?? 실현 요구) เป็น ความ ต้องการ ขั้น สุดท้าย เป็น ตัว ตน ที่ แท้จริง ของ ตนเอง ลด ความ ต้องการ ภายนอก ลง กัน เช่น
แท้จริง นั้น จาก ต้นฉบับ งาน ของ 매슬로우 7 ข้อ 5 ข้อ ผู้ เขียน ก็ ไม่ แน่ใจ ครับ) คือ ขั้น ที่ 6 ความ ต้องการ ที่ จะ เรียน รู้ และ เข้าใจ (욕망 알고 이해하는) และ ขั้น ที่ 7 ความ ต้องการ ทาง สุนทรี ย์ (심미적
ประกอบด้วย
(1) ท ฤ ษ ฏี ของ 매슬로우 (실증) แต่ อย่างไรก็ตาม ท ฤ ษ ฏี ของ 매슬로우 ซึ่ง ผล การ ศึกษา พบ ว่า ความ ต้องการ ทาง ด้าน ร่างกาย รางวัล ทั่ว ๆ ไป ได้แก่ อาหาร อากาศ น้ำ เพศ และ การ พักผ่อน นอน หลับ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (เกาหลี) 3:

작업 격려 이론동기 이론 (이론적 배경 을 대량 레슨을 받다 (배가) 가족 목걸이 (2541 어의 가격)결론은 주요 포함한 3조 이론.1) 격려 이론 의 주요 내용 및 이론 배경 을 포함 Theories 이 그룹1.1) 의 수요 수준 이론 수요 수준 이론 (亚伯拉罕马斯洛 ()심리학자 및 인류학자는 马斯洛당한 그 심리 상담 기초 위에 제기했다사람의 행동은 설명 에 부합 5 수요 수준 단계.이론 및 가설 기본 개념 통해. 우선 인간은 사회적 동물이다. 3 끝없는 욕구를.갈수록 많은 사람들이 시간이 필요하다, 이걸 달려있다 모든 사람이 때 그는 이미 요구 한 또는 다른 반응을 한다.어떻게 이런 과정 은 연속적으로 때문에 안 끝난 다음 응답 요구, 인간의 행동을 아니야, 격려하다.근데 수요를 만족시킬 격려하는 필요가 있다.셋째, 사람의 수요 수준.수요 낮은 순서 반응이 때까지 잘 익은 걸로.다음 나타날 상승 순서 요구.사람이 추구하는 도 동시에.결론 马斯洛 (1959) 의 특징 에 따 라 격려 격려 서열 (서열) 의 수요 수준 이론, 사람의 수요 수준 5생리 수요 안전 영역에서 사회 공인된 사회 와 생활 속 의 성공 가진 정렬부터 까지 높은 수요를 낮다.자극 을 개인 소비 행위는 다른 축하 귤 마이신 (SI): 36-37 2542 완벽한 통합(1) 생리 수요 (더) 필요한 4 물리적 요소 같은 음식을 배불리 먹다.