สรุป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human

สรุป การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human resource management: HRM) คือการใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์การนั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ กลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Executive summary human resources (HRM Human resource management:) is a proactive strategy that there related ongoing resource management has in the Organization, that is, the people who worked on both cases, work together, and if working alone, in order to achieve the goal in any business. Human resource management strategies that will quickly change according to time and situation. So it has to be developed and updated at any time. For this reason, in a variety of business and size of the Department or agency has the function of human resources management, especially where the size of the Department or agency, it will be much less, depending on the size of the business, including the importance of human resources by the ultra important. Human resource management is considered to be both the theory and the practice in the academic study of business how to manage labor in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The HRM (Human resource management: HRM) is to use aggressive strategies that are connected continuously to manage a valuable resource in most organizations is that the person working the case, interoperability, and. If the work alone to achieve the goal of any business. Strategic human resource management is rapidly changing according to the time and circumstances. It is developing and improving all the time. With this in various businesses and therefore have a department or agency responsible for the management of human resources in particular. The size of the department or agency. Will be much less depending on the size of the business itself as well as the importance of human resources for critical extent. Human Resource Management is the academic theory and business practice in the study of labor administration in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Summary of human resources management (Human resource management:HRM).Is the use of the strategy continuously in resource management, the most valuable in the organization that is a person who works the case work together and case work alone to achieve in abroad.Component any business.Strategy in human resource management will change rapidly over time and situation. It is necessary to develop and improve all the time.The size of the department or agency. Much depends on the size of the business itself, including the importance of human resources for important notably much.