ทั้งหมดนี้โดยนัยของความมากสัมพันธ์ใ

ทั้งหมดนี้โดยนัยของความมากสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างผู้บริหาร
และ พนักงาน และดังนั้น จะเปลี่ยนในการทำงานของผู้จัดการตลอดจน
ที่ผู้ปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หมายความว่า ที่แนวทางดั้งเดิมของการจัดการ
คน – 'บุคลากรจัดการ' หรือ 'บริหารบุคลากร" ซึ่งมี
พัฒนาเพื่อช่วยในการจัดการองค์กร Taylorist/Fordist ได้อย่างมีประสิทธิภาพ – ถูก
ไม่ทำงาน ในการแข่งขันมากขึ้นเศรษฐกิจโลก ด้วยความก้าวหน้า
เทคโนโลยีและอาชีวศึกษาศึกษาดี ไม่เพียงพอที่จะจัดการคน
reactively หรือ passively ในอุตสาหกรรมที่ mattered เปรียบ
ตอนนี้ ที่สุดมาไม่ใช่ จากเงินลงทุน แต่ จากการที่ ทรัพยากรมนุษย์ และ
เหล่านี้มีการจัดการกลยุทธ์ และวันนี้ถ้าองค์การจะ
ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

All this implied a very close relationship between the management.And employees and therefore to change the Manager's functionality as well as.The workers, especially the original guidelines, meaning that of management.People – ' people management ' or ' personnel management ", which is.Developed to aid in the Taylorist/Fordist enterprise management efficiency – has been.Not working in a more competitive global economy with progress.Vocational and technology education is not enough good people management.Reactively or passively in the industry that mattered in relation.Now that the end came not from the capital, but from a human resources and.These are strategic and management today if the organization.Successful.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

All this implied a very close relationship between the executive.
and staff and, therefore, changes in the manager's job as well.
The practitioners In particular, this means that the traditional approach of management.
I - 'personnel management' or 'people management' which has.
developers to help manage the organization. Taylorist / Fordist Effectively - was
not working in an increasingly competitive global economy. With the advancement
of technology and vocational education as well Not enough to handle it
reactively or passively in an industry that mattered advantage.
Now, finally, not from investments but from the human resources. And
these management strategies And today, if the organization is
successful

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

All this by the implications of the relationship between executives and very
, employees and so turn in the work of the manager as well as
that workers. In particular, means that the traditional way of management
.People - '' or 'personnel management personnel management ", which has developed to help
in enterprise management Taylorist / Fordist effectively. - be
not working in the increasingly competitive global economy. With the progress!Technology and vocational education. Not enough to manage people
reactively or passively industry mattered comparable
now. Most come not from the investment. From the human resources and
.These are the management strategy. And today, if the organization will
success.