เสนอข้อคิดเห็นเรื่องการคัดสรรพนักงา

เสนอข้อคิดเห็นเรื่องการคัดสรรพนักงาน
I would like to offer of requirement
1.งานส่วนสรรหาพนักงานเป็นส่วนงาน HR ซึ่งอยู่ในส่วนระบบ ISO อยู่แล้วเรื่องสรรพหาบุคคลเข้าทำงานแล้วซึ่งตอนนี้กลับเป็นทางญี่ปุ่นคุยกับจัดหางานญี่ปุ่นด้วยกัน
2.การสรรหาพนักงานจะต้องมีการกำหนดเงินเดือนแต่ละตำแหน่งด้วยถึงทางบริษัทจะใช้เว็ปไซด์หรือใช้ Recruitment เพราะถ้าบริษัทไม่มีการกำหนดเงินเดือนให้ทางพนักงานขอมาเท่าไหร่เราก็ต้องให้เขาเท่านั้นใช่ไหม? แล้วอย่างนี้ทางบริษัทโอคุมะ เวลาตรวจระบบ ISO เพื่อขอต่อรับรองโดนสอบแน่นอน
3.การสรรหาพนักงานบริษัท Recruitment ก็หาพนักงานมาจากเว็ปไซด์สมัครงานที่บริษัทโอคุมะ อินด์ ใชเหมือนกัน(JobThai,JobDB) ซึ่งพนักงานเราจะฝากประวัติไว้
4.การสรรหาพนักงานทางคุณจะต้องให้เวลาฉันในการสรรหาพนักงานด้วยเพราะว่าบ้างครั้งพนักงานจะลาออกอีก 10 ก็เพิ่งมาแจ้งแผนก HR แล้วจะให้หาพนักงานเข้ามาทำงานเลยซึ่งเป็นไปได้ยากมายิ่งบ้างตำแหน่งต้องคัดสรรคุณสมบัติพนักงานเข้ามาด้วยต้องตรวจสอบข้อมูลและประวัติการทำงานที่ผ่านมา
5.ฉันรู้ว่าคุณต้องการพนักงานที่เก่งเรื่องภาษาแต่คุณมั่นใจได้หรือไม่ว่า Recruitment สรรหาพนักงานที่เขาเก่งงานมาให้คุณจริงๆ?
6.นิคมปิ่นทองบริษัทญี่ปุ่นได้ทำข้อตกลงกันไว้ว่าจะไม่รับพนักงานที่ทำงานในปิ่นทองเข้ามาทำงานฉันไม่รู้ว่าเธอรู้ข้อนี้หรือเปล่าเพราะว่าเป็นการแย่งพนักงานกันเพราะว่าที่ไหนให้เงินเดือนสูงพนักงานเขาก็ไปทำที่นั้น



ฉันจึงอยากจะแจ้งคุณให้ทราบและรู้ว่าทำให้คุณลำบากใจและต้องขอโทษที่ทำให้คุณลำบากใจ
เพราะว่าพนักงานที่เขาตั้งใจทำงานก็มีหลายคนซึ่งถ้าเขารู้เขาก็ไม่มีกำลังใจในการทำงานฉันอยากจะให้คุณ
มองบ้างและพิจารณาในความสามรถเขาบ้างถึงบางคนอาจจะไม่เก่งภาษาแต่ทุกคนพยายามได้ไม่ใช่หรอ?
การที่ฉันจะต้องเขียนเมล์ดุเหมือนจะไม่ดีเหมือนอาจจะพูดเข้าข้างตัวเองแต่ฉันอยากให้คุณรู้บ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Comments about employed jobs I would like to offer constant requirement of
1.Job recruiting employees is the best HR jobs, which are already in the ISO system for the person looking for employment Department, which now reversing as Japan talk to supply Japan with task
2.Recruiting staff will need to be determined by the individual salary to the company to use the expert or use Recruitment because if the company does not have a set salary, employee asked how come we had to give him only, right? And this time, the company's video system to train the ISO certificate has been completed of course
3. recruiting Recruitment company employees, employees from the company's expert career o-Shima in the same support (JobThai,JobDB) which employees will leave the history
4.Recruiting employees, you will need to make time for me to recruit employees because they said the employee was leaving another 10 HR Department Notice arrived. 5. I know you want to, the expert staff you can be assured that his employees Recruitment job recruitment expert, you really?
6.Japan has made thongborisat pin an estates agreed that they will not receive a gold pin-employees working in work I don't know if she knows this because that is where they compete for the same employee, high-salary employees he had to do that.้น



I really want to know, and informs you know make you difficult and require apologies that make you difficult because his employee
work, there are many people that if he knew he did not have to work, I'd like to give you
.Looking for a car, and the three he does to some people may not be English, but everyone tried not Hey who needs an excuse?
I must write email don't seem good remembrance might say sympathize ourselves, but I wanted to let you know about

.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Offer comments about recruiting
I would like to offer of requirement
1.The recruitment is HR segment which is part of ISO system already about all find a personal เข้าทำงานแล้ว which now back to Japan to supply Japan together
2.Recruitment to the salary of each position to the company will use the site or Recruitment because if the company has no the salary to employees asked how much we had to give him only?In this way the Okuma time check system ISO for certification exam was definitely on
3. Recruiting employees company Recruitment's staff from the site for the company Okuma. In use, either (JobThai.JobDB), which employees will leave the record
4.The employee recruitment, you must give me in the recruitment, because sometimes employees will quit again 10 was informed the Department HR.5. I know you need employees who are good at languages, but you can be sure whether or not Recruitment recruiting employee he skillful workers come to you, really?
6.Japanese settlement pinthong has made an agreement not to get workers in Pintong come I didn't know you this? Because it is taken out of employees, where a high salary employees, he do there?.
.


I have to notify you that make it hard for you to apologize for troubling you
because that the staff he works hard, many of which if he knows he has no motivation to work, I would like to give you a
.Look and what consider three him to some may be not good at languages, but everyone can try not หรอ?.
that I must write a mail seems to not like may speak for yourself, but I want to let you know?

.