แรงจูงใจ จึงเป็นสิ่งสำคัญมากอย่างหน

แรงจูงใจ จึงเป็นสิ่งสำคัญมากอย่างหนึ่งต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในองค์กร (อุทัย หิรัญโต, 2543 : 181) ถ้าองค์กรใดบุคลากรมีแรงจูงใจอยู่ในระดับสูงเสมอก็จะมี ความเต็มใจในการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง มีความอดทน มีปัญหาขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานน้อยมาก และไม่คิดหนีงาน ดังนั้น การบริหารบุคลากรจะต้องพิจารณาและคำนึงถึงความบริสุทธิ์ ยุติธรรม ความเสมอภาค เพื่อให้เกิดแรงจูงใจที่ดีในการปฏิบัติงาน จะทำให้บุคลากรในองค์กรตั้งใ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation is a very important one towards the operating efficiency of personnel. In an organization ("181 Hiran, 2543:) If any organization, people have a high incentive always has the. Willing to perform seriously. Have patience? There are problems, conflicts with co-workers a little more and not think of escape. Personnel management must be considered, regardless of purity, justice and equality in order to achieve a good motivation to perform to make the people in the area of organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Motivation is a very important one for the effective operation of the people in the organization (U-Hiran, Toronto, 2543: 181) If any organization motivated personnel is high, always will be. Willingness to work seriously to have patience in their conflict with colleagues very little. And not run for the administrative staff to consider and take into account the fair equality to achieve a good incentive to perform. People in the organization to make the purchase.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Motivation, so it is very important for one to the work performance of personnel in the organization (Udaipur) grow up, 2543:181) if any organization personnel motivation was high, always will. Willingness in practice seriously, have patience, have conflicts with colleagues very little and not shirk.Justice, equality, to achieve a good motivation in practice. To make personnel in many organizations.