เมื่อพนักงานปฏิบัติได้ตามเป้าหมายที

เมื่อพนักงานปฏิบัติได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ เราควรให้รางวัลเพื่อเป็นการกระตุ้นการทำงานและเป็นแรงผลักดันให้พนักงานตั้งใจทำงานเพื่อประสบความสำเร็จต่อไป แต่ถ้าพนักงานทำงานผิดพลาด ก็ควรที่จะลงโทษให้สมเหตุสมผลไม่แบ่งแยกหรือลำเอียง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When employees perform according to plan. We should be rewarding to stimulate jobs and as a driving force, personnel working to further success. However, if an employee works in error, they should be punished, not reasonable investigation of discrimination or.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When employees to meet the targets set. We should give the award to encourage and work force employees to work hard to succeed. However, if the employee malfunction It should be no discrimination or favoritism reasonable punishment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When employees follow the target. We should reward in order to stimulate the work and is driven to staff work hard เพื่อประสบความสำเร็จ next. But if the employees working mistake.