หมวดที่ 8 ระเบียบวินัยและโทษทางวินั

หมวดที่ 8
ระเบียบวินัยและโทษทางวินัย
8.1 เจตนารมย์
ก. เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฎิบัติงานร่วมกันของพนักงาน บริษัท จึงมีความจำเป็นจะต้องกำหนดวินัยและระเบียบข้อบังคับไว้เพื่อให้พนักงาน ปฎิบัติ โดยเคร่งครัด พนักงานผู้ใดฝ่าฝืนวินัยหรือระเบียบข้อบังคับจะต้องได้รับโทษทางวินัย
ข. การลงโทษทางวินัยแก่พนักงานผู้กระทำผิด มิใช่เป็นการกลั่นแกล้งหรือต้องการให้พนักงานเดือดร้อน แต่บริษัท มีเจตนารมณ์เพื่อป้องกันมิให้มีการกระทำผิดหรือฝ่าฝืนซ้ำอีก ซึ่งอาจเป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น อีกทั้งเพื่อมิให้พนักงานผู้อื่นนำไปเป็นเยี่ยงอย่างในการกระทำผิดอีกต่อไป
ค. การกระทำบางอย่างอาจทำให้เกิดผลร้ายแรงแตกต่างกัน ในสภาวะการทำงานและสิ่งแวดล้อมที่แตกต่างกันได้ ดังนั้นการลงโทษทางวินัย อาจกำหนดความรุนแรงแตกต่างกันตามความเหมาะสมของสภาวะการทำงานในหน่วยงานนั้น ๆ
ง. เมื่อมีปัญหาระหว่างพนักงานกับพนักงาน หรือ พนักงานกับผู้กระทำการแทนบริษัท บริษัทตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญในการพบปะเจรจากัน เพื่อรักษาไว้ซึ่งสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน และหาหนทางแก้ไขปัญหารวมกันโดยสันติวิธี

8.2 ระเบียบวินัย
ก. ระเบียบวินัยทั่วไป
1.พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเคร่งครัด
2.พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ ไม่มาทำงานสายหรือขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงาน และต้องเลิกงานตามเวลาที่กำหนดไว้
3.พนักงานจะต้องให้ความเคารพ เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การงานและไม่แสดงอาการหยาบคาย ก้าวร้าว หรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทที่อาวุโสกว่า
4.พนักงานต้องสนใจรับทราบ และปฏิบัติตามคำสั่งหรือประกาศของบริษัท ซึ่งประกาศให้ทราบโดยทั่วถึงกัน ณ ที่ประกาศของบริษัท หรือจากระบบสื่อสารอื่นใดที่บริษัทจัดขึ้น บริษัทจะถือว่า พนักงานทุกคนต้องรับทราบประกาศทุกฉบับของบริษัท จะปฎิเสธว่าไม่ทราบไม่ได้และพนักงานต้องรับผิดชอบในการแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องสมบูรณ์ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องส่วนตัวของพนักงาน เช่น การย้ายที่อยู่การเปลี่ยนการสมรส การเปลี่ยนชื่อนามสกุล การมีบุตรตลอดการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ พนักงานทุกคนต้องแจ้งให้ทราบพร้อมแนบหลักฐานให้แผนกบุคคลภายใน 7 วัน นับแต่มีการเปลี่ยนแปลง
5.ห้ามพนักงานบันทึกบัตรลงเวลาเข้าทำงานหรือเวลาเลิกงานแทนกัน และห้าม ขูด ลบ ขีด ฆ่า เพิ่มเติมหรือทำลายบัตรลงเวลาของตนเองหรือของผู้อื่น
6.พนักงานจะต้องไม่หลับ หรืออ่านหนังสือเริงรมย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ใช่กิจธุระของบริษัทในระหว่างเวลาทำงาน
7.ห้ามรับประทานอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน ควรจะรับประทานอาหารในสถานที่ที่บริษัทได้จัดไว้ให้
8.พนักงานจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของธุรกิจอื่น ที่เป็นคู่แข่งของบริษัทไม่ว่าเป็นทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม
9.ห้ามพนักงานปิดป้าย นัดพบ ประชุม เพื่อการอภิปรายภายในบริษัท และรวมทั้งแจกเอกสารหรือสิ่งตีพิมพ์อันจะนำมาซึ่งความวุ่นวาย หรือความไม่สงบสุขภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต
