แนวคิดเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน แ

แนวคิดเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน
แรงจูงใจ (Motivation) ในความหมายทางจิตวิทยาหมายถึง สภาวะของบุคคลที่ถูก กระตุ้นให้แสดงพฤติกรรม ไปยังจุดหมายปลายทาง แรงจูงใจในการทำงาน จึงเป็นปัจจัยให้บุคคลพยายามทำงานให้เจริญ ก้าวหน้า เฮอร์เบิร์ต จี ฮิคส์ (Herbert G. Hicks) กล่าวว่า แรงจูงใจเป็นผลของความแตกต่าง ระหว่างความต้องการ หรือความอยากได้ (aspiration) กับความสำเร็จ (achievement) คือ
Motivation = Aspiration – Achievement อธิบายได้ว่า ถ้าความต้องการหรือความอยากได้ มีมากกว่าความสำเร็จ จะบอกเราได้ว่าเป็นการ จูงใจหรือแรงจูงใจเป็นบวก หมายถึงว่า เราสามารถจูงใจบุคคลให้กระทำกิจกรรมได้ หากว่าความสำเร็จของเขา ยังไม่เท่ากับความอยากได้ และแรงจูงใจมีค่าเป็นศูนย์ เมื่อเขาประสบความสำเร็จในการทำสิ่งนั้นแล้ว แต่ในความเป็นจริงบางกรณี บุคคลนั้น ประสบความสำเร็จตามความต้องการ(ความอยากได้) ตามที่ตั้งใจไว้ในครั้งแรกก็จริง แรงจูงใจของเขากลับไม่ลดลงเท่ากับศูนย์ เนื่องจากเขาขยับ ความต้องการอยากได้สูงขึ้นไปได้อีกและ ความสำเร็จจะเป็น สิ่งที่วิ่งตาม ความต้องการไปเรื่อย ๆ เช่น บุคคลต้องการอยากได้เงินเดือนขึ้น 2,000 บาท แต่เมื่อเขาสมหวังได้เงินเพิ่ม ตามความต้องการครั้งแรก เขากลับคิดว่าเขาน่าจะได้เพิ่มสัก 4,000 บาท จะเห็นได้ว่าแรงจูงใจ ยังมีอยู่ตราบเท่าที่ความสำเร็จพึงพอใจยังไม่เท่ากับความต้องการอยากได้ ดร. ดักลาส แมคเกรเกอร์ ศาสตราจารย์สาขาการบริหารอุตสาหกรรม แห่ง เอ็ม.ไอ.ที. ได้กล่าวว่า "แรงจูงใจคือ แนวโน้มแห่ง การพัฒนาความสามารถ ที่จะรับผิดชอบงาน เป็นคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวตนของมนุษย์ทุกคน" และจากข้อเขียนของเขาเมื่อปี 1960 เขาได้กล่าวว่า "เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร ที่ต้องสร้างโอกาสใน การพัฒนาตนเอง และการก้าวหน้าในหน้าที่การงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของตน"
ยงยุทธ โพธิ์ทอง (2546 : 4) ได้ให้ความหมายไว้ว่า แรงจูงใจในการทำงาน หมายถึง สิ่งกระตุ้น หรือแรงผลักดันหรือความต้องการที่ผลักดันให้พนักงานเต็มใจในการทำงาน เพื่อให้เกิดความพอใจ มุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุดและบรรลุผลสำเร็จ
ณัฐยา ไพรสงบ (2546 : 6) ได้ให้ความหมายไว้ว่า แรงจูงใจในการทํางาน หมายถึง พลังจูงใจหรือสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานแสดงพฤติกรรม หรือกระทำกิจกรรมด้วยความเต็มใจในการทำงานเกิดความพอใจมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุดและประสบผลสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The idea about the motivation to work. Motivation (Motivation), in the meaning of a person's psychological state was meant to urge rival to the destination. Motivation in the workplace is a factor, a person trying to work? Progressive Herbert g-hik (Herbert G. Hicks) say that motivation is the result of the difference between needs and wants to have success (aspiration) (achievement) is.Motivation = Aspiration – Achievement อธิบายได้ว่า ถ้าความต้องการหรือความอยากได้ มีมากกว่าความสำเร็จ จะบอกเราได้ว่าเป็นการ จูงใจหรือแรงจูงใจเป็นบวก หมายถึงว่า เราสามารถจูงใจบุคคลให้กระทำกิจกรรมได้ หากว่าความสำเร็จของเขา ยังไม่เท่ากับความอยากได้ และแรงจูงใจมีค่าเป็นศูนย์ เมื่อเขาประสบความสำเร็จในการทำสิ่งนั้นแล้ว แต่ในความเป็นจริงบางกรณี บุคคลนั้น ประสบความสำเร็จตามความต้องการ(ความอยากได้) ตามที่ตั้งใจไว้ในครั้งแรกก็จริง แรงจูงใจของเขากลับไม่ลดลงเท่ากับศูนย์ เนื่องจากเขาขยับ ความต้องการอยากได้สูงขึ้นไปได้อีกและ ความสำเร็จจะเป็น สิ่งที่วิ่งตาม ความต้องการไปเรื่อย ๆ เช่น บุคคลต้องการอยากได้เงินเดือนขึ้น 2,000 บาท แต่เมื่อเขาสมหวังได้เงินเพิ่ม ตามความต้องการครั้งแรก เขากลับคิดว่าเขาน่าจะได้เพิ่มสัก 4,000 บาท จะเห็นได้ว่าแรงจูงใจ ยังมีอยู่ตราบเท่าที่ความสำเร็จพึงพอใจยังไม่เท่ากับความต้องการอยากได้ ดร. ดักลาส แมคเกรเกอร์ ศาสตราจารย์สาขาการบริหารอุตสาหกรรม แห่ง เอ็ม.ไอ.