มาตรฐานวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรบุคค

มาตรฐานวิชาชีพนักบริหารทรัพยากรบุคคล


เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการสอบขอการรับรองมาตรฐานความสามารถของนักบริหารทรัพยากรบุคคล โดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้มีการจัดทำมาตรฐานความสามารถทางวิชาชีพ (HR Competency) ขึ้นโดยคณะกรรมการและผู้เชี่ยวชาญ ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นการส่งเสริมและยกระดับให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขึ้น และผู้ปฏิบัติงาน HR เองจะได้ทราบถึงการพัฒนาตนเอง ให้เกิดการยอมรับจากผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย (Stakeholders) โดยคณะกรรมการชุดดังกล่าวเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้าน HR ที่มาร่วมในการกำหนดและจัดทำ Competency อีกทั้งได้มีการจัดทำ Focus Group โดยเชิญผู้ที่มีส่วนในงานวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้าร่วมประชุม เพื่อให้ข้อมูลวิพากษ์และวิจารณ์ตลอดจนให้ข้อเสนอแนะ จนได้ข้อสรุปออกมาเป็น HR Competency Modeling & Profile ซึ่งแบ่งได้ออกมาเป็น 2 ด้านคือ
1. Generic / Managerial Competency
2. Functional / Technical Competency

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Professional standards, human resource executives เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการสอบขอการรับรองมาตรฐานความสามารถของนักบริหารทรัพยากรบุคคล โดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้มีการจัดทำมาตรฐานความสามารถทางวิชาชีพ (HR Competency) ขึ้นโดยคณะกรรมการและผู้เชี่ยวชาญ ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อเป็นการส่งเสริมและยกระดับให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขึ้น และผู้ปฏิบัติงาน HR เองจะได้ทราบถึงการพัฒนาตนเอง ให้เกิดการยอมรับจากผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย (Stakeholders) โดยคณะกรรมการชุดดังกล่าวเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้าน HR ที่มาร่วมในการกำหนดและจัดทำ Competency อีกทั้งได้มีการจัดทำ Focus Group โดยเชิญผู้ที่มีส่วนในงานวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้าร่วมประชุม เพื่อให้ข้อมูลวิพากษ์และวิจารณ์ตลอดจนให้ข้อเสนอแนะ จนได้ข้อสรุปออกมาเป็น HR Competency Modeling & Profile ซึ่งแบ่งได้ออกมาเป็น 2 ด้านคือ1. Generic / Managerial Competency2. Functional / Technical Competency

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Professional standard, a human resources management


.The examination for certification standard capabilities of human resource management The personnel management association of Thailand. The preparation of standard capabilities (professional HR Competency).Experts, human resource management To promote and improve the human resources management professional is increased, and workers HR itself will be aware of self development.(Stakeholders). By the series such as the experts attending the HR in determining and establishing Competency again ทั้งได้ making Focus Group. By inviting the professional work in human resources management to attend the meeting.Finally the conclusion is HR Competency Modeling & Profile which break out 2 aspects
.1. Generic / Managerial Competency
2. Functional / Technical Competency
.