10.ห้ามพนักงานขีด ฆ่า ขูด ลบ ต่อเติม แก้ไข เคลื่อนย้ายหรือทำลายประกาศหรือคำสั่งของทางบริษัท
11.พนักงานต้องไม่นำเอาความลับเกี่ยวกับผลประโยชน์ของทางบริษัท ไปเปิดเผยและไปกระทำการใด ๆ อันอาจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายหรือเสียชื่อเสียง ตลอดจนไม่แสวงหาประโยชน์ในการส่วนตัว โดยอาศัยหน้าที่การงานที่ทำกับบริษัท
12.พนักงานต้องพร้อมเสมอที่ยินดีที่จะปฏิบัติตามคำสั่งการโอน ย้ายและสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่การงานตามแต่ทางบริษัทจะเห็นสมควร
13.การออกนอกบริเวณบริษัทในระหว่างปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาโดยใช้แบบฟอร์ม “การขออนุมัติทำงานนอกบริษัทเพื่อกิจธุระบริษัท”
14.เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ครบตามเวลาการทำงานและ/หรือหน้าที่ ห้ามให้พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานต่อ ถ้าหากมีความจำเป็นต้องอยู่ต่อ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน
15.ห้ามนำสัตว์เลี้ยงใด ๆ เข้ามาบริเวณบริษัทฯ
ข. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการแต่งกาย
1.พนักงานจะต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัทกำหนดไว้มาทำงาน และห้ามสวมรองเท้าแตะโดยเด็ดขาด
2.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่อยู่ในบริษัท พนักงานจะต้องติดบัตรประจำตัวของพนักงานให้เป็นที่เห็นชัดอยู่ตลอดเวลา
ค. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความประพฤติ
1.พนักงานจะต้องเป็นพลเมืองดีของสังคม ไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดต่อจารีตประเพณีหรือศีลธรรมอันดีงาม หรือโดยสามัญสำนึกแห่งวิญญูชนที่ถือเป็นความผิด ทั้งในและนอกบริษัท ซึ่งอาจจะนำความเสื่อมเสียมาสู่หมู่คณะและบริษัท
2.ห้ามพนักงานละเมิดสิทธิของผู้อื่น
- การใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพ หรือกล่าวถ้อยคำที่อาจทำให้ผู้อื่นได้รับความอับอายขายหน้า
- การกล่าววาจาส่อเสียด / ก้าวร้าว / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / ท้าทาย / ยุยงส่งเสริม / แพร่ข่าวอกุศลให้ร้ายผู้อื่น หรือก่อให้แตกความสามัคคีในหมู่คณะ
- แสดงพฤติกรรมหรือกล่าววาจาบังคับ / ขู่เข็ญ / คุกคาม / รบกวนผู้อื่น
3.ห้ามพนักงานของบริษัท ก่อการทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังเข้าทำร้ายซึ่งกันและกัน หรือกับบุคคลอื่นในบริเวณบริษัท
4.ห้ามพนักงานเล่นการพนันในบริเวณบริษัทโดยเด็ดขาด ไม่ว่าจะในเวลางานหรือนอกเวลางานก็ตามรวมถึงการแทง / รับแทงหวยใต้ดิน , การเล่นแชร์ และการให้กู้ยืมเงิน
5.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องไม่หยอกล้อหรือเล่นกัน หรือทำเสียงดังโดยไม่มีเหตุผล
6.ห้ามพนักงานดื่มสุราหรือสิ่งเสพติดให้โทษในบริเวณบริษัท และจะต้องไม่เข้ามาในบริเวณบริษัท หรือเข้ามาทำงานในลักษณะที่ยังมีการมึนเมาอันเกิดจากการดื่มหรือเสพสิ่งมึนเมาเหล่านั้น
7.พนักงานจะต้องไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายอื่นใด เช่น โจรกรรม , ลักทรัพย์ , กรรโชกทรัพย์ , เล่นการพนัน , พกพาอาวุธ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 8 Discipline and disciplinary penalty.8.1 insists intentA. to make a tidy to others, share of employees. The company, therefore it is necessary to define the discipline and rules and regulations for exercise by the regulators. Employees who violate discipline or regulations must be punished with disciplinary.