ที. ได้กล่าวว่า "แรงจูงใจคือ แนวโน้มแห่ง การพัฒนาความสามารถ ที่จะรับผิดชอบงาน เป็นคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวตนของมนุษย์ทุกคน" และจากข้อเขียนของเขาเมื่อปี 1960 เขาได้กล่าวว่า "เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร ที่ต้องสร้างโอกาสใน การพัฒนาตนเอง และการก้าวหน้าในหน้าที่การงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของตน" ยงยุทธ โพธิ์ทอง (2546 : 4) ได้ให้ความหมายไว้ว่า แรงจูงใจในการทำงาน หมายถึง สิ่งกระตุ้น หรือแรงผลักดันหรือความต้องการที่ผลักดันให้พนักงานเต็มใจในการทำงาน เพื่อให้เกิดความพอใจ มุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุดและบรรลุผลสำเร็จ ณัฐยา ไพรสงบ (2546 : 6) ได้ให้ความหมายไว้ว่า แรงจูงใจในการทํางาน หมายถึง พลังจูงใจหรือสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานแสดงพฤติกรรม หรือกระทำกิจกรรมด้วยความเต็มใจในการทำงานเกิดความพอใจมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุดและประสบผลสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of an incentive to work
motivation (Motivation) within the meaning of psychological means. The condition of the person being Encourage behavior To destinations Incentive to work This is a factor that people try to work ahead of Herbert G. Hicks (Herbert G. Hicks) said that the motive was the result of a difference. International demand Or the like (aspiration) with great success. (Achievement) is
Motivation = Aspiration - Achievement explained that if the need or want. With more than success It tells us that Incentive or motivation is positive, meaning that we can motivate people to do activities. If his success Have not yet equal And an incentive is zero. When he succeeded in doing so. But in fact, some of them successful, on-demand (eagerness) as intended in the first place, it's true. His motives are not reduced to zero. Since his move Demand would rise further and. Success will be The run Demand so as people want a salary increase of 2,000 baht when they fulfill the extra money. Needs first He thought he would have added a 4,000 baht can see that motivation. Also available as long as the success has not satisfied the requirements to have Dr. Douglas Mc Gregor, professor of industrial administration Eaem.aa.ti. said, "Motivation is the trend of development capabilities. To charge The features available on the identity of every human being ", and his writings in 1960, he said. "It is the responsibility of the management. To create opportunities Personal Development And progress in work to their subordinates, "
Yongyutt Pho (2546: 4) has the meaning that. The motivation to work means or incentive driven or demand driven staff willing to work. To achieve a satisfactory Determined to make its best and achieve
peace Nat Drug Price (2546: 6) has the meaning that. The motivation to work means the motive power or what motivates staff behavior. Or activities with a willingness to work with a commitment to work for the best and be successful.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Concepts of work motivation
.Motivation (Motivation) in the state of psychological meaning refers to people who are encouraged to show behavior to destinations, motivation in work. The factors for people trying to work progress Herbert Ji Hicks (Herbert G.Hicks) said that motivation is the result of the difference between a need or desire (aspiration) with success (achievement). Is
.Motivation = Aspiration - Achievement explained that if the needs or as more success to tell us that it is Motivation or positive motivation means that we can persuade people to do the activities. If his success.And motivation is zero. When he succeeded in doing that. But, in fact, in some cases, the individual success. According to requirements (customers). As intended in the first true.