การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บร

การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิ์ภาพนั้น หน่วยงานจำเป็นจะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงาน เพราะบุคลากรเป็นผู้จัดหาและใช้ทรัพยากรบริหารอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นเงิน วัสดุอุปกรณ์และการจัดการซึ่งถ้าองค์การเริ่มต้นด้วยการมีบุคลากรที่ดี มีความสามารถ ปัจจัยด้านอื่นๆก็จะดีตามมา ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์การการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นการดำเนินการที่เกี่ยวกับบุคคลที่ถือว่า เป็นพรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การเพื่อให้สามารถปฎิบัติงานได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ขององค์การ พร้อมทั้งดำเนินการธำรงรักษาและพัฒนาให้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยมีภารกิจหลัก ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การกำหนดงานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย การพันจากงานของพนักงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะต้องรับผิดชอบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Agency will take the main task to accomplish the objective, and highly. Agencies need to have quality personnel in the appropriate quantities for the job of human resources management, so it is considered to be one of the most important factors in the job management. Because the people who supply and use of resources, as well as other management. Materials and managed organisation which start with a good personnel. There can be other factor would be better as. Therefore, human resources management, it is vital to develop human resource management organization is to perform a range of actions that are about the person that is treated as a valuable resource-phrap's organization so that others can be achieved according to the objectives of the Organization, as well as black Dutch.Bulletin to support, maintain, and develop the human resources of the Organization and quality of life at work, with the main tasks include human resources planning work assignments or job design. An analysis of job recruiting The qualifying employee assessment, training and development, compensation, health and safety to thousands of jobs of employees, so it is the duty of every Director shall be responsible for the management of human resources.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The organization shall do the main mission to achieve success and picture. Organizations need to have qualified personnel in quantities suitable for the job. So human resource management.Personnel supply and use other management resources, whether it is money. The equipment and management, which if an organization starts with having good personnel with ability factor other good will follow.It is performed on individuals is considered. Is the way most valuable resources of the organization in order to be able to practice success based on the objectives of the organization.The main mission, including human resource assignment or job design, job analysis, recruitment, selection, evaluation of the staff. Training and development, compensation, health and safety to thousands of employees.It is the duty of every level to executives responsible for human resource management
.