ข. to punish the offenders disciplinary employee. Not as refined or want to annoy the drunk, but company employees. With the intent to prevent misconduct, or violation of repeated offences, which may be serious. Moreover, another employee as exemplary in the guilty anymore.C. certain actions could cause serious varied results. In the working conditions and the environment. Thus, the disciplinary sanctions may assign different severity according to the suitability of the working conditions in the work unit.Discography. When there is a problem between employees with an employee or employees of the company. The company recognizes the value and importance in the negotiation meetings to maintain a good relationship and find a way to resolve the issue by peaceful unification.8.2 disciplineA. General discipline1. the employee must follow the regulations regarding work by regulators.2. the employee must fulfill the duties. Do not come to work late or absent, or abandon their duties during working hours and the scheduled work.3.พนักงานจะต้องให้ความเคารพ เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบธรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่การงานและไม่แสดงอาการหยาบคาย ก้าวร้าว หรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทที่อาวุโสกว่า4.พนักงานต้องสนใจรับทราบ และปฏิบัติตามคำสั่งหรือประกาศของบริษัท ซึ่งประกาศให้ทราบโดยทั่วถึงกัน ณ ที่ประกาศของบริษัท หรือจากระบบสื่อสารอื่นใดที่บริษัทจัดขึ้น บริษัทจะถือว่า พนักงานทุกคนต้องรับทราบประกาศทุกฉบับของบริษัท จะปฎิเสธว่าไม่ทราบไม่ได้และพนักงานต้องรับผิดชอบในการแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องสมบูรณ์ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องส่วนตัวของพนักงาน เช่น การย้ายที่อยู่การเปลี่ยนการสมรส การเปลี่ยนชื่อนามสกุล การมีบุตรตลอดการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ พนักงานทุกคนต้องแจ้งให้ทราบพร้อมแนบหลักฐานให้แผนกบุคคลภายใน 7 วัน นับแต่มีการเปลี่ยนแปลง5.ห้ามพนักงานบันทึกบัตรลงเวลาเข้าทำงานหรือเวลาเลิกงานแทนกัน และห้าม ขูด ลบ ขีด ฆ่า เพิ่มเติมหรือทำลายบัตรลงเวลาของตนเองหรือของผู้อื่น6.พนักงานจะต้องไม่หลับ หรืออ่านหนังสือเริงรมย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ใช่กิจธุระของบริษัทในระหว่างเวลาทำงาน7.ห้ามรับประทานอาหารในระหว่างเวลาทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน ควรจะรับประทานอาหารในสถานที่ที่บริษัทได้จัดไว้ให้8.พนักงานจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของธุรกิจอื่น ที่เป็นคู่แข่งของบริษัทไม่ว่าเป็นทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม9.ห้ามพนักงานปิดป้าย นัดพบ ประชุม เพื่อการอภิปรายภายในบริษัท และรวมทั้งแจกเอกสารหรือสิ่งตีพิมพ์อันจะนำมาซึ่งความวุ่นวาย หรือความไม่สงบสุขภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต10.ห้ามพนักงานขีด ฆ่า ขูด ลบ ต่อเติม แก้ไข เคลื่อนย้ายหรือทำลายประกาศหรือคำสั่งของทางบริษัท11.พนักงานต้องไม่นำเอาความลับเกี่ยวกับผลประโยชน์ของทางบริษัท ไปเปิดเผยและไปกระทำการใด ๆ อันอาจทำให้บริษัทได้รับความเสียหายหรือเสียชื่อเสียง ตลอดจนไม่แสวงหาประโยชน์ในการส่วนตัว โดยอาศัยหน้าที่การงานที่ทำกับบริษัท12.