ลายละเอียดเล็กๆน้อยๆที่มีความสำคัญต

ลายละเอียดเล็กๆน้อยๆที่มีความสำคัญต่อการทำงาน หรือข้อบกพ้องของการบริหารองค์กร และข้อดีที่ส่งผลต่อบริษัท เราสามารถนำมาวิเคราะห์ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆได้ หรือนำไปใช้เป็นองค์ความรู้ในการประกอบธุรกิจในอนาคต
-ความสัมพันธ์ ต่อเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้า หากมีความสัมพันธ์ที่ดีจะทำให้เรามีโอกาสในการทำงาน หรือ การเลื่อนตำแหน่งที่ดีและทำให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานอยากทำงานร่วมด้วย
-เข้าใจถึงความคิดความรู้สึกของพนักงาน และความต้องการของพนักงาน เช่น ความกดดันในการทำงาน ที่มีความรับผิดชอบสูง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Little detailed pattern that is important for the work of the Organization and administration of the land, the people the advantages that affect the company. We can analyze and innovate, or applied as a body of knowledge in the business in the future. -Relative to your colleagues and boss If you have a good relationship will give us a chance to do a good job or a promotion, and make the boss and your colleagues would like to work with. -Understand the thoughts and feelings of the employees ' needs, such as the pressure to work with high responsibility.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The little details that are vital to the operation. Or the land clashes of corporate management. And benefits that affect the company. We can then analyze And the modernization Or apply the knowledge in their business in the future
- relations. Colleagues and supervisors have a good relationship will give us the opportunity to work or promoted better and make the chief and his colleagues have worked with
- understand the thoughts and feelings of employees. And the needs of employees, such as pressure of work. The Responsibility

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Small details with the work. An inland or synonymous of enterprise administration. Advantages and affecting the company. We can analyze and innovate.
.Relationship to co-workers and boss. If there is a good relationship will give us a chance ในการท work or promoted better and make the head and colleagues to work together!- to understand the thoughts, feelings of the employees and the needs of employees, such as the pressure in the work with a high sense of responsibility.