จากการศึกษาเกี่ยวกับเรื่องความก้าวห

จากการศึกษาเกี่ยวกับเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารหญิงในประเทศไทย ปรากฏว่าความยุติธรรมของหัวหน้างานเป็นปัจจัยภายนอกที่สำคัญประการแรก ซึ่งมีอิทธิพลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารหญิง รองลงมาคือทัศนคติของผู้บริหารระดับสูงที่ยอมรับในความเท่าเทียมกัน ดังนั้นแม้ว่าผู้หญิงจะมีปัจจัยภายในคือมีความรู้ ความสามารถเป็นเลิศมากเพียงใด ถ้าขาดความยุติธรรมและทัศนคติของผู้บริหารระดับสูง ผู้หญิงคงไม่สามารถก้าวสู่ตำแหน่งบริหารหรือมีความก้าวหน้าในอาชีพ อีกทั้งยังปรากฏข้อจำกัดของผู้หญิงในการก้าวสู่ตำแหน่งบริหารว่า ปัจจัยทางครอบครัวมีผลเป็นอย่างมากกล่าวคือในกรณีที่ต้องเลือกระหว่างงานและครอบครัว โดยส่วนมากผู้หญิงจะเลือกครอบครัวก่อน และเมื่อรวมกับสถานะการเป็นมารดาในบางคนแล้ว ก็จะยิ่งทำให้เป็นข้อจำกัดมากขึ้น อีกทั้งยังติดขัดในเรื่องปัจจัยทางด้านภาวะผู้นำที่เป็นค่านิยมสืบทอดกันมาว่าผู้หญิงจะมีความสามารถในการจัดการและบริหารได้ไม่เท่ากับผู้ชาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From a study about the progress in the career of a female Executive in the country, Thai. It appears that the Chief Justice is the first major external factors that influence the career advancement of female executives. So are the attitudes of senior management recognized the equality of women, although it does have an internal factor is knowledge. Capable of much excellence. If the lack of Justice and attitudes of senior management. Women may not be able to step into executive positions or career advancement also appeared to limitation of women in executive positions towards the family factors that influence is, makklao is where to choose between job and family. Most women choose family first, and when combined with his mother's status in some people, it is better to be more restrictions. Moreover, the Jam's leadership factors that are derived from other values that women will have the ability to handle and manage it not equal to men.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study on career advancement of women executives in the country. It appears that the Chief Justice is the first major external factors. Which influence the career prospects of women executives. Followed by the attitude of senior management recognized in equity. Thus, although women are internal factors that are known. Ability is excellent so. The lack of justice and attitudes of senior management. I still can not move into a management position or career advancement. It also shows the limits of women to step into a management position. Family factors affect a lot that is in case of having to choose between career and family. Most women will choose the family before. And when combined with the presence of a mother in some people. It will make it more restrictive. It also impedes the leadership factors are inherited values ​​that women are capable of managing and not of men.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The study about the career advancement of female administrators in Thailand. That justice of supervisor is a key external factors in the first place. Which influence the career advancement of female executives.So even though women have internal is knowledge. The ability is very excellent one. If the lack of justice and the attitude of the senior management A woman can't step into management positions or career advancement.Family factors have greatly in the case have to choose between work and family. Most of the women will choose the family first. And when combined with the status of mothers in some people. It will make a limitation.