สิ่งเร้า/สิ่งกระตุ้น (Antecedents)

สิ่งเร้า/สิ่งกระตุ้น (Antecedents) หมายถึงสิ่งที่ส่งผล หรือทำให้พนักงานแสดงออกโดยทันที่

• สิ่งเร้า หรือ สิ่งกระตุ้นทำให้เกิดพฤติกรรม ซึ่งอาจจะเป็นบุคคล สิ่งของ สถานที่ หรือเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการแสดงพฤติกรรมออกมา

• สิ่งเร้าเป็นตัวสื่อสารข้อมูล

• ผลที่ตามมาที่เกิดเกิดในอดัตอาจเป็นสิ่งเร้าในการแสดงพฤติกรรมในอนาคตได้ เช่น พนักงานจำได้ว่าเคยได้รับบาดเจ็บจากการไม่ใช้อุปกรณ์ ในการล๊อค
แหล่งพลังงาน

• สิ่งเร้าจะอยู่เพียงระยะเวลาสั้น ๆ หาก พนักงานไม่ได้รับผลกระทบจากสิ่งที่เกิดตามมา เช่น พนักงานถูกอบรมให้รับเก็บหรือทำความสะอาดสิ่งที่หก หรือกีด ขวางทันที หากมมีใครคอยสังเกตหรือตรวจสอบว่าพนักงานผู้นั้นปฎิบัติตามข้อแนะนำหรือไม่ พนักงานก็จะหยุดการเก็บหรือทำความสะอาดสิ่งที่หก หรือกีดขวางเพราะ การไม่ปฎิบัติตามของพนักงานไม่ส่งผลใด ๆ ตามมา

ในการส่งเสริมความปลอดภัย เราจะพยายามใช้สิ่งเร้าในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานแสดงออกซึ่งพฤติกรรมที่เราปรารถนาหรือพึงประสงค์ เช่น การใช้ป้ายสัญญลักษณ์ การฝึกอบรม กฎระเบียบและการประชุม เป็นต้น

พฤติกรรม(Behavior) คือการแสดงออก หรือคือสิ่งที่บุคคลนั้นแสดงออกมา เราสามาถมองเห็นได้ จะไม่รวมถึงทัศนคติ หรือ ความคิด ซึ่งเป็นสิ่งที่เราไม่สามารถมองเห็น ความปลอดภัย เป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ปลอดภัย

ผลที่ตามมา (Consequences) คือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากพฤติกรรม เช่น การได้รางวัล หรือการถูกลงโทษ ผลที่ตามมาที่เคยเกิดในอดีตอาจเป็นสิ่งกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมในอนาคตได้ คนส่วนใหญ่มักไม่ปรารถนาผลที่ตามมาจากการแสดงพฤติกรรมที่เป็นไปในทางลบ อย่างไรก็ตามผลที่ตามมาอาจเป็นไปในทางบวก และผลที่ตามมาในทางบวกเป็นสิ่งที่มีประสิทธิภาพอย่างมากต่อการแสดงพฤติกรรมที่ปรารถนา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Stimuli/stimulant (Antecedents) refers to the things that result in or cause immediately by employees. Stimuli, or stimulating the habits which may cause a person to become. What of places or events that cause behavior comes out. Stimuli is a data communication. As a result, that occurred in the adat could be stimuli to behavior in the future, such as the staff remember ever getting hurt from not using the locking device. Power source. Stimuli are located just a short period of time if the employee is not affected by what occurred as the employee, such as thukoprom to get stored or cleaned things that hinder or six immediately. If members who observe or verify that the employees obey the recommendations or not. It will stop storing or cleaning the thing spill or obstructed, because. Not bound by any result of the subsequent To promote safety, we will try to use the stimuli in motivating your employees expressed our wishes or unwanted behavior such as the use of symbols to label. Regulatory training and meetings, etc. Behavior (Behavior) is to show what that person is displayed. We can have great surround will not include attitudes or thoughts, which is what we can't see security as a result of the safe behaviour. Consequences (Consequences) is what happens after the behaviour, such as punishment or reward. As a result, have in the past may be something stimulating behaviour in the future. Most people do not desire the consequences from behavior that is in a negative way. However, the consequences may be positive and positive consequences as an extremely effective to display behaviour that desire.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Stimulus / stimulus (Antecedents) refers to the result. Employees expressed or immediately ?? Stimulus or stimuli cause the behavior. This may be people, things, places or events that caused the behavior out ?? What is a data communications ?? The consequences of Adam's birth in May as a provocation to behave in the future as staff remembered injuries from not using the device. In the Lok energy sources ?? What we are located only a short time if employees are not affected by what is going on, for example, employees are trained to receive, store, or cleaning the spill or impeded if the partners are unnoticed or check whether an employee. those that abide by the recommendations or not. Employees will stop collecting or cleaning the spill. Or because obstacles Failure to abide by any of its employees do not contribute to the promotion of safety. We will try to use us to create incentives for employees to express our desire or undesirable behaviors such as the use of banners symbolize the training rules and conventions. Such behavior (Behavior) is an expression. Or is that a person possesses. We can take visible. It does not include the attitude or mentality, which is what we can not see security as a result of safe behavior as a result. (Consequences) is what happens after the behavior as a reward or punishment. The consequences that have occurred in the past may be what encourages future behavior. Most people do not want the consequences of the behavior that is in the negative. However, the consequences may be positive. And the consequences in a positive way is very effective to show the desired behavior.