พนักงานต้องพร้อมเสมอที่ยินดีที่จะปฏิบัติตามคำสั่งการโอน ย้ายและสับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่การงานตามแต่ทางบริษัทจะเห็นสมควร13.การออกนอกบริเวณบริษัทในระหว่างปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาโดยใช้แบบฟอร์ม “การขออนุมัติทำงานนอกบริษัทเพื่อกิจธุระบริษัท”14.เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ครบตามเวลาการทำงานและ/หรือหน้าที่ ห้ามให้พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานต่อ ถ้าหากมีความจำเป็นต้องอยู่ต่อ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน15.ห้ามนำสัตว์เลี้ยงใด ๆ เข้ามาบริเวณบริษัทฯข. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการแต่งกาย
1.พนักงานจะต้องแต่งเครื่องแบบตามที่บริษัทกำหนดไว้มาทำงาน และห้ามสวมรองเท้าแตะโดยเด็ดขาด
2.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่อยู่ในบริษัท พนักงานจะต้องติดบัตรประจำตัวของพนักงานให้เป็นที่เห็นชัดอยู่ตลอดเวลา
ค. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความประพฤติ
1.พนักงานจะต้องเป็นพลเมืองดีของสังคม ไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดต่อจารีตประเพณีหรือศีลธรรมอันดีงาม หรือโดยสามัญสำนึกแห่งวิญญูชนที่ถือเป็นความผิด ทั้งในและนอกบริษัท ซึ่งอาจจะนำความเสื่อมเสียมาสู่หมู่คณะและบริษัท
2.ห้ามพนักงานละเมิดสิทธิของผู้อื่น
- การใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพ หรือกล่าวถ้อยคำที่อาจทำให้ผู้อื่นได้รับความอับอายขายหน้า
- การกล่าววาจาส่อเสียด / ก้าวร้าว / ดูหมิ่น / เหยียดหยาม / ท้าทาย / ยุยงส่งเสริม / แพร่ข่าวอกุศลให้ร้ายผู้อื่น หรือก่อให้แตกความสามัคคีในหมู่คณะ
- แสดงพฤติกรรมหรือกล่าววาจาบังคับ / ขู่เข็ญ / คุกคาม / รบกวนผู้อื่น
3.ห้ามพนักงานของบริษัท ก่อการทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังเข้าทำร้ายซึ่งกันและกัน หรือกับบุคคลอื่นในบริเวณบริษัท
4.ห้ามพนักงานเล่นการพนันในบริเวณบริษัทโดยเด็ดขาด ไม่ว่าจะในเวลางานหรือนอกเวลางานก็ตามรวมถึงการแทง / รับแทงหวยใต้ดิน , การเล่นแชร์ และการให้กู้ยืมเงิน
5.ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องไม่หยอกล้อหรือเล่นกัน หรือทำเสียงดังโดยไม่มีเหตุผล
6.ห้ามพนักงานดื่มสุราหรือสิ่งเสพติดให้โทษในบริเวณบริษัท และจะต้องไม่เข้ามาในบริเวณบริษัท หรือเข้ามาทำงานในลักษณะที่ยังมีการมึนเมาอันเกิดจากการดื่มหรือเสพสิ่งมึนเมาเหล่านั้น
7.พนักงานจะต้องไม่กระทำการใด ๆ ที่ผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายอื่นใด เช่น โจรกรรม , ลักทรัพย์ , กรรโชกทรัพย์ , เล่นการพนัน , พกพาอาวุธ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 8
discipline and disciplinary action

8.1 intention.In order to achieve mutual operation of company staff, so it is very necessary to define the discipline and regulations for employees. Abide by strictly.B.Disciplinary punishment to employees the culprit. Not a bully or want employees in trouble, but the company has intention to prevent a crime or break again. Which may be a serious offense.C. some actions, may cause serious difference. In the working condition and the environment is different, so the disciplinary action. May the violence vary according to the suitability of working condition in this unit.
.